Новости

Для обсуждения возможных изменений, аккумулирования предложений национальный профцентр и Министерство труда и социальной защиты создали диалоговую площадку. Сегодня ее участники рассмотрели внесенные профсоюзами инициативы.

– Вопрос о необходимости совершенствования пенсионной системы мы поднимали на VIII съезде Федерации профсоюзов, который прошел в феврале 2020 года. Тогда глава государства поддержал нашу инициативу и подчеркнул, что существующая пенсионная система однозначно требует своего развития, – отметил председатель ФПБ Михаил Орда. – Одна из основных проблем сейчас в том, что действует, так скажем, уравнительный принцип. Эти подходы, на наш взгляд, надо менять. Каждый человек должен быть уверен в том, что его пенсия будет соответствовать его трудовым заслугам.

Направленные в правительство предложения Федерации профсоюзов по совершенствованию пенсионной системы нацелены на решение вопросов, которые сегодня волнуют членов трудовых коллективов.

В частности, для дифференциации пенсионных выплат предлагается активнее использовать дополнительное пенсионное страхование. Причем речь идет о более широком участии в таких программах как бизнеса, так и непосредственно работников. При этом должна сохраниться и солидарная система пенсионного обеспечения, которая сегодня действует в нашей стране. Сочетание двух этих механизмов поможет решить вопрос повышения выплат и максимального учета трудовых заслуг работника при назначении пенсии.

Кроме того, достаточно часто в трудовых коллективах поднимается вопрос о необходимости совершенствования подходов по исчислению страхового стажа. Например, сейчас в него не входят периоды, связанные с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

– Сегодня в страховой стаж засчитывается, к примеру, период срочной военной службы. Такой же подход, по нашему мнению, должен применяться и в отношении женщин при рождении детей, – отметили в Федерации профсоюзов.

Следует отметить, что постепенное увеличение страхового стажа, необходимого для начисления трудовой пенсии, приводит к тому, что некоторые граждане в принципе не могут получить выплаты. И зачастую не по своей вине. Например, человека увольняют в связи с сокращением численности или штата, и у него отсутствует требуемый страховой стаж (от нескольких месяцев до незначительного количества лет). При этом трудоустроиться в предпенсионном возрасте сложнее. Также отмечаются ситуации, когда в связи с экономической несостоятельностью организации за работников не уплачиваются страховые взносы или члены коллектива переводятся на неполный рабочий день, отправляются в отпуска без сохранения заработной платы.

В качестве решения подобных проблемных ситуаций ФПБ предлагает ввести альтернативные механизмы приобретения недостающего страхового стажа застрахованному лицу и смягчить некоторые условия его исчисления.

Еще один актуальный вопрос – размер выплат работающим пенсионерам. Сейчас размер их пенсий не пересчитывается и не зависит от количества лет, отработанных уже после выхода на заслуженный отдых. Однако работник по-прежнему отчисляет страховые взносы.

– Этот вопрос обсуждается во многих трудовых коллективах, – подчеркнули в Федерации профсоюзов. – Мы предлагаем установить здесь более справедливый подход и производить перерасчет пенсии с учетом стажа работы после ее назначения. Альтернативный вариант – отменить в отношении таких работников взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения в размере 1% заработной платы.

С учетом постепенного повышения пенсионного возраста все более актуальным становится и вопрос занятости людей зрелого возраста. Для защиты интересов таких работников предлагается ввести на законодательном уровне понятие предпенсионного возраста, установить его порог на уровне 5 лет до наступления общеустановленного пенсионного возраста.

– Сегодня Трудовым кодексом Беларуси предусмотрено, что наниматель обязан продлить контракт либо заключить новый с добросовестным сотрудником (с его согласия), которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, на срок не менее, чем до достижения указанного возраста, – пояснили в национальном профцентре. – С учетом развития цифровой экономики, модернизации производства людям зрелого возраста все труднее на равных конкурировать на рынке труда. Поэтому предлагается распространить эти гарантии Трудового кодекса на лица, которым до наступления пенсионного возраста осталось 5 лет.

Кроме того, ряд предложений ФПБ касается вопросов начисления пенсий за особые условия труда, профессиональной и льготной пенсий отдельным категориям работников.

Пресс-служба Федерации профсоюзов

Напомним, что согласно данному постановлению, в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение зарплаты допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0.

– Идея, заложенная в документе, теоретически правильная: рост заработных плат должен подкрепляться производительностью труда. Но проблема в том, что этот документ не учитывает ряд особенностей работы предприятий. Например, сезонность, специфику производства и так далее. Показатели, используемые для определения производительности труда, не всегда объективные. В результате на ряде предприятий искусственно сдерживается рост заработных плат, – отметила заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Елена Манкевич. – Особенно эти противоречия обострились в период непростой эпидемиологической ситуации. Многие организации столкнулись с объективными факторами, не позволяющими выполнить заложенные в постановлении параметры, при этом они имеют объективные возможности для повышения заработной платы. В связи с этим мы обратились в правительство с предложением приостановить в период непростой эпидемиологической ситуации действие документа.

В соответствии с подготовленным и согласованным заинтересованными органами проектом изменения постановления, предлагается приостановить его действие до 31 марта 2021 года. Это даст возможность нанимателям самостоятельно принимать решение о повышении уровня оплаты труда всех или отдельных работников с целью обеспечения их мотивации к результативному труду.

Пресс-служба Федерации профсоюзов

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Из древне считается, что в период Святок люди ходят в гости к родственникам, пожилым и больным людям, дарят подарки с наилучшими пожеланиями.

Следуя традициям, первичная профсоюзная организация ЧСУП «Завий», находящаяся по профсоюзном обслуживании в Гомельском областном комитете Белорусского профсоюза работников здравоохранения, решили поздравить со Старым Новым годом пациентов Улуковской участковой больницы. 

В отделении сестринского ухода сейчас находятся более 20 пожилых людей, которым требуется постоянный уход и присмотр специалистов.

Главными героями поздравления – стали ряженые: Цыганки, Дед Мороз, Феи, которые под окнами больницы исполнили песни, танцы, поздравили с праздником и пожелали здоровья, а еще передали для пожилых людей из отделения сестринского ухода сладкие подарки.

В роли ряженых были Юлия Зайвий, владелица парикмахерской «ВладиВад» и несколько ее сотрудников, работники центральной районной библиотеки, учащиеся Головинской средней школы.

Главное помнить – нужно творить дела милосердия, любви и подавать руку помощи всем, кто в этом нуждается. С праздником!

 

На Кургане Славы прошел торжественный митинг, посвященный 77-ой годовщине освобождения Мозыря от немецко-фашистских захватчиков.

Члены коллектива УЗ «Мозырская центральная городская поликлиника» приняли участие в торжественном митинге.

Немало событий мозыряне бережно хранят в своей памяти. 

Но 14 января 1944 года – особенно важный и значимый день в истории города. Во время фашисткой оккупации практически каждой семье пришлось пережить свою трагедию: из 18,5 тысяч жителей довоенного города к концу войны в нем осталось всего 4 700 человек. Через десятки лет героический подвиг тех, кто освобождал мозырскую землю от фашистского гнета, не забыт. 

Вспомнить имена погибших и почтить их память на Курган Славы пришли ветераны, боевые офицеры, духовенство, районная администрация, представители подрастающего поколения, работники предприятий и организаций, общественные объединения.

 

Активное участие в благотворительной акции «Профсоюзы – детям» приняла Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Были организованы новогодние утренники для детей членов-профсоюза, приобретены новогодние кондитерские подарки, вручены сувениры и подарки детям из многодетных семей, детям, находящимся в социально-реабилитационных центрах, детских социальных приютах, детских домах. Получили поздравления дети, находящие на лечение в стационарах, приобретены билеты на новогодние представления во дворцы и дома культуры, театры, кинотеатры, цирк.

Кроме этого, многие профсоюзные комитеты организовывали на рабочих местах акции по сбору канцелярских принадлежностей, игрушек, сладостей с последующей передачей их в социальные учреждения области. 

Расходы на проведение новогодних и рождественских мероприятий Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников здравоохранения составили – 453862,84 рублей, в том числе из средств областного комитета – 16755,0 рублей, первичных профсоюзных организаций – 437107,84 рублей. 

Для детей членов профсоюза работников здравоохранения области областным комитетом Белорусского профессионального союза работников здравоохранения приобретено 558 билетов на общую сумму 5530,0 рублей на новогодние представления и детские спектакли. 

488 детей посетили театрализованные представления в Гомельском областном драматическом театре, в Гомельском областном театре кукол - 70 детей. Сказочные сюжеты представлений оставили неизгладимые впечатления в душе каждого ребенка, а увлекательные игровые программы со сказочными героями зарядила позитивом и энергией на целый год.

Помимо этого, областным комитетом БПРЗ выделено 8225,00 рублей семьям, имеющим детей-инвалидов (329 чел.) для приобретения новогодних подарков.

Проводимые новогодние и рождественские мероприятия в рамках благотворительной акции «Профсоюзы – детям» нашли поддержку среди членов профсоюза.

 

По совместному решению главного управления здравоохранения Гомельского облисполкома и президиума областного комитета Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения в ноябре-декабре 2020 года был проведен областной смотр-конкурс плакатов «Вирус нам не страшен, мы всегда на страже».

К участию в нем были привлечены работники организаций здравоохранения Гомельской области.

Такие мероприятия областным комитетом проводятся с целью повышение системы информированности работников здравоохранения о назначениях средств индивидуальной защиты и их роль, как части системы, направленной на снижение передачи заболеваний от пациентов к персоналу, поиска новых форм организации труда медицинского персонала, позволяющих эффективно использовать их творческий потенциал, рационально использовать рабочее время.

Всего в областном смотре-конкурсе приняли участие 34 работника учреждений здравоохранения области.

Конкурсной комиссией были отобраны победители и призеры в различных номинациях:

I место в номинации «Лучшая серия плакатов» заняла Демидова Жанна Ивановна, санитарка-буфетчица УЗ «Чечерская ЦРБ»;

I место в номинации лучшее раскрытие темы «Сохранение здоровья и жизни медицинских работников» заняла Пашевич Оксана Андреевна, акушерка женской консультации УЗ «Калинковичская ЦРБ»;

II место в номинации лучшее раскрытие темы «Сохранение здоровья и жизни медицинских работников» заняла Ткачева Виктория Сергеевна, помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи отделения профилактики поликлиники УЗ «Рогачевская ЦРБ»;

III место в номинации лучшее раскрытие темы «Сохранение здоровья и жизни медицинских работников» заняла Аксенова Светлана Викторовна, врач-дерматовенеролог (заведующий) дерматовенерологического отделения №1 У «ГОККВД».

I место в номинации лучшее раскрытие темы «Использование дезинфицирующих средств и средств индивидуальной защиты» заняла Бартновская Елена Владимировна, санитарка маммографического кабинета Мозырского онкологического диспансера УЗ «Мозырская ЦГП»;

II место в номинации лучшее раскрытие темы «Использование дезинфицирующих средств и средств индивидуальной защиты» заняла Феськова Людмила Владимировна, медицинский дезинфектор ГУ «Ветковский районный ЦГиЭ»;

III место в номинации лучшее раскрытие темы «Использование дезинфицирующих средств и средств индивидуальной защиты» заняла Хмельницкая Галина Петровна, сестра-хозяйка У «Мозырская городская детская больница».

I место в номинации лучшее раскрытие темы «Профилактика распространения COVID-19» заняла Жарина Наталия Николаевна, помощник врача-эпидемиолога отдела эпидемиологии ГУ «Светлогорский зональный ЦГиЭ»

II место в номинации лучшее раскрытие темы «Профилактика распространения COVID-19» заняла Кухарева Галина Викторовна, медсестра УЗ «Рогачевская ЦРБ»;

III место в номинации лучшее раскрытие темы «Профилактика распространения COVID-19» заняла Неудахина Наталья Николаевна, медсестра (старшая) У «ГОККВД».

«Лучшей авторской работой» признан плакат Дробышевской Татьяны Николаевна, санитарки (палатной) педиатрического отделения УЗ «Чечерская ЦРБ».

Победителем в номинации «Оригинальное смысловое решение плаката» стала Карпенко Олеся Алексеевна, инспектор по кадрам учреждения «Мозырская городская стоматологическая поликлиника».

В номинации «Оригинальное композиционное решение плаката» места распределились следующим образом:

I место – Суворова Кристина Александровна, фельдшер-лаборант УЗ «Речицкая ЦРБ»;

II место – Гатальская Наталья Яковлевна, бухгалтер ГУ «Ветковский районный ЦГиЭ»;

III место – Баграмян Ольга Викторовна, помощник врача-эпидемиолога ГУ «Кормянский районный ЦГиЭ».

Не было равных Булкиной Татьяне Ивановне, медсестре отделения медицинской реабилитации УЗ «Жлобинская ЦРБ», в номинации «Лучшее художественное исполнение плаката».

По совместному решению победители награждены дипломами соответствующих степеней и ценными призами в денежном выражении, а участники – Сертификатами участника и также ценными призами в денежном выражении.

По совместному решению победители награждены дипломами соответствующих степеней и ценными призами в денежном выражении, а участники – Сертификатами участника и также ценными призами в денежном выражении.