На вопросы работников здравоохранения отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Здравствуйте. Меня зовут Николай Петрович, я работник учреждения здравоохранения Гомеля. У меня вопрос. В соответствии с графиком отпуск у меня разбит на 2 части, а именно на июль и ноябрь. Но так получилось что отпуск мне нужен целиком в августе. Я с этим вопросом обратился к нанимателю, но получил отказ. Действия нанимателя законны?
ОТВЕТ. Если исходить из тех условий которые Вами озвучены - отказ нанимателя в предоставлении отпуска целиком, в сроки не предусмотренные утвержденных графиком трудовых отпусков является правомочным. И вот почему.
Дело в том, что очередность предоставления трудовых отпусков работников устанавливается графиком трудовых отпусков, который после согласования с профсоюзом утверждается нанимателем на календарный год. Указанный график утверждается не позднее 5 января текущего года и является обязательным для исполнения как нанимателем, так и работником. Предоставление работнику трудового отпуска в указанной ситуации вне сроков, предусмотренных графиком трудовых отпусков возможно по согласованию с нанимателем, при условии, что такое предоставление не нарушит «рабочие процессы» в организации.
Добрый день. У меня проблема. Работаю санитаркой отделения. Уже больше месяца нахожусь на больничном. По словам врача через несколько дней мне закроют листок нетрудоспособности. Но чувствую себя я еще плохо. И тут очень кстати мой трудовой отпуск, который должен был по графику начаться неделю назад. По этому вопросу я и обратилась в отдел кадров. Но мне почему то отказали, указав что в отпуск «пойдете осенью». Что мне делать?
ОТВЕТ. Обратиться письменно с заявлением к нанимателю о переносе отпуска, с его началом в первый день наступления Вашей трудоспособности.
Такая возможность предусмотрена статьей 171 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой при наступлении временной нетрудоспособности до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года работника, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Добрый день, меня зовут Татьяна. Еще в конце прошлого года мы всей семьей запланировали отдых на море. Для этого и я и муж запланировали свои отпуска в августе месяц, купили путевки и ждали отпуска вместе с детьми 7 и 9 лет, которые еще не разу не были на море. Но, так получилось, что мае месяце путем перевода к другому нанимателю я сменила работу. И сейчас я очень переживаю отпустят ли меня в отпуск в августе месяце?
ОТВЕТ. Добрый день Татьяна. Не переживайте – в отпуск Вас должны отпустить, и вот почему.
Действительно, в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако указанной статьей предусмотрены и случаи, когда наниматель до истечения шести месяцев работы обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
принятым в порядке перевода;
матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
лицам моложе восемнадцати лет;
совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
в других случаях, предусмотренных указанной статьей, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Татьяна, хорошего отдыха.
Здравствуйте. Я работаю, как внешний совместитель в учреждении здравоохранения города Гомеля. По коллективному договору моя должность содержится в приложении должностей, работа по которым дает право на отпуск за ненормированный рабочий день. Но мне дополнительный отпуск не предоставляют, хоть я иногда и задерживаюсь на работе. Действия администрации законны?
ОТВЕТ. Добрый день. Действия нанимателя по не предоставлению Вам дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день законны.
Дело в том, что в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. №1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству.
Добрый день. При определении очередности предоставления трудовых отпусков на 2025 год мне отказали разделить мой отпуск на 4 части, указав что в нашей организации делят отпуск не более чем на 2 части. При этом коллеге из другого учреждения здравоохранения разделили отпуск на 4 части. Как так?
ОТВЕТ. Добрый день. Действительно, трудовой отпуск может быть предоставлен работнику как целиком, так может быть разделен и на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается количества частей отпуска, на которое может быть разделен трудовой отпуск, то в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
Соответственно деление трудового отпуск, более чем на две части, будет возможным при условии указания об этом в коллективном договоре, либо в локальных правовых актах Вашего учреждения.
Если такой нормы в указанных документах нет, то деление трудового отпуска возможно только на две части.
Добрый день. Меня зовут Татьяна. У меня следующая ситуация. Так получилось что в 2024 году я не ходила в запланированный графиком отпуск, так как уволилась коллега и не было кому работать, потом я длительно находилась на листке нетрудоспособности. Этот отпуск по договоренности с нанимателем мне предоставят в августе этого года. Меня интересует какой продолжительности мне предоставят отпуск за рабочий год 2024 года, если в апреле 2025 года со мной заключен новый «улучшенный» контракт, предусматривающий не 1 как ранее, а 3 дополнительных дня к отпуску.
ОТВЕТ. Начать хочется с того, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года работника. Непредоставление же отпуска в течение рабочего года является нарушением трудовых прав работника.
С учетом новаций Трудового кодекса, вступивших в силу 1 января 2024 года (статьи 151 Трудового кодекса Республики Беларусь), продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления. А значит, при предоставлении отпуска в августе 2025 года Вы будете иметь право на трудовой отпуск за 2024 рабочий год продолжительностью 27 календарных дней.
Здравствуйте. Меня зовут Екатерина. Я нахожусь в отпуске – занимаюсь важными семейными делами. Наниматель позвонил и «попросил» выйти на работу. Я отказалась. Могут ли меня за это привлечь к дисциплинарной ответственности.
ОТВЕТ. Екатерина, добрый день. Не переживайте – отказ прерывать отпуск по предложению нанимателя не является дисциплинарным проступком
Трудовой отпуск, в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Республики Беларусь, действительно может быть прерван по предложению нанимателя. Однако отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника.
Соответственно Вы были вправе отказать нанимателю в отзыве из отпуска на законных основаниях, что и сделали.
Добрый день. Мой отпуск разделен на две части. Я хотела первую часть отпуска взять в июле продолжительностью 7 календарных дней, а остальные 20 календарных дней отпуска взять в октябре для поездки по путевке. Но в кадрах сказали что первая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это так?
ОТВЕТ. Добрый день. В соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Республики Беларусь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Как видно из указанной нормы одна из частей действительно должна быть не менее 14 календарных дней, при этом какая из частей отпуска должна быть указанной продолжительности не определено. Соответственно не важно какая из частей будет продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Сергей Александрович, в августе истекает срок моего трудового контракта, продлевать который я не планирую. Об этом я уже сообщила нанимателю. И все бы хорошо, но теперь наниматель отказывется предоставить мне запланированный с 14 июля трудовой отпуск с формулировкой «уволитесь – отдохнете». Наниматель прав? Что мне делать в такой ситуации.
ОТВЕТ. Здравствуйте. Наниматель в указанной ситуации не прав. Дело в том, что запланированный графиком трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику, в не зависимости от его решения продолжить или прекратить трудовые отношения.
Первое, что хочется предложить в сложившейся ситуации, так это обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска с отсылкой на утвержденный график трудовых отпусков. Если и это не поможет обращайтесь за помощью к профсоюзному юристу, телефон которого можно найти на профсоюзном стенде, ведь предоставление трудового отпуска в соответствии с ранее утвержденным графиком не зависит от решения работника в дальнейшем прекратить трудовые отношения.
Добрый день. Я с учетом жизненных обстоятельств ушла в незапланированный отпуск. Очень нуждалась в отпускных. Но их получила уже после ухода в отпуск – на второй день. На мой звонок в последний рабочий день перед отпуском по вопросу отпускных – в бухгалтерии ответили «Вы идете вне графика – отпускные будут позже». Это действительно так? Объясните пожалуйста.
ОТВЕТ. Добрый день. В соответствии с действующим законодательством, в случае если трудовой отпуск предоставляется работнику не по утвержденному графика трудовых отпусков средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
При отсутствии такого согласия выплата среднего заработка за время трудового отпуска должна производится не позднее чем за два дня до его начала.
В Вашей ситуации, с учетом не предоставления Вами согласия на выплату среднего заработка за время отпуска после его начала, а именно в срок не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска, выплата среднего заработка должна была быть осуществлена не позднее чем за два дня до его начала.
