Новости

Об этом на открытии научно-практической конференции, которая в эти дни проходит на полях международного форума «Нюрнбергский процесс и современное международное право» в университете «МИТСО» заявила заместитель главы администрации Президента Республики Беларусь, доктор юридических наук, профессор Ольга Чуприс.

– Преступления, совершенные нацистами в годы Второй мировой войны, не имеют срока давности. Но самое главное, чтобы эти преступления остались в памяти людей. Ее носителем, на мой взгляд, выступает каждое последующее молодое поколение. Международный форум сейчас играет особую роль, поскольку сегодня предпринимаются попытки не только переписать ход истории, но и принизить роль людей, народов и государств, которые внесли значительный вклад в победу над фашизмом. Нам надо со всей силой противостоять этому.

В Республике Беларусь многое делается для того, чтобы сохранить историческую память и правду о Великой Отечественной войне. Мы закрепили эту необходимость на уровне Конституции. Приняли два закона – о недопустимости реабилитации нацизма и геноциде белорусского народа. Мы на уровне уголовного закона охраняем нашу историческую память, считаем, что она является одним из элементов национальной безопасности страны. Мы чтим нашу героическую историю. И такие мероприятия, как сегодняшний форум, способствуют объединению молодежи из разных стран в деле сохранения мира на европейском континенте и предотвращению повторения той страшной войны.

Наталья КОВАЛЕВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

• данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
• место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
• трудовую функцию

При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам

• основные права и обязанности работника и нанимателя
• срок трудового договора (для срочных трудовых договоров
• режим труда и отдыха
• оплату труда работника

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Например, об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором

ВАЖНО!

• Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (например, в случае изменения существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса). В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Это не является изменением существенных условий труда и, соответственно, не требует согласия работника.

• Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Например, если из закона вытекает прямая обязанность выполнения каких-либо обязанностей в силу статуса работника либо занимаемой им должности служащего (профессии рабочего).

Источник: https://gomel.1prof.by/news/kakie-obyazatelnye-svedeniya-dolzhen-vklyuchat-trudovoj-dogovor/

 

• примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155
• Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46

Указанные постановления Министерства приводятся в соответствие с Законом Республики Беларусь от 29 июня 2023 г. № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», предусматривающим корректировку Трудового кодекса.

Примерная форма трудового договора откорректирована в соответствии  с изменениями, внесенными в статьи 19, 55 и 176 Трудового кодекса

• подпункт 10.12 пункта 10 примерной формы трудового договора дополнен обязанностью нанимателя по обеспечению прохождения работником аттестации в соответствии с законодательством.
• пункт 18 примерной формы трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
• внесены изменения в подстрочное примечание (*) к примерной форме трудового договора.

Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать не только квалификационным справочникам, но и профессиональным стандартам.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка откорректированы в соответствии  изменениями, внесенными в статьи 26 и 55 Трудового кодекса.

часть пятая пункта 9 Типовых правил дополнена  обязанностью нанимателя в случаях, установленных законодательными актами, запрашивать при приеме на работу гражданина характеристику с предыдущих мест его работы

подпункт 16.11 пункта 16 Типовых правил дополнен обязанностью нанимателя по обеспечению прохождения работником аттестации в соответствии с законодательством

Постановление № 41 вступает в силу 1 января 2024 г.

Источник: https://gomel.1prof.by/news/s-1-yanvarya-2024-g-korrektiruyutsya-primernaya-forma-trudovogo-dogovora-i-tipovye-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka/

 

– Я благодарен Федерации профсоюзов Беларуси, широкому кругу историков и юристов, которые подняли тему Нюрнбергского процесса, напомнив, какую существенную роль он сыграл для международного права, для информационной, идеологической победы над нацизмом.

Нынешний форум, на мой взгляд, имеет огромное значение. Во-первых, мы увидели проявление солидарности по всему миру – выступление нашего итальянского гостя тому подтверждение. Во-вторых, к сожалению, в информационном пространстве время от времени высказываются идеи неонацизма. Более того, эти идеи находят свое воплощение в локальных боевых действиях и конфликтах в мире. Это недопустимо.

Соб. инф.

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА