Основания для отмены либо досрочного снятия «дисциплинарки» в каждом конкретном случае были разные, пояснил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Сергей Хурбатов.

К примеру, в четырех случаях нанимателем был нарушен установленный статьей 200 Трудового кодекса Республики Беларусь срок применения дисциплинарных взысканий.

Еще в трех случаях нанимателем была неверно применена мера взыскания – лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. Вместо применения указанной меры с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании, как предусмотрено частью пятой статьи 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель применил ее за прошедший период.

В случае с двумя работниками приказ о дисциплинарном взыскании не содержал указания на конкретный дисциплинарный проступок, а издавался «по итогам работы за месяц».

В пяти случаях дисциплинарные взыскания сняты досрочно по ходатайству областной организации отраслевого профсоюза. Данная возможность предусмотрена частью 2 ст.203 Трудового кодекса Республики Беларусь.