Как пояснила главный правовой инспектор труда Витебской областной организации отраслевого профсоюза Алина Королева, в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, допустившим ошибку. На случай, если это невозможно в силу объективных причин, также предусмотрен определенный порядок.

– Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов (пункт 53 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»), – уточнила профсоюзный юрист.

В случае реорганизации организации исправление в неправильную, неточную (неполную) запись, внесенную в трудовую книжку, а также пропущенную запись вносит правопреемник, а в случае ликвидации организации – наниматель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующих документов (пункт 54 указанной Инструкции).