Это подчеркнула первый заместитель Министра здравоохранения Беларуси Елена Кроткова, выступая на заседании президиума Республиканского комитета отраслевого профсоюза.

Представитель ведомства и стороны социального партнерства предложила провести совместный республиканский семинар, чтобы обсудить на нем все проблемные вопросы, а также выработать предложения по внесению соответствующих изменений в Положение о наставничестве.

Положение о наставничестве было утверждено приказом Министерства здравоохранения №1864, подписанным немногим менее года тому назад – в декабре 2022-го. Некоторые из моментов, создающих сложности в его реализации, озвучили на заседании президиума.

В частности, по мнению председателя Брестской областной организации БПРЗ Николая Скаскевича, необходимо продумать подходы по реализации системы наставничества для молодых специалистов, направляемых по распределению на работу в ФАПы, амбулатории, участковые больницы, в отдаленные структурные подразделения.

– Одним из важнейших факторов, который влияет на результат наставничества, является правильный выбор наставника, – отметил Николай Скаскевич. – Наставника, который знает специфику деятельности организации, владеет особенностями и спецификой работы по специальности молодого работника, имеет продолжительный стаж работы по специальности в организации, богатый жизненный опыт и безупречную репутацию.

Аналогичная ситуация возникает в случаях «узких» специалистов, которые могут быть единственными специалистами на весь район, сообщила председатель Гомельской областной организации Надежда Зимина.

Лидер отраслевого профсоюза Вячеслав Шило призвал профсоюзных лидеров активно участвовать в реализации Положения о наставничестве:

– В медицине молодежь является основным кадровым потенциалом, – подчеркнул он. – И кто как не профсоюз должен участвовать в становлении, развитии, профессиональной адаптации молодых специалистов системы здравоохранения.

Входе заседания президиума был отмечен еще один момент, в котором уже удалось достичь результата, но пока отсутствует единообразие подходов по стране в целом – это вопрос материального поощрения наставников. Как констатировала в своем выступлении заместитель председателя отраслевого профсоюза Елена Латушкина, доплаты уже получают все наставники, однако не везде размеры устанавливаемых надбавок соответствуют утвержденным Минздравом.

К слову, Положением о наставничестве также предусмотрен и ряд моральных мер поощрения добросовестных наставников. Таких как занесение на Доску Почета, максимальные сроки контракта, дополнительные дни к отпуску и предоставление наставникам путевок в профсоюзные санатории, оплаченных за счет средств профсоюза и нанимателя.

Данные нормы установлены практически в каждой организации здравоохранения. Кроме того, территориальными организациями профсоюза и отдельными «первичками» проводятся смотры-конкурсы «Лучшая организация по развитию и совершенствованию системы наставничества» и «Лучший наставник среди организаций здравоохранения». Такие мероприятия, в частности, ежегодно проходят в Витебской и Гомельской областях.