Коллегия главного управления по здравоохранению Гомельского облисполкома прошло с участием представителей областного отраслевого профсоюза.

Глубокий анализ кадровой ситуации в здравоохранении области провела начальник отдела кадров главного управления по здравоохранению Людмила Печурина. Она озвучила показатели укомплектованности медицинскими кадрами и текущести кадров. Отдельный разговор касался закрепляемости молодых специалистов и развития института наставничества.

Более года назад в Беларуси были обновлены подходы к наставничеству в здравоохранении. На уровне главного управления по здравоохранению Гомельского облисполкома по согласованию с областным отраслевым профсоюзом также изданы соответствующие приказы и положения. Документами предусмотрено материальное стимулирование наставников от 40% до 60% оклада путем установления надбавки за сложность и напряженность работы или дополнительного премирования.

Как пояснила заведующая отделом социально-экономической работы Гомельской областной организации БПРЗ Светлана Тропачева, в каждом из 101 учреждения здравоохранения, куда распределяются молодые специалисты, в коллективных договорах закреплены нормы о поощрении наставников. Однако, в целом по региону в учреждениях здравоохранения пока отсутствует единообразный подход к материальному стимулированию наставников.

По мнению председателя Гомельской областной организации БПРЗ Надежда Зимина, необходимо предпринимать более действенные меры по совершенствованию института наставничества. Среди них – повышение эффективности работы и ответственности совета наставников в каждом, отдельно взятом учреждении, разработка четких критериев оценки работы наставников и молодых специалистов. Немаловажное значение может иметь и активное, заинтересованное участие администраций и профсоюзных комитетов учреждений здравоохранения в конкурсах на лучшую организацию и совершенствование наставничества.