Новости

Каким был 2022 год для бюджетников

Согласно данным Национального статистического комитета, в экономике Беларуси заняты более 4,9 млн человек, в бюджетной сфере трудятся около 850 тыс. граждан.

Конкретные меры поддержки бюджетного сектора правительство Беларуси с одобрения Главы государства в 2022-м принимались не один раз. В первую очередь, акцент был сделан на росте базовой ставки. Согласно действующим с 2020 года нормам, этот показатель через системы коэффициентов и доплат является основой для начисления зарплат работникам бюджетной сферы.

На 1 января 2022 года базовая ставка составила 207 рублей и выросла сразу на 9 рублей, или 4,7% к уровню 2021 года. Всего же в течение нынешнего года она увеличивалась 6 раз. После январской корректировки базовую ставку поднимали в марте, апреле, мае, сентябре и ноябре – каждый раз прибавка составляла 1 белорусский рубль, но суммарно прирост составил около 7%.

По данным Белстата, номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в январе 2022 года составляла 1477,8 руб., к октябрю она выросла до 1636,4 рубля.

В середине осени работники сферы образования в среднем получали 1105,7 руб., а здравоохранения – 1311,8 руб. Как отметила первый заместитель министра труда и социальной защиты населения Беларуси Наталья Павлюченко, по итогам 2022 года ожидается, что средняя заработная плата по бюджетной сфере достигнет 1258 рублей, а ее рост к 2021 году составит 110,1%.

Способствовало этому не только постепенное повышение базовой ставки, но и новые подходы к системе стимулирующих доплат для учителей, воспитателей, работников культуры, социальной сферы, учреждений здравоохранения.

Сегодня в системе дошкольного и общего среднего образования трудятся около 173 тыс. педагогических работников. На уровне высшего образования задействовано почти 20 тыс. наставников.

Министерство образования планомерно работало над повышением заработной платы педагогических работников. Например, с 1 января 2022 года введена надбавка классным руководителям, благодаря чему рост зарплаты учителей только в первом квартале текущего года составил более 20%.

С 1 сентября за счет установленных новых надбавок воспитатели дошкольного образования получат прибавку к зарплате от 70 до 86 рублей в зависимости от имеющейся квалификационной категории; помощники воспитателя – 29 рублей.

Ряд важных решений в области оплаты труда был принят и Министерством здравоохранения. К примеру, в марте установлена надбавка медицинским работникам университетской клиники и профессорско-преподавательскому составу медицинского университета, осуществляющим клиническую работу в университетской клинике. Ее размер составил до 100% оклада работников.

С 1 июля «ковидные доплаты» медикам трансформировали в надбавки. Причем изменения коснулись всего медицинского персонала страны, что позволило не просто сохранить уровень заработной платы в учреждениях здравоохранения, но и повысить его более чем на 50% по сравнению с доковидным периодом.

Специалисты по социальной работе, санитарки, сиделки, медбратья, психологи, работники центров временного пребывания лиц без определенного места жительства и представители других социально значимых профессий, которые трудятся в сфере социального обслуживания также с 1 ноября получат доплаты от 5 до 10% за работу в этой сфере.

Как сообщают в Министерстве труда и социальной защиты, с учетом увеличения размеров надбавки, а также роста базовой ставки заработная плата работников сферы социального обслуживания за 2022 год выросла в среднем на 21%. Их заработок составит на конец года в среднем около 960 рублей.

Оплата труда бюджетников в 2023 году

Социальная ориентированность бюджета 2023 года отразится в первую очередь на росте заработной платы работников бюджетного сектора. Этот норматив, по словам министра финансов Беларуси Юрия Селиверстова, изложен в проекте республиканского бюджета на будущий год.

Фонд оплаты труда в бюджете вырастет на 16%, а средняя зарплата прогнозируется в размере около 1,5 тыс. рублей. Для это будут предприняты определенные шаги. Министр финансов анонсировал повышение базовой ставки, увеличение стимулирующих выплат отдельным категориям работников до 55%.

– Сейчас у правительства есть планы об очередном повышении заработной платы. С января фонд оплаты труда планируется с ростом на 16% в бюджете. То есть с 1 января будет первый шаг по увеличению тарифной ставки. По мере наполнения доходов бюджета мы будем смотреть, насколько мы можем больше эту заработную плату поднять, – резюмировал Юрий Селиверстов.

В свою очередь первый заместитель министра здравоохранения Беларуси Елена Кроткова отметила, что средняя зарплата у врачей составляет сегодня 2276 рублей, у среднего медперсонала – 1306 рублей, или 139% и 80% от средней по стране соответственно. Стоит задача к 2025 году этот показатель довести до 150% – для врачей и до 90% – медсестер. В этом же направлении к заветной цифре 150% держит курс и Министерство образования.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Кадровый резерв не может быть формальностью

Молодые медики встретились с руководством Минздрава и отраслевого профсоюза. Разговор прошел на базе РНПЦ «Мать и дитя» и собрал около 30 профсоюзных лидеров со всей страны. Закрытых тем не было – молодежь могла спросить буквально обо всем, что ее волновало. Например, звучал вопрос о том, как формируется кадровый резерв и у кого есть шанс туда попасть. Заместитель министра здравоохранения Дмитрий Чередниченко подчеркнул, что это должен быть своеобразный пул талантов – наиболее способные и инициативные сотрудники, обладающие лидерскими качествами. При этом он отметил, что руководство учреждений должно работать с кадровым резервом, в частности, ставить на замену и отправлять на обучение. Резерв не должен быть формальностью, напомнил замминистра ведомства, и это в первую очередь требование главы государства.

Часть вопросов касалась условий работы медиков – молодежь интересовалась проведением информатизации, возможности отслеживать необоснованные вызовы «скорой помощи», однако все чаще поднимались темы, вызванные заботой о пациентах. Например, наладятся ли поставки необходимых реактивов и реагентов, которые из-за санкций со стороны Запада заметно тормозились, будут ли обязывать людей проводить флюорографию не раз в три года, а ежегодно, и стоит ли вводить практику страховой медицины в госучреждениях.

– Такие встречи проходят регулярно на разных базах, мы встречаемся с врачами, фельдшерами, медсестрами и немедицинскими работниками организаций здравоохранения, чтобы услышать их и ответить на вопросы. Как неоднократно отмечал Президент Александр Лукашенко, профсоюзам должно быть дело до всего – и этот разговор еще раз показал, что так оно и есть на самом деле. Я благодарен молодежному активу за мониторинг наличия лекарств в аптеках и цен на них, а также за их неравнодушие к своей работе.

Молодежь тоже диалогом осталась довольна. Врач клинической лабораторной диагностики 10-й городская клиническая больница Минска Александра Оперовец отметила теплую атмосферу и открытость со стороны руководства ведомства и отраслевого профсоюза.

– Мы могли задавать любые вопросы – от зарплаты до возможности перехода на платную медицину. Кроме того, нам провели экскурсию по РНПЦ «Мать и дитя», показали условия работы и оборудование. В целом хотелось бы отметить высокую организацию образовательных курсов в «Логойском» – это актуальные лекции, яркие спикеры, новые знакомства и практический опыт.

Цифровизация организаций отрасли и реализация инновационных проектов

Очередной день обучающих курсов молодежного профсоюзного актива для работников связи прошел в главном офисе оператора сотовой связи компании А1.

В компании А1 первичная профсоюзная организация была организована 6 лет тому назад, и теперь она насчитывает 249 человек, средний возраст членов профсоюза – 38 лет. По словам председателя «первички» Маргариты Жук, для привлечения в свои ряды работников предприятия профсоюзам было сложно предложить что-то новое, поскольку у работодателя довольно обширный соцпакет. Однако сотрудников А1 удалось заинтересовать. К примеру, профсоюз добился того, что работники могут делить свой отпуск, пользоваться оздоровительными программами.

– Независимо от того, какой формы собственности предприятие, профсоюзы объединяют всех – это главный лозунг и принцип. Независимо от места нашей работы, мы с вами должны понимать, что приносим новые, передовые технологии, чтобы людям нашей страны жилось удобно, комфортно и эффективно, – отметил министр связи и информатизации Константин Шульган.

Общение между профсоюзными активистами, министром и представителями ведущих мобильных операторов Беларуси проходило в формате «круглого стола». Вопросы, которые министру задавали как специалисты, работающие на государственных предприятиях связи, так и студенты Академии связи, были самыми разными. Они касались перспектив развития средств связи в Беларуси и сохранения рабочих мест в случае оптимизации предприятий, а также распределения молодых специалистов.

Касаясь перспектив развития средств коммуникации, министр связи и информатизации Беларуси Константин Шульган напомнил, что связь – это база для развития таких проектов, как «Умный город» и «Умная страна». Такие направления требуют новых технологий и решений, которые смогут принести комфорт, эффективность и помогут людям в их повседневной жизни.

– Программа, которую предложил нам А1 – интересная, а знакомство с их технологиями будет полезно для каждого слушателя курсов, ведь обмен опытом это то, что позволяет нам развиваться в ногу со временем, – отметила председатель профсоюза работников связи Нина Гаврилова.

С чего начинается день пожарного

День для молодого профактива профсоюза работников государственных и других учреждений начался с посещения Минской ТЭЦ-4. Там они встретились с генеральным директором предприятия – Михаилом Баньковским, а также побывали на экскурсии по основным цехам теплоэлектростанции.

Кроме этого, профсоюзным активистам удалось побывать в уникальном не только для Минска, но и для всей Беларуси месте – Музее огня, расположенном в Минском городском управлении МЧС. Там начальник сектора пропаганды и безопасности жизнедеятельности ЦПиСКД управления Ирина Уласевич провела для гостей запоминающуюся экскурсию. Началась она с того же, с чего начинается каждый день пожарного – со сводки по происшествиям.

– Как думаете, сколько сегодня (30 ноября – ред.) произошло чрезвычайных происшествий в Беларуси? Пятнадцать. И все – пожары. Не просто возгорания, а учетные пожары. За один только этот день погибло 3 человека, – перечислила Ирина Уласевич. – Это только один день! А сколько, по-вашему, таких случаев за год? С начала года произошло 5360 чрезвычайных происшествий, из которых 5 357 пришлось на пожары. Погибло при этом 552 человека.

И рассказ экскурсовода, и сама экспозиция музея призваны донести до человека, что к гибели людей приводят будничные и совершенно пустяковые действия: оставили телефон заряжаться на ночь, забыли выключить газ и так далее. Ирина Уласевич просила экскурсантов помнить, что у них нет ничего ценнее жизни, что соблюдать элементарные меры предосторожности совсем не трудно. Также она напомнила, что приближаются новогодние праздники, – время фейерверков и бенгальских огней.

Во время экскурсии молодые активисты также познакомились с историей пожарного дела в Минске, узнали подробности страшного пожара 1881 года, а также прошли экзамен на знание элементарных правил поведения при возникновении пожара: что опаснее, огонь или дым (дым, человек может потерять сознание уже после нескольких вдохов), что нужно делать в первую очередь (прикрыть нос и рот влажной тканью) и, конечно же, по каким телефонам нужно вызывать пожарных (112 и 101, оказывается, много взрослых, действительно, этого не помнят).

Анна КАСЮДЕК, Сергей КИРИК, Никита ГРЕБЕННИКОВ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, Никиты ГРЕБЕННИКОВА и профсоюза работников связи