В ситуации, когда наниматель отказал в увольнении после первого месяца работы медработнику, трудоустроенному с заключением трудового контракта с предварительным испытанием на два месяца, разбирался главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Сергей Хурбатов.

Проработав один месяц, медик написала заявление об увольнении, так как условия оплаты труда, которые были обещаны при приеме на работу, не исполнялись. В увольнении наниматель отказал. Формулировка звучала следующим образом: «Отказать, не предоставлены уважительные причины расторжения контракта».

С вопросом, законны ли в данном случае действия нанимателя, работник обратилась к профсоюзному юристу.

Главный правовой инспектор труда Гомельского обкома отраслевого профсоюза пояснил, что в описанной ситуации действия нанимателя незаконны и нарушают права и интересы работника.

– Действительно, статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, предусмотрена возможность заключения с работником, при приеме на работу, трудового договора, с условием предварительного испытания, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, – уточнил Сергей Хурбатов. – Однако, в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, каждая из сторон трудового договора вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием как до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня, так и в день истечения срока предварительного испытания.

И если наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим предварительное испытание, то у работника обязанности объяснять причину расторжения трудового договора нет, акцентировал профсоюзный юрист.

Он также подтвердил заявительнице, что на основании вышеизложенного, а также с учетом получения от работника своевременного предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (в период предварительного испытания), наниматель обязан расторгнуть заключенный трудовой договор.