За период работы «горячей линии», действующей с 10 июля, за консультацией к главному правовому инспектору труда Гомельского областного комитета БПРЗ Сергею Хурбатову обратилось 12 будущих молодых специалистов и их родителей.

Вопросы, которые волновали звонивших, различные.

Так, одного из будущих молодых специалистов, интересовал вопрос установления неполного рабочего времени при приеме на работу, при условии, что женщина воспитывает ребенка 6 лет. 

Сергей Хурбатов разъяснил работнику, что неполное рабочее время в общем порядке, в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь, может устанавливаться по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако, как пояснил правовой инспектор, имеются случаи, когда наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника. К таким случаям, в соответствии со статьей 289 Трудового кодекса Республики Беларусь относятся случаи установления неполного рабочего времени:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением".

Другого звонившего, интересовал вопрос о длительности трудового контракта, который будет заключен с работником 1 августа.

Профсоюзный специалист разъяснил работнику, что минимальный срок контракта, если будет заключен именно данный вид трудового договора, будет соответствовать сроку отработки, предусмотренные выданным направлением на работу. Что касается заключения контракта, на более длительные сроки то данный вопрос обсуждается с нанимателем при приеме на работу. К слову, максимальный срок действия контракта – 5 лет. 

Маму будущего молодого специалиста интересовал вопрос предоставления ее ребенку жилищных условий по месту работы.

Главный правовой инспектор труда, пояснил звонившей: "На местах делается все возможное, чтобы оперативно обеспечить молодых специалистов жильем". Сергей Хурбатов предложил заблаговременно связаться с администрацией организации здравоохранения по данному вопросу, а также обязательно проанализировать действующий в организации коллективный договор, на предмет наличия нормы о частичной компенсации молодому специалисту найма жилья.