За консультацией о ситуации на работе к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову обратился житель Житковичей во время выездного приема в райцентре.

Мужчина рассказал, что уже более полугода выполняет работу по охране объекта, посменно исполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, однако наниматель при приеме на работу заключил с ним договор подряда, а не трудовой договор.

— В последнее время такая форма приобрели особую «популярность» среди работодателей. На практике нередко встречаются случаи, когда при приеме на работу с гражданами заключают не трудовой договор, а договор подряда. Это позволяет не предоставлять работнику льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. Подписывая такой документ, граждане автоматически лишаются ряда привилегий, закрепленных в коллективных договорах, соглашениях, — проинформировал Сергей Хурбатов. Жителя райцентра интересовал вопрос о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. Просмотрев предоставленные документы, профсоюзный юрист выяснил, что в договоре подряда указаны все элементы трудового договора. При таких обстоятельствах ущемляются права и законные интересы работника.

— С обратившимся необходимо оформить трудовые отношения в соответствии с Трудовым законодательством.  В таком случае наниматель обязан будет на системной основе выплачивать заработную плату не ниже установленного минимума с 1 января 2023 года она составляет 554 рубля. Сейчас же за ту же работу, которую выполняет труженик, он получает 350 рублей. Таким хитрым способом организации и предприятия снижают финансовые издержки за счет человека, — подытожил Сергей Хурбатов.

В ходе правового приема на базе Житковичской центральной райбольницы с вопросами обратились четыре человека. Все получили исчерпывающие ответы на свои вопросы. Участие в правовом приеме приняли представители районного объединения профсоюзов и районной прокуратуры.

Светлана ВАЩЕНКО