Как поясняет главный правовой инспектор труда Гомельского обкома БПРЗ Сергей Хурбатов, он обязан это сделать в установленные сроки и вне зависимости, на какого работника поступил запрос (уволенного либо действующего), в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь и Декрета №5 Президента Республики Беларусь.

Например, тогда, когда работник решает подработать ли по совместительству ил устроиться на другую работу.

– Даже если у такого работника срок контракта еще на два года, – отмечает юрист. – Игнорирование запроса на выдачу характеристики от возможного нанимателя действующему неправомерно и такие действия нанимателя незаконны.

В частности, пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в действующей редакции) предусмотрена обязанность нанимателей при приеме на работника в государственные государственные организации, а так же организации, более 50% акций которых находится в государственной собственности, характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.

В случае,если таким местом работы являлось несколько государственных
организаций, характеристика запрашивается по последнему из них; сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.

В соответствии же со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Эта же статья содержит норму об отсутствии необходимости получения согласия нанимателя по месту основной работы для работы по совместительству.

В самом Декрете №5 исключений по необходимости направления запроса характеристики при приеме на работу работника — совместителя (в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50% акций которых находится в государственной собственности) нет.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь нормами Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрета №5, наниматель, вне зависимости на какого работника поступил запрос (уволенного, либо действующего), с целью соблюдения законных прав и интересов гражданина, обязан выдать характеристику в установленные сроки.