Право каждого работника на выходной (т.е. свободный от работы) день гарантировано статьей 43 Конституции Республики Беларусь. Лишить работника этого права не может ни один наниматель, – разъясняет главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Вместе с тем, исключительные случаи все же есть, отмечает юрист, когда наниматель может привлечь сотрудника к работе в выходной день без согласия самого работника.

– Так, в соответствии со ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев; устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи, – уточнил Максим Швед.

Важно также отметить, что согласно ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.