— Я  работаю в одной организации как основной работник, а в другой — как внешний совместитель. Можно ли меня направить в командировку от обеих организаций в одно и то же место и время, если есть такая необходимость?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:

— Да, если есть такая возможность и необходимость в двух организациях, где вы работаете. Совместители могут направляться в командировки, так как ограничений на этот счет в законодательстве нет.

Работник может быть командирован только по основной работе, только по работе по совместительству или одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства. Наниматель, у которого сотрудник работает по совместительству, при направлении такого работника в служебную командировку не обязан получать письменное согласие нанимателя с основного места работы. И наоборот, наниматель, у которого работник трудится по основному месту работы, не обязан получать согласие нанимателя, у которого работник трудится по совместительству.

Работающим по совместительству гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются в полном объеме.

На совместителей распространяется общий порядок направления в служебную командировку. Командировочные расходы возмещаются на общих основаниях.