Должен ли работник приступить к труду в 00:00 часов того дня, который указан в листке нетрудоспособности «к труду», разъяснил главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Постолюк.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК), он определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни уточнил профсоюзный юрист.

– В частности, если у работника сменная работа и он, к примеру, болел с 1 по 23 марта 2025 года, то согласно листку нетрудоспособности, работник должен приступить к труду 24 марта, – рассказал Сергей Постолюк. – При этом, если рабочая смена у работника начинается 23 марта в 08:00 часов и заканчивается 24 марта в 8:00 часов, то ему следует выходить на работу в 00:00 часов 24 марта.

Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения добавил, что график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом, а установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

– Таким образом, освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью производится на календарные дни, то есть начинается с 00:00 часов первого дня временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности и заканчивается в 23:59 часов последнего дня временной нетрудоспособности, – акцентировал Сергей Постолюк. – И, при указанном режиме рабочего времени, работник должен приступить к работе 24 марта 2025 в 00:00 часов.

В то же время юрист напомнил, что данный вопрос может быть решен работником по согласованию с нанимателем и, возможно, что при его замене другим работником, выход работника в эту смену не потребуется.

В целях недопущения нарушения трудовой дисциплины отраслевой профсоюз рекомендует прописать данную ситуацию в локальном правовом акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).