В нюансах возникшей ситуации разобрался заведующий отделом социально-экономической работы областной организации БПРЗ Василий Якубук.

В нюансах возникшей ситуации разобрался заведующий отделом социально-экономической работы областной организации БПРЗ Василий Якубук.

В ходе изучения Положения о премировании учреждения выяснилось, что лишение стимулирующих выплат при дисциплинарном проступке не предусмотрено локальными нормативными актами.

Правовая оценка ситуации показала нарушение трудового законодательства. По словам Василия Якубука, наниматель превысил свои полномочия, применив две меры взыскания за один проступок. Согласно статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, при совершении дисциплинарного проступка наниматель вправе выбрать только одну меру взыскания. Лишение премии может применяться как дополнительная мера, но только если это предусмотрено локальными актами.

Профсоюз привел все правовые аргументы – руководство учреждения признало ошибку. Приказ о лишении премии был отменен, а незаконно удержанные средства возвращены медицинскому работнику.