Гомельская областная организация Белорусского
профсоюза работников здравоохранения

246050, г. Гомель, ул. Советская, 29
prof_zdr@mail.gomel.by
+375 (232) 32-95-21, 26-34-53
тел/факс. 32-95-24

Социально-экономическая работа

Подведены итоги выполнения коллективных договоров в учреждениях здравоохранения области за 2021 год

Итоги выполнения коллективных договоров в учреждениях здравоохранения Гомельской области за 2021 год подведены на заседании президиума областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения в марте 2022 года. Основные аналитические данные представила член президиума заведующая отделом социально-экономической работы обкома профсоюза Светлана Тропачева. 

В профорганизациях, входящих в систему Гомельской областной организации отраслевого профсоюза, ведется активная работа по обязательному заключению коллективных договоров. Поскольку коллективный договор по-прежнему служит мощным мотивационным фактором для работников, подчеркнула Светлана Тропачева.

В настоящее время заключено 142 коллективных договора, которые распространяются на 152 первичные профсоюзные организации. 

 

Коллективный договор справедливо считать «местной конституцией» учреждения. В нем прописаны основные нормы, о чем удалось договориться согласно Генеральному, Тарифному и местному соглашениям между профсоюзом и нанимателем. 

Гарантия занятости, надбавки и доплаты, охрана труда, оказание материальной помощи сотрудникам, медицинское обслуживание и оздоровление членов профсоюза, социальная защита молодежи, бонусы для многодетных матерей, поддержка ветеранов, решение жилищных вопросов, культурно-массовая, спортивная и туристическо-экскурсионная работа. Это далеко не полный перечень преференций, которыми сегодня пользуются члены профсоюзных организаций в рамках коллективно-договорного регулирования.

В прошлом году представители отраслевого профсоюза внимательно отслеживали недопущение случаев включения в коллективные договоры пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами Трудового законодательства Республики Беларусь, а также добивались их соответствия Тарифному и местному соглашению.

Положительная динамика намечена по включению в коллективные договоры нормы по отчислению нанимателем денежных средств профсоюзным организациям в размере не менее 0,15% от суммы внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, а для организаций негосударственной формы собственности - в размере 0,15 % от фонда заработной платы.

Данная норма предусмотрена в 97 коллективных договорах. Всего в 2021 года нанимателями 67 учреждений перечислено своим первичным профсоюзным организациям 180,3 тыс. руб.

Как правило, эти средства направлялись для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости новогодних детских подарков, пропаганды здорового образа жизни и иных социально значимых целей.

 

Кроме всего, в коллективные договоры учреждений внесены гарантии, закрепленные Тарифным соглашением, которые не требуют дополнительных материальных затрат.

- Заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста – в 111 коллективных договорах (78,2%).

- С работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, продление контрактов с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключение нового контракта с их согласия – на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок - в 106 коллективных договорах (74,6%).

- Предоставление времени общественным инспекторам по охране труда для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда - в 111 коллективных договорах (99,1%).

 

Вместе с тем, по состоянию на начало этого года в коллективные договоры внесены следующие нормы: 

- Меры социальной поддержки ветеранов, неработающих пенсионеров (ранее работавших в учреждениях) предусмотрены в 99 коллективных договорах, или 88,4% коллективных договоров. 

- Меры поддержки малообеспеченных, многодетных и неполных семей, воспитывающих детей и нуждающихся в оказании материальной помощи предусмотрены в 128 коллективных договорах (90,1%).

- Материальное стимулирование общественных инспекторов по охране труда – в 103 коллективном договоре (92,0%).

- Материальное стимулирование работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, участвующих в спортивных мероприятиях - в 129 коллективных договорах (90,8%).

- Моральное и материальное поощрение работников, участвующих в культурно-массовых мероприятиях - в 129 коллективных договорах (90,8%).

- Выплата из средств нанимателя семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю – в 88 коллективных договорах (80,0%).

- Выплата из средств нанимателя работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности - в 97 коллективных договорах (88,2%).

- Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков - в 99 коллективных договорах (90,0%).

- Частичное удешевление путевок в детские оздоровительные лагеря и на санаторно-курортное оздоровление работников - в 60 коллективных договорах (42,3%).

- Применение мер поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда в 138 коллективных договорах (97,2%).

В некоторых организациях в коллективные договоры внесены нормы и более высокого уровня.

 

На протяжении года велась работа по сохранению уровня оплаты труда работников, установленного до 1 июля 2021 года.

Как показали мониторинги, все вопросы материального стимулирования работников, а это установление доплат, надбавок, премирование, оказание материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет внебюджетных средств, решались на местах через коллективные договоры по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами. 

Темп роста номинальной среднемесячной заработной платы работников здравоохранения области за 2021 год к аналогичному периоду 2020 года составил 116,7%, в том числе у врачей -115,7%, у среднего медицинского персонала – 116,7%.

Наблюдается сближение средней заработной платы работников здравоохранения и работников отраслей реального сектора экономики области. Так, за 2021 год среднемесячная заработная плата работников здравоохранения области составила 81,1% к среднемесячной заработной плате работников промышленности области и 97,6% к средней заработной плате по всем видам экономической деятельности области.

В областном комитете остается на контроле вопрос об обеспечении жильем медицинских работников. Ежегодно анализируется информация обеспеченности жильем медицинских работников организаций здравоохранения.

В 2021 году молодым специалистам выделено около 160 квартир коммерческого использования, 170 койко-мест в общежитиях. В настоящее время в улучшении жилищных условий из числа молодых специалистов нуждается 28 врача и 68 средних медицинских работников.

Анализ предоставленной первичными профсоюзными организациями информации по итогам выполнения коллективных договоров на 1 января 2022 года показал, что нормы коллективных договоров во всех организациях здравоохранения области выполнены.

ПРОГРАММА основных направлений деятельности Белорусского профессионального союза работников здравоохранения на 2020 – 2025 годы

ПРОГРАММА основных направлений деятельности  Белорусского профессионального союза  работников здравоохранения на 2020 – 2025 годы

Adidas footwear | UK Trainer News & Releases
Об итогах выполнения Соглашения между главным управлением здравоохранения Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2018-2020 годы за первое полугодие 2020 года

Об итогах выполнения Соглашения между главным управлением здравоохранения Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2018-2020 годы за первое полугодие 2020 года

Sports Shoes | New Balance 991 Footwear
ПЛАН работы Совета ветеранов Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2020 год

ПЛАН работы Совета ветеранов Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2020 год

 

 

 

Sports News | Women's Sneakers
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по подготовке, принятию и контролю за выполнением коллективного договора

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по подготовке, принятию и контролю за выполнением коллективного договора

 

 

best shoes | Women's Designer Sneakers - Luxury Shopping
Форма 9 - Отчет о коллективных договорах, соглашениях за год

Форма 9 - Отчет о коллективных договорах, соглашениях за год

Buy Kicks | Nike React Element 87
О комплексе мер по реализации Гомельской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы

О комплексе мер на 2016-2020 годы

Nike shoes | Nike
План совместных мероприятий по реализации основных положений Программы социально-экономического развития РБ на 2016-2020 гг.

План совместных мероприятий по реализации Основных положений Программы

Giftofvision - Sneakers search engine | Nike Dunk Low SP University Red - Grailify
  • 1
  • 2
Наверх