Я работаю по внутреннему совместительству. Скоро должен прийти человек, для которого эта работа станет основной. Нужно ли мне писать заявление на увольнение и будет ли в трудовой запись о совместительстве?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина ШАБУНЯ:

— Совместитель может быть уволен по общим основаниям, а также в случае приема в организацию человека, для которого его работа станет основной, или же когда работа по совместительству становится основной для самого совместителя.

Если наниматель принимает решение об увольнении совместителя в связи с принятием на его место нового сотрудника, он издает соответствующий приказ. Если инициатором ухода выступает работник, он сам пишет заявление об увольнении. Свое согласие наниматель выражает резолюцией на заявлении.

По месту основной занятости сведения в трудовую книжку о работе по совместительству вносятся по желанию работника. Если при приеме на работу по совместительству соответствующая запись внесена была, то и при увольнении нужно сделать пометку о прекращении трудового договора (контракта).