На выполнение Указа Президента Республики Беларусь от 21 марта 2024 №105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» был сделан акцент заведующего отделом социально-экономической работы Светланы Тропачевой при посещении КУП «Лечебно-производственные мастерские».

– Нормами указа промышленным организациям предоставлено право, с учетом обоснованных производственных и экономических потребностей, увеличивать предельное количество сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе сверх пределов, установленных Трудовым кодексом, – пояснила Светлана Тропачева. – Однако, в случае отсутствия согласования профсоюза наниматель не вправе увеличить установленное законодательством о труде предельное количество сверхурочных работ. Такие организации должны руководствоваться предельными нормами, установленными статьями 122 и 144 Трудового кодекса Республики Беларусь, – отметила профсоюзный специалист.

В связи с этим, при мониторинге Лечебно-производственных мастерских, в первую очередь экспертом были изучены графики работ работников, привлечение работников к сверхурочным работам и к работе в выходные дни сверх норм, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Главным техническим инспектором труда областного комитета Ольгой Григоренко, в ходе посещения, были оценены условия труда работников в период повышенной температуры воздуха. 

– Трудовая деятельность в условиях жаркой погоды в производственных помещениях без эффективной вентиляции может привести к ухудшению условий труда работающих, – рассказала Ольга Григоренко. – Поэтому профсоюзами изучаются санитарно-бытовые условия работников, обеспечение их спецодеждой, спецобувью, а также другими средствами индивидуальной защиты, организация водно-питьевого режима.

В рамках общественного контроля специалисты отметили, что нарушений в привлечении работников к сверхурочной работе и работе в выходные дни не выявлено, а также не установлены факты несоответствия температурного режима.

– Соблюдение прав работника и разумный подход к организации труда помогают поддерживать высокую производительность и моральный дух в коллективе, отмечают в областном комитете.