В ситуации, когда медику ввиду сложившихся жизненных обстоятельств потребовался отпуск, но вариант без сохранения зарплаты не подходит, разбиралась главный правовой инспектор труда Витебской областной организации БПРЗ Алина Королева.

Прежде всего профсоюзный юрист пояснила, что форма собственности организации, где работает медик, значения не имеет.

– Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем, – рассказала профсоюзный специалист. – При этом уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

В соответствии с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З в Трудовой кодекс Республики Беларусь, с 01.01.2024 коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

Вместе с тем, в соответствии со ст.192 ТК по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью 1 ст. 174 Трудового кодекса.