Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Сергей Хурбатов разъяснил, наниматель не вправе, ссылаясь на отсутствие замены не отпустить работника в трудовой отпуск, который запланирован и утвержден в соответствующем графике.

– Предоставление трудовых отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается нанимателем по соглашению с профсоюзом не позднее 5 января текущего года,  является обязательным для исполнения нанимателем, – отметил Сергей Хурбатов и предложил женщине для большей уверенности уже сейчас обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска со ссылкой на утвержденный график трудовых отпусков.

А вот второго гражданина, обратившегося за юрпомощью на профсоюзный прием, который прошел на базе учреждения «Ветковский районный центр эпидемиологии и гигиены» и Ветковского районного объединения профсоюзов, юристу пришлось расстроить. Работнику одной из организаций, расположенной в районе, подвергшемся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, потребовалась консультация по вопросу возможного возврата при его увольнении по соглашению сторон денежных средств, полученных при заключении им 5-летнего контракта в 2022 году.

Сергей Хурбатов объяснил ему, что в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, главных специалистов и специалистов сельского хозяйства, специалистов жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС», с учетом заключения первого контракта сроком на 5 лет, тот получил в 2022 году единовременную выплату в размере 200 базовых величин. Однако при досрочном расторжении контракта по соглашению сторон единовременная выплата подлежит возврату работником нанимателю пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта.