Вместе с главным правовым инспектором труда Гомельской областной организации БПРЗ Сергеем Хурбатовым обратившихся выслушали прокуроры Добрушского и Ветковского районов, председатели районных объединений профсоюзов.

На правовой прием, который прошел в Ветке на базе центра культуры и народного творчества, к профсоюзному юристу за консультацией обратилось пять горожан. Вопросы в основном касались трудового законодательства.

Одну из работниц местной организации интересовал, в частности, порядок инициирования внесения в коллективный договор организации дополнительных гарантий и компенсаций по инициативе членов профсоюза.

Сергей Хурбатов предложил заявительнице сформулировать имеющиеся предложения. Их в дальнейшем необходимо представить председателю первичной профсоюзной своей организации для детального обсуждения и определения возможности включения в действующий коллективный договор.

В Добрушской центральной районной больнице возможностью бесплатно получить высококвалифицированную юридическую помощь воспользовались четыре жителя района. Каждого из них интересовал большой спектр вопросов, связанных с правовыми аспектами их трудовой деятельности.

Так, за помощью обратился один из работников сельхозпредприятия Добрушского района. По словам мужчины, в последнее время ему не доплачивали заработную плату. В подтверждение своих слов он предоставил расчетные листки и другие документы. Просьбу работника разобраться с размером начисления зарплаты в администрации хозяйства не единожды игнорировали. На профсоюзном приеме, по итогу, принято решение провести по данному факту прокурорскую проверку.

Медицинского работника ЦРБ интересовал вопрос установления индивидуального графика работы. Специалиста отдела кадров больницы —  порядок приведения в соответствие с новациями Трудового кодекса локальных правовых актов учреждения.

В рамках правового приема юрист провел правовое просвещении работников Ветковского центра культуры и Добрушской центральной районной больницы. Он осветил одну из важных и актуальных на сегодня тем — новации Трудового кодекса Республики Беларусь, которые вступают в силу с 1 января 2024 года.