Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Богданович:

— Трудовой кодекс дополнен новой статьей 103-1, устанавливающей гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения, работникам гарантируется право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Конкретный день либо дни освобождения от работы необходимо согласовать с нанимателем. Наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении дней для прохождения диспансеризации. Обязанность работника — предоставить нанимателю подтверждающие документы, их форма устанавливается Министерством здравоохранения.

Законом не установлены какие-либо ограничения по предоставлению двух дней для прохождения комплекса медицинских услуг для диспансеризации, поэтому согласованные с нанимателем дни для прохождения диспансеризации можно взять в разное время.