246050, г. Гомель, ул. Советская, 29
prof_zdr@mail.gomel.by
+375 (232) 32-95-21, 26-34-53, +375 (29) 661-88-72
тел/факс. 32-95-24
Первичная профсоюзная организация учащихся провела квиз-игру, посвящённую освобождению города Гомеля.
Вопросы касались ключевых событий и героических страниц освобождения Гомеля, а сама игра стала не только познавательной, но и патриотичной.
По итогам напряжённой борьбы победу одержала команда «Эрудиты на связи» — учащиеся учебной группы ЛД-20.
Поздравляем ребят с заслуженной победой!
Жители Кормянского и Чечерского районов воспользовались возможностью получить сегодня бесплатную юридическую помощь и обратились к правовому инспектору Гомельского обкома БПРЗ с различными вопросами, порой острыми.
В частности, может ли наниматель сократить опытного работника с самой высокой квалификацией и стажем, лишь потому что он пенсионер? Или что делать, если ваш автомобиль пострадал в ДТП с гужевой повозкой, а страховая компания отказала в выплате? Эти и другие вопросы были заданы Сергею Хурбатову во время выездного приема в Корме, состоявшегося на базе районного центра гигиены и эпидемиологии, и в Чечерской ЦРБ. Вместе с профсоюзным юристом в приеме участвовали представители районных прокуратур, обеспечивая всестороннюю поддержку гражданам.
Так, по словам одной из обратившихся женщин, в структурном подразделении организации, где она трудится, работает четыре человека на идентичных должностях. В начале 2026 года планируется сократить одного работника, и наниматель склоняется именно к ее кандидатуре, аргументируя это фразой «вы пенсионер». При этом, как утверждает женщина, среди коллег она обладает самой высокой квалификационной категорией и за ее плечами самый большой стаже работы. Сергей Хурбатов детально разобрал ситуацию, пояснив нормы законодательства о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата.
Другой работник пришел за помощью, столкнувшись с нестандартной дорожной ситуацией. Несколько дней назад он попал в ДТП, где участниками были его личный автомобиль и гужевая повозка. Виновником ДТП признано лицо, управляющее повозкой. Однако, когда пострадавший обратился в страховую компанию, ему отказали в выплате.
Сергей Хурбатов разъяснил работнику, что в связи с тем, что вред автомобилю причинен владельцем гужевой повозки, гражданская ответственность которой не подлежит обязательному страхованию в соответствии с Положением об обязательном страховании (утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 18.03.2025 №108 «О страховании»), вопрос возмещения вреда подлежит рассмотрению в судебном порядке. Для этого в первую очередь необходимо определить точный размер ущерба, обратившись в соответствующую экспертную организацию. По просьбе члена профсоюза, прямо на приеме, была составлена досудебная претензия виновнику ДТП.
Всего за юридической консультацией на правовой прием обратились шестеро жителей указанных районов. Как отметил Сергей Хурбатов, такие мероприятия играют важную роль в укреплении доверия к профсоюзам и позволяют гражданам получить консультации по актуальным вопросам трудового законодательства и при необходимости защитить свои права.
В рамках выездной встречи также состоялось масштабное мероприятие по правовому просвещению, в котором приняли участие более 40 человек – как работники организаций здравоохранения, так и местный профсоюзный актив. Со своими выступлениями перед собравшимися выступили Сергей Хурбатов и представители прокуратуры, охватив широкий круг актуальных правовых тем.
Мероприятие прошло в стенах ГомГМУ и Дома профсоюзов, где участники демонстрировали свои навыки и профессионализм.
В конкурсе приняли участие 16 молодых врачей из Гомеля, Калинковичей, Речицы, Рогачева, Жлобина, Светлогорска, Добруша, Житковичей, Чечерска .
Молодым медикам предстояло пройти 1 практическое и 2 творческих задания.
В результате упорной борьбы кубок победителя завоевала Карина Артемчик, врач-оториноларинголог из 5-го филиала ГУЗ «Гомельская центральная городская детская клиническая поликлиника».
2 место у врача скорой медпомощи Марины Холщевниковой из Гомельской городской станции скорой медпомощи.
3 место досталось Елизавете Волынчиц, молодому терапевту из Житковичской центральной райбольницы.
Все победители и призеры конкурса были награждены дипломами и денежными сертификатами Гомельской областной организацией БПРЗ.
На этом акцентировал внимание председатель ФПБ Юрий Сенько во время рабочей поездки в Брестскую область, участие в которой принимают представители национального профцентра и отраслевых профсоюзов.
В ходе рабочего визита в первый регион делегация ФПБ ознакомилась с практическим опытом работы профсоюзов в местных организациях по расширению дополнительных гарантий в коллективных договорах, организации работы в области охраны труда, наставничеству и закреплению кадров.
Первая остановка в рабочем маршруте – РУПП «Гранит» в г. Микашевичи. Уникальность предприятия, которому исполнилось уже полвека, в том, что оно является градообразующим и судьба практически каждого жителя самого молодого города республики так или иначе связана с обеспечением строительной отрасли Республики Беларусь востребованным и необходимым материалом – щебнем из плотных горных пород.
Представители национального профцентра ознакомились с материально-технической базой предприятия, побывали на смотровой площадке гранитного карьера. На базе РУПП «Гранит» прошел круглый стол на тему «Закрепление гарантий работникам в коллективном договоре предприятия».
Как отметил председатель ФПБ Юрий Сенько, «Гранит» – одно из крупнейших предприятий не только нашей страны, но и на постсоветском и европейском пространстве, по выпуску продукции подобного плана. Новый коллективный договор здесь действует с февраля 2025 года и является, пожалуй, одним из лучших по количеству бонусов и гарантий, заложенных в нем. Такой опыт нужно перенимать и распространять, подчеркнул лидер национального профцентра.
– На примере этого предприятия мы видим, что взаимодействие администрации и профсоюза – это поиск решения, как на современном этапе позаботиться о работниках, создать для них безопасные условия труда. Молодежный совет из активистов, созданный при профкоме, генерирует идеи. Их инициативы реализуют при помощи администрации предприятия, и они дают свои плоды. При таком подходе молодежь будет с удовольствием идти на работу, – убежден Юрий Сенько.
Глава ФПБ отметил, что новеллы, включенные в новую редакцию колдоговора, работают и для предприятия, и для работника. Это абсолютно взаимный интерес.
– Если предприятие хочет сохранить для себя работника, необходимо создать соответствующие условия. Коллективный договор, постоянное взаимодействие профсоюза с нанимателем направлены именно на достижение этих целей, – подчеркнул Юрий Сенько.
Трудовой коллектив «Гранита» составляет чуть более 2,2 тыс. человек, из них 500 – молодые люди в возрасте до 35 лет. Хороший соцпакет с максимальной заботой о людях труда дают свой результат – на предприятии минимальная текучесть кадров.
– Наш коллективный договор – как конституция предприятия. В ней содержится более 30 пунктов, касающихся различных льгот и поощрений, дополнительных компенсаций и вознаграждений работникам. На основе этого документа мы улучшаем условия труда и быта работника, – рассказал председатель профкома Валерий Мигаленя.
Очень много делается для молодежи и молодых семей. В новом колдоговоре в 2 раза увеличили выплаты для этих категорий работников. К примеру, при рождении ребенка матпомощь составляет 20 базовых величин. Если оба родителя работают на предприятии, то средства выплачиваются обоим.
– По прибытии на предприятие молодые специалисты получают выплату в размере одной минимальной зарплаты. Это как стимул. Для иногородних в коллективном договоре прописали пункт о предоставлении возможности заселиться в ведомственный санаторий «Свитанок» со скидкой 80% от стоимости тура выходного дня. Молодой работник может жить два месяца, пока не решится жилищный вопрос, – рассказал Валерий Мигаленя.
А для закрепления кадров предприятие строит арендное жилье. В 2023 году ввели в эксплуатацию 28 квартир, в 2025‑м начали строительство еще 52.
– Прописали и такую норму, как компенсация за ЭКО молодым семьям. Предприятие платит практически 50% и профсоюз – тысячу рублей. Уже четыре семьи воспользовались этой привилегией, – уточнил Валерий Мигаленя.
Генеральный директор РУПП «Гранит» Эдуард Гаврилкович к сказанному председателем профкома добавил:
– Наш коллективный договор – это живой документ, который хотя и принимается на 3 года, но не статичен. Постоянно работаем над его развитием. Практически ежемесячно вносим туда какие-то улучшения для наших работников. В последнее время плотно занимаемся медицинским страхованием работников, усовершенствовали подходы. Это востребовано.
Вторая остановка – ОАО «Белсолод». Представители национального профцентра ознакомились с материально-технической базой и производством. Интересен был опыт кампании в организации охраны труда на предприятии. Это крупнейший производитель пивоваренного солода в Республике Беларусь. Вот уже 36 лет компания занимает прочные позиции на рынке солода, обеспечивая потребности белорусских и зарубежных пивоваров в высококачественном сырье.
Около 60% выпускаемой продукции поставляется на экспорт – в страны ближнего и дальнего зарубежья. На предприятии гордятся, что с момента своего создания отгрузили продукцию более чем в 40 стран, а продукция ОАО «Белсолод» известна фактически на каждом континенте.
Отрадно, что компания не стоит на месте и постоянно развивается, совершенствуя свою деятельность и расширяя ассортимент продукции. В 2015 году освоено производство специальных обжаренных солодов различной цветности, а в 2019 году – пшеничного солода.
– Профсоюзный комитет работает в тесном контакте с администрацией общества, вопросы решаем путем переговоров и разумного компромисса. В коллективе уделяется пристальное внимание охране труда и профилактической работе. Дисциплина и порядок – это основа обеспечения безопасных условий труда и повышения эффективности производства. Руководство стремится к тому, чтобы каждый работник имел возможность добросовестно трудиться и полноценно отдыхать, – подчеркнула председатель профкома ОАО «Белсолод» Светлана Давыдик.
Она уточнила, что на предприятии избрано 20 общественных инспекторов, которые участвуют в ежедневном контроле за соблюдением требований по охране труда. Их работа поощряется. В конце года за счет нанимателя производятся выплаты по 2 базовые величины каждому общественному инспектору.
На контроле – своевременное обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Созданы благоприятные условия труда и быта. Итог проводимой работы по охране труда – практически к минимуму сведен травматизм на производстве ОАО «Белсолод».
Глава ФПБ заключил, что сегодня много сделано в стране для развития и безопасности – продовольственной и промышленной.
– Важно заключить хороший коллективный договор, постоянно его совершенствовать и обеспечить уверенность, как нанимателя в том, что работник будет оставаться на предприятии, так и работника в том, что завтра у него будет достойная зарплата и поддержка со стороны предприятия всеми бонусами, которые есть в коллективном договоре, – убежден Юрий Сенько.
Лидер национального профцентра уточнил, самое главное – закладывается уверенность среди молодежи, которая работает, получает хорошую практику и качественное образование, что в своей стране можно благополучно жить и трудиться.
Юрий Сенько также наградил лучших работников ОАО «Белсолод», которые уже не один десяток лет трудятся на производстве, и вручил сертификаты о выделении путевок в санаторий «Буг».
Завершился первый рабочий день работы в юго-западном регионе посещением мемориального комплекса «Брестская крепость-герой» и возложением цветов к Вечному огню.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Ирины ДОЛМАТ
Второй день работы руководства национального профцентра во главе с председателем ФПБ Юрием Сенько в первом регионе начался с выездного заседания президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси. Один из основных вопросов – развитие системы наставничества.
Разговор на эту тему продолжили на предприятии «Гефест-техника», где наставничество осуществляется по нескольким направлениям и ведется работа по непрерывному профессиональному обучению по рабочим профессиям. Данная организация входит в состав группы компаний GEFEST наряду с головным предприятием СП ОАО «Брестгазоаппарат» и УП «Гефест-Кварц». Унитарные предприятия «Гефест-Кварц» и «Гефест-техника» являются резидентами свободной экономической зоны «Брест».
Предприятие «Гефест-техника» создано в 2003 году. Здесь выпускают широкий ряд моделей и модификаций газовых, газоэлектрических и напольных плит, встраиваемой техники, воздухоочистителей. На производстве работают 1604 человека, причем 40% коллектива – молодые люди в возрасте до 31 года. Охват профсоюзным членством составляет 100%.
Делегация ФПБ во главе с лидером национального профцентра ознакомилась с материально-технической базой предприятия, посетила сборочные цеха и обсудила передовой опыт организации в рамках круглого стола.
Как рассказал председатель первичной профсоюзной организации «Брестгазоаппарат» Сергей Бойко, у них внедрена система менеджмента качества, международным стандартом для которой является ISO 9001. По сути, это набор правил и процедур, что помогают организации обеспечивать высокое качество продукции. Большое внимание уделяют уровню профессиональной подготовки работников, их квалификации, организовывая обучение на рабочем месте с привлечением опытных наставников. Единая система работает на всех трех заводах.
– Работники без опыта закрепляются за наставниками в бригадах, которые проводят практическое обучение на местах. Наставником может быть мастер, бригадир или высококвалифицированный рабочий, имеющий стаж по данной профессии или виду работ не менее 3 лет, – рассказал Сергей Бойко.
Председатель ППО отметил, что за обучение работников наставники получают ежемесячную доплату в размере от 100 рублей. Подготовка кадров занимает от 1 до 6 месяцев в зависимости от сложности профессии. После полугодовой производственной практики из работников формируют группы для теоретического обучения с отрывом от производства и оплатой. Его проводят технологи-производственники, учеба длится от 1 до 1,5 месяцев.
– Обучение рабочих завершается сдачей квалификационных экзаменов. Если профессия связана с повышенной опасностью, то экзаменуемые сдают дополнительный экзамен по вопросам охраны труда. Наставники заинтересованы в качественной подготовке кадров. Для них предусмотрено материальное стимулирование в размере 5% от действующей тарифной ставки первого разряда после успешной сдачи обучаемым экзамена, – уточнил Сергей Бойко.
Директор предприятия «Гефест-техника» Валентин Фисюк подчеркнул, что есть участки, где без обучения человека не допустят к работе. К примеру, штамповщики, операторы, наладчики, сварщики. Поэтому внедрена система обучения смежным профессиям.
– На предприятии проводится ротация кадров, в том числе временная – на период трудовых отпусков или временной нетрудоспособности. Она сопровождается повышением квалификации, подготовкой и переподготовкой работников, формирует кадровый резерв, – отметил руководитель.
Примечательно, что на предприятии сильный коллективный договор. По словам председателя ППО Сергея Бойко, в 2024 году только УП «Гефест-техника» направлено около 2 млн 330 тысяч рублей на выполнение норм коллективного договора в части различных социальных выплат, гарантий и бонусов. В целом по трем предприятиям, входящим в группу компаний GEFEST, сумма составляет более 10 млн рублей.
– Сегодня мы на президиуме утвердили Положение о наставничестве. Прописали обновленные подходы в организации этой работы. Опыт УП «Гефест-техника» в этом плане тоже ценен, – отметил Юрий Сенько.
Он уточнил, что штаб ФПБ посещает все регионы страны с целью более глубокого изучения практик, которые сегодня есть в профсоюзном движении, в том числе по теме наставничества. Главное – аккумулировать передовой опыт и выработать подходы для достижения целей развития любой отрасли и сферы.
– Важно достичь стабильности предприятия, сохранения работников, улучшения условий труда, исключения текучести кадров через нормы коллективного договора и внедрение системы наставничества, – обратил внимание глава ФПБ.
Юрий Сенько отметил, что это и есть коллективная работа двух сторон социального партнерства.
– Необходимо, чтобы коллектив работал слаженно, предприятие получало хороший эффект в виде объема и качества продукции, а работник – в виде заработной платы, стабильности и других нюансов, которые заложены в коллективном договоре, – подчеркнул глава ФПБ.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото Ирины ДОЛМАТ
Это мероприятие стало отличной возможностью для новичков влиться в коллектив, а также лучше понять свои права и перспективы.
В атмосфере "равный с равным" председатель профкома Виталий Ванюк рассказал о роли профсоюзной организации и разъяснил ключевые положения коллективного договора и трудового законодательства.
Заместитель главного врача Анна Киселева также узнала о трудностях, с которыми сталкиваются молодые специалисты, и предоставила обратную связь по возможным путям решения этих вопросов.
В завершение встречи все участники получили ценные подарки от профсоюзного комитета.