Законодательством о труде не установлено каких-либо требований, определяющих срок и порядок прекращения трудового договора (контракта) по данному основанию. Точная дата увольнения данного работника может быть согласована работником с нанимателем и указана работником в заявлении о прекращении трудового договора (контракта) в связи с призывом на военную службу.

Трудовой договор (контракт) может быть прекращен датой, непосредственно предшествующей дате призыва работника на военную службу, указанной в повестке военкомата, а также, например, и другой датой, согласованной работником и нанимателем, однако, необходимо учитывать, что призывнику необходимо время на подготовку.

Хотелось бы обратить внимание, что все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка), производятся в день увольнения.