Все важнейшие решения и нормативные документы в учреждении «Гомельский областной клинический кардиологический центр» принимаются коллегиально, с учетом предложений администрации и профсоюза и находят отражение в коллективном договоре. На этом сделал акцент в своем выступлении на отчетной конференции председатель первичной профсоюзной организации Алексей Березняцкий.

Участие в конференции приняла председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.

Анализируя выполнение норм коллективного договора, Алексей Березняцкий отметил, что все его положения с момента принятия выполняются в полном объеме и не вызывают нареканий и конфликтных ситуаций как со стороны нанимателя, так и работников коллектива, от имени которых выступает профсоюзный комитет. К слову, детально ознакомиться с коллективным договором может каждый член коллектива, в том числе через внутренний сайт.

Председатель профкома отчитался перед коллективом обо всех направлениях деятельности профсоюзного комитета в 2022 году. В полутысячном коллективе – 100%-ное профсоюзное членство. Алексей Березняцкий выразил благодарность главному врачу учреждения Ольге Лях за тесное взаимодействие с профсоюзом: руководитель всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации и помогает с реализацией многих общественных дел.

Много добрых слов лидер профпервички адресовал активным членам профсоюза, кто вкладывает силы и время в общественную работу, в том числе всем старшим медицинским сестрам, сестрам-хозяйкам и тем, кому не безразлично положение дел в коллективе.

Озвучивая планы на предстоящий год, председатель профкома отметил, что будет продолжена работа по защите трудовых прав и законных интересов работников учреждения. Профком продолжить выполнять обязательства по информированию членов профсоюза об изменениях законодательства о труде, текущей экономической ситуации в стране и мерах по социальной защите населения. Особое внимание будет уделено принятию совместных с нанимателем решений, направленных на повышение социально-экономических показателей, роста заработной платы и жизненного уровня работников. Также продолжится системное обучение общественных инспекторов по охране труда, формирование в коллективе атмосферы нетерпимости к нарушениям требований по охране труда и др.