Выступая на российско-сербской конференции «Язык солидарности: особенности национальных институтов социального партнерства. Действия профсоюзов в условиях международных ограничений», он подчеркнул, что решению поставленных перед первичной профсоюзной организацией задач способствует совместная целенаправленная работа администрации и профсоюзной организации.

По словам Виталия Боярчика, в коллективном договоре, заключенном между профсоюзом учреждения и нанимателем, предусмотрены меры по обеспечению трудовой и исполнительской дисциплины, созданию безопасных условий труда, занятости, оплаты труда, укреплению здоровья, пропаганде здорового образа жизни, реализации молодежной политики, поддержке молодых специалистов и иных категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите.

Профкомом совместно с нанимателями обеспечивается постоянный контроль проведения индексации заработной платы и реализации гарантий по обеспечению минимального уровня оплаты труда, осуществляется контроль за соблюдением законодательства по нормированию и оплате труда, а председатель профсоюзного комитета является обязательным членом комиссий нанимателя по премированию, материальной помощи, этике и деонтологии, трудовой и исполнительской дисциплине, аттестации рабочих мест.

– В рамках соцпартнерства, проводя согласованную социально-экономическую политику, целенаправленно расширяются права, гарантии, улучшается социально-экономическое положение членов профсоюза, – рассказал Виталий Боярчик. – В частности, если говорить о работе с молодежью, то колдоговором РНПЦ предусмотрены единовременные выплаты молодым специалистам, прибывшим на первое место работы. Кроме того, всем молодым специалистам устанавливается надбавка 50% по контракту и т.д.

Он добавил, что существующая в РНПЦ неврологии и нейрохирургии система наставничества, основные положения которой также закреплены в коллективном договоре и оформляются трехсторонним соглашением о трудовом сотрудничестве между наставником, молодым специалистом (работником), профсоюзом и нанимателем, способствует уверенному и успешному профессиональному становлению и карьерному росту молодежи в стенах Центра. Материальное поощрение в виде дополнительного премирования в размере 40 % оклада устанавливается также и для наставников.

– О работе профсоюзного комитета судят не по словам, а по делам, – отметил Виталий Боярчик. – Поэтому главным условием профсоюзной жизни в нашем коллективе были и остаются конкретные дела, внимание к каждому члену коллектива.

Представитель БПРЗ рассказал, что за 10 лет в РНПЦ неврологии и нейрохирургии не было зафиксировано ни одного несчастного случая на производстве. работает общественная комиссия по охране труда. По его мнению, это в основном результатом слаженной работы всех специалистов и комиссии за соблюдением законодательства об охране труда.

При необходимости наниматель осуществляет показание стационарной медицинской помощи на безвозмездной основе работникам РНПЦ неврологии и нейрохирурги, являющихся членами профсоюза, а также близким членам их семей. Кроме того, профсоюзным комитетом и нанимателем осуществляется частичная компенсация стоимости путевок в санатории, в детские оздоровительные лагеря Беларуси.