Можно, но не полностью, а только часть, поясняет главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед.

– В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. То есть полностью заменить трудовой отпуск денежной компенсацией нельзя. Только его часть.

Профсоюзный  юрист также обращает внимание на то, договориться о замене части отпуска денежной компенсацией и документально оформить такую договоренность необходимо до начала предоставления той части отпуска, которая будет использована работником реально.

Также следует иметь в виду, что замена отпусков денежной компенсацией не допускается в случаях: когда речь идет об отпусках, предоставляемых авансом; отпусках, предоставляемых беременным женщинам; работникам, признанным инвалидами; работникам моложе восемнадцати лет, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения; а также о дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.