Эксперты в своем официальном Telegram-канале категорично заявили, что «штрафовать» работника даже за систематические опоздания не допускается.

– Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания, как «денежный штраф», и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде, – подчеркнули в департаменте.

Однако, опоздание на работу, согласно белорусскому законодательству о труде, все же расценивается как нарушение работником трудовой дисциплины. За такое поведение подчиненного руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Это может быть:

• вынесение замечания;
• объявление выговора;
• увольнение по соответствующему основанию;
• снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

Эксперты в сфере трудового права уточняют, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.

Ранее в Минтруда рассказали, сколько белорусы будут работать и отдыхать в декабре, подсчитали норму рабочего времени на 2024 г., а также рассказали о дополнительных выходных в 2024 г. в связи с графиком переноса рабочих дней.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА