Работник одной из организаций отрасли здравоохранения Гомельщины, убежденный в своей правоте, в том, что он не совершал никаких дисциплинарных проступков, обратился в областной отраслевой профсоюз за помощью в отмене взысканий.

В разговоре с главным правовым инспектором труда обкома БПРЗ Сергеем Хурбатовым мужчина указал, оба дисциплинарных наказания были на него наложены новым руководителем организации в течение двух дней. При этом, по его словам, руководство не разбиралось в конкретных ситуациях.

Профсоюзных юрист ознакомился с документацией, имеющей отношение к указанным взысканиям, и поддержал позицию члена профсоюза.

– Нанимателям нужно не забывать о том, что дисциплинарное взыскание может быть применено только за конкретный дисциплинарный проступок, – отметил главный правовой инспектор труда. Он также напомнил, что при применении к работнику меры дисциплинарного взыскания нанимателю следует исходить из положений ч. 3 ст. 198 ТК о строго индивидуальном подходе к каждому случаю совершения дисциплинарного проступка.

В ходе первой встречи с нанимателем достигнуть консенсуса по вопросу отмены «дисциплинарок» не удалось. Поэтому главным правовым инспектором труда Гомельского обкома совместно с работником было принято совместное решение о подготовке исковых заявлений в суд. А нанимателю вместе с проектами исковых заявлений была отправлена рекомендация об отмене дисциплинарных взысканий в добровольном порядке.

Получив этот документ и ознакомившись с доводами профсоюзного юриста, руководитель организации принял решение об отмене спорных дисциплинарных взысканий и издал соответствующий приказ.