Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей ХУРБАТОВ.

Более 20 лет тружусь медработником в больнице. За это время ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, имею множество грамот и благодарностей. А в январе на приеме случилось недопонимание с одним из пациентов, после чего он обратился к главному врачу с жалобой. По итогу за нарушение медицинской этики мне объявили выговор.

– Должен ли был наниматель при выборе дисциплинарного взыскания учесть мою длительную работу без нарушений? Татьяна, Лельчицы

– Да, наниматель при выборе меры дисциплинарного взыскания должен учитывать предшествующую работу и поведение сотрудника ранее, проанализировать тяжесть проступка, а также обстоятельства, при которых он совершен.

– Могу ли я обратиться в профсоюз с инициативой о досрочном снятии дисциплинарного взыскания? Елена, Мозырь

– Ст.203 Трудового кодекса (ТК) гласит, что наниматель, применивший взыскание, может снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по личной просьбе сотрудника.

Что касается возможности обратиться в профсоюз с инициативой о ходатайстве перед руководителем о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, то такая возможность у работника – члена профсоюза, безусловно, есть. Но в данной ситуации вопрос целесообразности ходатайства перед нанимателем будет рассмотрен на заседании профсоюзного комитета.

– Установлен ли законодательством минимальный срок, после которого можно досрочно снять дисциплинарку? Екатерина, Брагин

– Такой срок в трудовом законодательстве не обозначен. Но на практике руководитель нередко снимает дисциплинарное взыскание по истечении 6 месяцев со дня его наложения. Считается, что этого периода хватает, чтобы наниматель убедился в исправлении работника.

– Не так давно меня привлекли к дисциплинарной ответственности. Считаю, что действия нанимателя были незаконными. Могу ли я обратиться в профсоюз за помощью? Максим, Речица

– Если вы являетесь членом профсоюза, у вас есть право получить бесплатную юридическую помощь со стороны профсоюзных юристов. Кроме того, специалисты могут выехать с рейдом в организацию и проверить соблюдение нанимателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При подтверждении недочета юристы помогут подготовить необходимые документы в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) и в суд, а при необходимости – представят ваши интересы в высшей инстанции.

– Меня привлекли к дисциплинарной ответственности и предложили написать объяснения. Я отказался, так как ни в чем не виноват. Но мне все равно объявили замечание. Правомерны ли действия нанимателя? Евгений, Лоев

– Да, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Однако отказ сотрудника либо невозможность получить от него объяснения по поводу совершенного проступка не являются препятствием для применения взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Да и позиция «Я не виноват – ничего писать не буду» – сомнительная, так как, отказавшись объясниться в письменном виде, работник теряет возможность донести до руководителя свою позицию по сложившейся ситуации.

– Работаю бухгалтером, за отсутствие в течение 20 минут на рабочем месте меня привлекли к дисциплинарной ответственности. Но я в этот момент находилась на территории организации. Законны ли действия нанимателя? Татьяна, Гомельский район

– Все будет зависеть от того, по каким причинам вы отсутствовали на рабочем месте. В случае, если вы эти 20 минут находились, к примеру, по заданию главного бухгалтера в ином структурном подразделении и выполняли функциональные обязанности, то говорить о наличии в ваших действиях дисциплинарного проступка нельзя. Но если вы находились без уважительных причин не на своем рабочем месте, наниматель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.