Наниматель вправе освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до трех календарных дней суммарно без предоставления работником листка нетрудоспособности. Это предусмотрено дополнениями в пункт 14 указа №143 "О поддержке экономики", регулирующий трудовые отношения, которые действуют с 8 января 2021 года. 

Однако, есть нюансы по сохранению заработной платы.

Как прокомментировал главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Сергей Хурбатов, указом предусмотрено, что сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.