Главный правовой инспектор труда Брестского обкома БПРЗ Сергей Постолюк рассказал, что такой свободный день может быть предоставлен в случае, если работник предупрежден о сокращении его должности и расторжении трудовых отношений по п.1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

– Согласно части 8 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь в течение всего срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы, а по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы, – рассказал Сергей Постолюк. – Вопрос оплаты такого дня может быть предусмотрен в коллективном договоре организации.

Также профсоюзный юрист отметил, что если коллективным договором предусмотрен более длительный срок предупреждения, то указанный день предоставляется каждую неделю независимо от продолжительности этого срока.

– Однако данный день может быть использован работником только для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей, – уточнил Сергей Постолюк. – На практике настоящая норма нередко применяется в качестве права работника, а не обязанности сторон, то есть при наличии желания работника работать полную неделю наниматели допускают работника к работе без предоставления указанного дня.