Даже в случае, если в организации происходит упразднение структурных подразделений, и занимаемая работницей должность в связи с этим будет сокращена, уточняет главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации БПРЗ Валентина Таврель, наниматель не вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Сокращение численности или штата работников является основанием для прекращения трудового договора (контракта) с работником в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь и отнесено к прекращению трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя, поясняет юрист.
– Законодательством о труде установлен запрет на прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с отдельными категориями работников, – рассказала Валентина Таврель. – Так, согласно части третьей статьи 268 ТК, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Таким образом, наниматель не вправе уволить в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Однако, акцентирует юрист, по достижении ребенком трех летнего возраста (у одиноких матерей – по достижении ребенком 14 лет, ребенком-инвалидом 18 лет) указанные гарантии не действуют.