На Национальном правовом интернет-портале опубликована государственная программа «Сбалансированный рынок труда» на 2026–2030 гг. Она включает 2 подпрограммы «Рынок труда» и «Миграция». Их задачами определены консолидация внутренних трудовых ресурсов, улучшение условий и охраны труда, а также стимулирование притока квалифицированной иностранной рабочей силы.
На реализацию программы планируется направить более 289 млн руб.
Согласно документу, системным вызовом устойчивому социально-экономическому развитию названо старение населения. «В 2026–2030 годах на рынок труда выходит малочисленное поколение детей, рожденных в 1990–2010 гг., уходит с рынка труда многочисленное поколение 1960‑х гг. Почти каждый пятый работник в нашей стране близок к пенсионному возрасту либо уже достиг его. По прогнозу, общая замещающая кадровая потребность в ближайшей пятилетке составит более 300 тыс. работников», – сказано в документе. При этом констатируется, что в последнем десятилетии темпы сокращения занятых в экономике увеличивались. Если в 2016–2020 гг. число занятых уменьшилось на 86 тыс. человек, то с начала 2021 г. по июнь 2025 г. – на 152,5 тыс. человек.
«Благодаря реализованным в стране мерам по консолидации внутренних трудовых ресурсов увеличивается численность молодежи, впервые «вошедшей» на рынок труда (до 13,9 тыс. человек за январь – март 2025 г.), работающих пенсионеров (до 470 тыс. человек) и работающих инвалидов (до 72 тыс. человек)», – указано в документе.
В качестве ключевых направлений в подпрограмме «Рынок труда» указаны:
снятие регуляторных барьеров и «быстрый вход» на рынок труда (сокращение сроков подготовки кадров, введение механизма «частичной квалификации» (для активации трудового потенциала лиц, имеющих возможность реализовать часть трудовой функции, а не профессии в целом), установление современных требований к компетенциям);
развитие гибких режимов труда и дистанционных форм занятости;
расширение возрастных границ найма (активизация молодежной занятости и труда лиц старше трудоспособного возраста);
расширение доступа нанимателей к финансовой поддержке в целях обучения работников, создания рабочих мест для трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями;
повышение эффективности организации труда, в том числе за счет улучшения качественного состава руководящих кадров (увеличение доли управленцев с бизнес-образованием) и развития института наставничества;
цифровизация бизнес-процессов в сфере занятости (расширение функционала информационного портала государственной службы занятости, перевод государственных услуг в сфере занятости в электронный формат).
Что касается миграции, то, согласно документу, на 30 июня 2025 г. в Беларуси проживало свыше 231 тыс. иностранцев, которые имеют разрешение на постоянное либо временное проживание.
«В первом полугодии 2025 г. в сравнении с аналогичным периодом прошлого года количество иностранцев, прибывших в Республику Беларусь на работу, увеличилось с 12 тыс. до 21 тыс. человек (всего в 2024 г. прибыло 33,8 тыс. иностранцев, в 2023 г. – 13,4 тыс., в 2022 г. – 11 тыс., в 2021 г. – 13,7 тыс.)», – указано в программе.
Приоритетами миграционной политики обозначены:
разработка дополнительных механизмов привлечения и эффективного использования иностранной рабочей силы, в том числе высококвалифицированных специалистов;
создание условий для адаптации и интеграции мигрантов;
выполнение международных обязательств по защите прав вынужденных мигрантов;
организация эффективного миграционного контроля, в том числе в целях профилактики совершения иностранцами правонарушений.
«За период реализации Государственной программы будет обеспечен миграционный прирост не менее 50 тыс. человек», – указано в документе.
Алексей КОНОПЛЁВ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, из архива редакции
© 1prof.by