Нет, не может, отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации БПРЗ Алла Авдеенкова.

Профсоюзный юрист пояснила, что частью второй статьи 174 ТК РБ установлено, что трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Данная статья применяется лишь в отношении трудовых отпусков.

– Отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам личного и семейного характера относится к социальным отпускам. Порядок предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам закреплен в статье 190 ТК РБ. Отзыв из социального отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику на основании его письменного заявления и с согласия нанимателя, законодательством не предусмотрен. Соответственно отозвать из указанного отпуска наниматель не может, – уточняет Алла Авдеенкова. – Однако, если работник согласен выйти на работу, на основании его письменного заявления, отпуск без сохранения заработной платы может быть отменен.