Работника, который признал вину, уже успели привлечь к дисциплинарной ответственности в виде взыскания – полного лишения всех стимулирующих выплат на 6 месяцев. Однако в ситуацию вмешался главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников здравоохранения Сергей Хурбатов.

Профсоюзный юрист выяснил, что из-за технического сбоя программы, как написала в своей объяснительной главный бухгалтер, в банк не был отправлен один из файлов. В результате один из работников не получил своевременно денежную выплату, а лишь на следующий день.

В итоге последовало на главного бухгалтера было наложено дисциплинарное взыскание.  С учетом системы оплаты труда главного бухгалтера работник терял более 50% заработной платы на ближайшие полгода,  рассказал пояснил Сергей Хурбатов.

– Действительно, с одной стороны право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Однако с другой стороны наниматель при выборе меры дисциплинарного взыскания должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен и предшествующую работу и поведение работника на производстве, – отметил юрист. – Что касается конкретного работника, было установлено, что до этого к дисциплинарной ответственности он не привлекался, а в 2022 году получил от нанимателя благодарность.

После анализа имеющихся документов профсоюзный инспектор обратился к нанимателю с рекомендацией об отмене столь жесткого взыскания за совершенный работников проступок. К представителю профсоюза прислушались и заменили ранее примененное взыскание  на более мягкое, а первоначальный приказ отменили.