Новости

В Петрикове прошел профсоюзный правовой прием, в ходе которого правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов ответил на вопросы граждан.

Один из ключевых тем обращения стал порядок продления трудового контракта с работником, достигшим пенсионного возраста.

Ситуация, с которой обратился заявитель, заключалась в следующем: работник в декабре достиг общеустановленного пенсионного возраста. Его действующий трехлетний контракт истекает в конце января 2026 года. Наниматель направил письменное предложение о продлении трудовых отношений еще на два года, однако сам работник планирует проработать лишь шесть месяцев. Его интересовала правовая возможность заключения соглашения на такой короткий срок.

Сергей Хурбатов разъяснил, что законодательством предусмотрена возможность продления срока действия контракта на период менее одного года по инициативе работника и при достижении согласия с нанимателем.

Данный вопрос регулируется статьей 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно закону, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. Вместе с тем, на меньший срок контракт может быть продлен именно при наличии письменного согласия работника.

Поскольку в данном случае инициатива исходит от самого работника, препятствий для заключения такого соглашения при одобрении нанимателя нет. Юрист рекомендовал заявителю обратиться к руководству организации с соответствующим заявлением.

Подобные правовые приемы позволяют гражданам оперативно получать квалифицированную помощь, защищать свои трудовые интересы и находить законные пути решения сложных ситуаций в сфере трудовых отношений.

В рамках благотворительной акции "Профсоюзы - детям" начальник ГУЗО Сергей Белый и председатель Гомельской областной организации БПРЗ Надежда Зимина посетили неврологическое отделение Гомельской областной детской клинической больницы, чтобы поздравить с Новым годом детей, находящихся на лечении.

Сергей Белый подчеркнул: "В учреждении созданы отличные условия для детей, а благодаря усилиям персонала здесь царит волшебная новогодняя атмосфера. Однако я желаю всем детям встретить Новый год в кругу семьи и дома".

"Самое важное в жизни — это семья. Я хочу пожелать, чтобы в наступающем году все семьи становились крепче, дружнее и счастливее", - отметила Надежда Зимина.

В завершение мероприятия Надежда Зимина и Сергей Белый вручили главному врачу Игорю Тавтыну сертификат на сумму 2 тысячи рублей для укрепления материально-технической базы учреждения.

А учащиеся Гомельского медицинского колледжа подарили детям настоящую Волшебную новогоднюю сказку!

Тематическое массовое катание на коньках под символичным названием прошло в Ледовом дворце Гомеля. Лед превратился в настоящую сцену, где смех, музыка  и звон коньков слились в единый праздничный ритм.

Главным украшением вечера стали профсоюзные активисты, которые взяли на себя роли Деда Мороза и Снегурочки . Их появление вызвало бурю эмоций : от восторга до искреннего смеха, рассказала председатель профкома Екатерина Романюк.

«Новогодний переполох» показал: учебная жизнь — это не только лекции и экзамены , но и моменты, когда каждый может почувствовать себя частью дружного коллектива.
Ледовый праздник, где Дед Мороз и Снегурочка оказались в коньках , - пример того, как профсоюз превращает идеи в живые традиции.

В рамках зимней отраслевой Недели нулевого травматизма в Жлобинской райбольнице прошел практический семинар по охране труда.
Его провела технический инспектор труда Гомельской областной организации БПРЗ Ольга Григоренко.

На встрече собрались те, от кого напрямую зависит безопасность каждого работника: руководители и старшие медсестры структурных подразделений, а также общественные инспекторы по охране труда больницы.

Спикер осветила самые актуальные вопросы организации охраны труда в медучреждении:
Тонкости проведения инструктажей.
Права и полномочия общественных инспекторов — как эффективно осуществлять контроль «на местах».
Предупреждение типичных нарушений и рисков, характерных для работы в здравоохранении.
Алгоритмы действий в нестандартных ситуациях.

Подобные встречи — это не просто формальность. Это прямой диалог, обмен опытом и четкие разъяснения сложных нормативных требований, уверена председатель профкома Карина Соколова.

На этой неделе, с 15 по 21 декабря, во всех учреждениях здравоохранения проходит зимняя Неделя нулевого травматизма. Ее ключевая тема — «Гололёдные травмы: предотвратить падение».

В Мозырской центральной горполиклинике состоялась встреча с трудовым коллективом, посвященная безопасному поведению в гололед.

В ходе беседы всем сотрудникам еще раз напомнили о простых, но жизненно важных правилах:
Правильное передвижение — мелкими шагами, не спеша.
Удобная обувь — с нескользящей подошвой как лучшая страховка.
Техника безопасного падения — как сгруппироваться, чтобы минимизировать ущерб здоровью.

Забота о безопасности медиков — это не просто инструкция. Это наша общая ответственность. Такие встречи помогают сохранить здоровье тех, кто каждый день заботится о здоровье других,

подчеркнул председатель первички Иван Василевичус.

Важнейший принцип успешной адаптации и профессионального роста молодых специалистов – система наставничества – находится под пристальным вниманием отраслевого прфсоюза. Недавний мониторинг, проведенный в одной из организаций здравоохранения Гомельской области, выявил критически важный пробел в подходе к наставничеству, который был оперативно устранен благодаря вмешательству профсоюза.

Правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов в ходе общественного контроля обнаружил, что в учреждении наставники назначались исключительно тем молодым работникам, которые прибыли на первое рабочее место и официально имели статус «молодого специалиста».

— Иные молодые работники, для которых организация здравоохранения также стала первым рабочим местом (например, медицинские работники со «свободным дипломом»), но не имеющие официального статуса «молодого специалиста», оказались без необходимой методической помощи и поддержки со стороны опытных коллег, — пояснил Сергей Хурбатов.

Это означало, что часть начинающих медиков, делающих первые шаги в профессии, была фактически лишена ценного ресурса, что могло замедлить их адаптацию и профессиональное становление. По результатам мониторинга Сергей Хурбатов рекомендовал нанимателю безотлагательно устранить этот недочет, назначив наставников и всем остальным молодым работникам, которым это полагалось по существу. Руководство организации оперативно отреагировало на предписание, обеспечив необходимую поддержку каждому начинающему специалисту.

— Вопросу наставничества в отрасли здравоохранения уделяется значительное внимание как на республиканском, так и на областном уровне. Белорусский профсоюз работников здравоохранения активно выступает за системный подход к наставничеству, видя в нем ключевой инструмент для успешной адаптации, профессионального роста и закрепления молодых кадров, что в конечном итоге повышает качество оказания медицинской помощи, — подчеркнул правовой инспектор труда.

Он напомнил, что в каждой организации отрасли утверждены положения о наставничестве, разработанные на основе соответствующих документов Министерства здравоохранения Республики Беларусь и главного управления по здравоохранению Гомельского облисполкома. Согласно этим положениям, право на наставника имеют все молодые работники, впервые назначенные на должность специалиста, не имеющие трудового стажа и опыта работы по полученной в учреждении образования специальности (профессии). Профсоюз будет и далее контролировать строгое соблюдение этих принципов, обеспечивая равные возможности для профессионального старта каждого молодого медика.