Такие сроки должны быть выдержаны, даже если профсоюз, исходя из части 3 статьи 46 Трудового кодекса Республики Беларусь, дал свое согласие на увольнение работника за прогул, поясняет главный правовой инспектор труда Витебского обкома отраслевого профсоюза Алина Королева.

Профсоюзный юрист приводит в пример следующую ситуацию: работника увольняют за прогул, о чем наниматель уведомил профсоюз 11 июля 2024 года. Профсоюз дал свое согласие на увольнение 15 июля. Уволить работника за прогул, например, 17 июля наниматель не может

– Несмотря на то, что согласие на увольнение от профсоюза получено, нанимателю, помимо получения согласия, также следует выдержать двухнедельный срок (часть 1 статья 46 ТК) с момента, когда он направил в профсоюз информацию о предстоящем увольнении. В данной ситуации такой срок будет действовать с 12 по 25 июля 2024 года. Уволить работника за прогул наниматель может 26 июля 2024 года, – рассказала Алина Королева.

Главный правовой инспектор труда Витебского обкома БПРЗ также напомнила, что кроме этого дата увольнения должна быть не позднее истечения месячного срока применения дисциплинарного взыскания, установленного частью 1 статьи 200 ТК.