Врач одного из учреждений здравоохранения г. Гомеля, получивший от нанимателя предупреждение об увольнении в связи с окончанием срока действия контракта, обратился за помощью к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации БПРЗ Сергею Хурбатову. По мнению работника причина такого решения нанимателя - в достижении им общеустановленного пенсионного возраста.

В ходе общения с профсоюзным юристом работник рассказал, что неснятых и не погашенных дисциплинарных взысканий не имеет, как и не имеет каких-либо высказанных недовольств его работой со стороны руководства. Зато на его обеспечении находится сын, который в настоящее время получает первое высшее образование в Минске.

Обсудив сложившуюся ситуацию с работником, профсоюзный юрист порекомендовал для начала обратиться к нанимателю с заявлением, в котором выразить свое желание продолжить трудовые отношения и просить заключить новый трудовой контракт сроком на три года. К слову, обязанность сторон трудового договора предупреждать друг друга о своем решении по продолжению или прекращению трудовых отношений предусмотрена статьей 261(3) Трудового кодекса Республики Беларусь.

– Почему работнику предложено написать заявление о заключении контракта сроком именно на 3 года? – разъяснил Сергей Хурбатов. – Потому что до окончания срока обучения сына работника остается около 3-х лет. А в соответствии с нормой пункта 7.12. Соглашения между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2021 – 2024 годы наниматель обязан осуществлять заключение (продление) контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, дети которых получают первое высшее, среднее специальное или профессионально – техническое образование в дневной форме получения образования – до окончания ими учреждения образования.

К слову, данная норма содержится и в коллективном договоре организации здравоохранения, где трудится работник, отметил профсоюзный юрист. При действии указанной нормы колдоговора (соглашения) активируется норма уже указанной статьи Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой по истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

Получив заявление работника, наниматель изменил свое решение. Однако, работнику предложили заключить новый контракт сроком на 1 год. И он с таким предложением не согласился.

Главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Сергей Хурбатов связался с администрацией организации, указав на необходимость устранения нарушенных прав работника. Также им было подготовлена и направлена в адрес нанимателя рекомендация о заключении контракта с работником сроком на 3 года.

В результате права и законные интересы работника восстановлены – с ним заключен контракт сроком на 3 года.