Новости

Правовые инспекторы труда профсоюзов оказывали бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов. Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашались сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.

На Гомельщине юридическую помощь оказывали в каждом районе области. Для этого были определены площадки на предприятиях и в организациях. Всего в регионе на прием к профсоюзным юристам обратилось более 70 человек.

Так в Мозырском районе на правовое просвещение пришли 24 человека, индивидуально на прием обратились 9 местных жителей.

Один из них попросил помощи в составлении обращения в органы исполнительной власти за проведением экспертизы труда или подачи искового заявления в суд. Мужчине не хватает 6 месяцев стажа за период работы газоэлектросварщиком в 1990-1991 гг. Гражданин рассказал, что он работал в Мозырском опытном лесхозе и со своим вопросом по признанию стажа уже прошел, с его слов, семь кругов «ада».

Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлана Борисенко оказала правовую консультацию и разъяснила мужчине, какие ему нужны документы для проведения экспертизы труда и обращения в суд.

Работница филиала Мозырского хлебозавода ОАО «Гомельхлебпром» обратилась с вопросом предоставления дополнительных дней к отпуску за участие в работе добровольной дружины. В соответствии с п. 24.11 раздела V Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые и социальные отпуска наниматель предоставляет активным членам добровольной дружины за три выхода на дежурство по охране общественного порядка и один день дополнительного оплачиваемого отпуска, но не более 3-х дней в календарный год.

Изучив документы, члены комиссии профсоюзного правового приема обнаружили, что наниматель не только нарушил коллективный договор, но и своевременно не рассмотрел заявление работницы, обратившейся в комиссию по трудовым спорам. Женщина получила подробный ответ на свой вопрос. Ей предложено обратиться с исковым заявлением в суд. Вопрос был взят под контроль прокуратуры Мозырского района.

Тематика остальных вопросов была связана с выполнением должностных обязанностей службы охраны труда, прохождения предрейсовых медицинских осмотров, соблюдения режима работы на участках. В ходе приема были даны правовые консультации.

Лельчицы

Профсоюзный прием в Лельчицах провела Татьяна Таргонская, главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций. Прием проходил в двух организациях райцентра: на базе ДЭУ 42 РУП «Гомельавтодор» и ДРСУ 153 КПРСУП «Гомельоблдорстрой». Всего обратилось 3 человека.

Так, жительницу Лельчиц волновал вопрос: она трудоустроилась по внутреннему совместительству. Через две недели по графику женщина уходит в отпуск по основной должности. При этом как внутреннему совместителю говорят написать за свой счет на период основного отпуска, т.к. не отработала шести месяцев. Что делать?

— Если вы не отработали по совместительству шесть месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. А если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы — наниматель по вашей письменной просьбе предоставит социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы, — пояснила профсоюзный юрист.

Речица

Профсоюзный прием в райцентре прошел на базе ГУ «Центр социального обслуживания населения Речицкого района». Его провела  главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович. Правовую помощь получило 4 человека.

Так, Анну Николаевну интересовал вопрос, возможно ли взять отпуск на три дня, если трудишься в организации внешним совместителем на 0,5 ставки менее 6 месяцев? По основному месту работы отправляют в командировку.

— Если есть согласие с нанимателем — отпуск возможен.  В случае, если Вы не отработали на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом (ч.2 ст.347 ТК). Предоставление трудового отпуска лицам, работающим по совместительству, связано только со временем предоставления трудового отпуска по основному месту работы, а не с другими периодами (например — командировкой по основному месту работы).

В данной ситуации оптимальным является следующий вариант. По письменному заявлению работника наниматель обязан предоставить совместителю на время командировки социальный отпуск без сохранения заработной платы в связи с наличием уважительной причины,- пояснила Ольга Александровна.

В Чечерском и Кормянском районах республиканский профсоюзный правовой прием граждан прошел на базе районного центра культуры и районной библиотеки. За помощью к профсоюзным юристам обратились мужчина и женщина с вопросом о восстановлении стажа работы в Чернобыльской зоне.

С их слов, они обращались в Администрацию Президента Республики Беларусь, были на приеме у председателя Гомельского облисполкома, однако районная комиссия приняла решение в их просьбе отказать. Посоветовавшись с представителем прокуратуры, председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Михаил Жукевич разъяснил гражданам о возможности обратиться в управление по труду и социальной защите. В противном случае, остается право подать исковое заявление в суд. Мужчине и женщине окажут помощь в составлении необходимых документов.

Также от руководителей сферы культуры прозвучали вопросы об обслуживании компьютеров районных библиотек. В штатном расписании учреждений не предусмотрена должность системного администратора, а, между тем, вычислительные машины требуют внимания. Вопрос будет в ближайшее время изучен, проработан и поставлен на контроль.

Ветка

В КЖУП «Ветковское» на индивидуальную встречу к специалистам записалось 3 человека, а на правовом просвещении побывало 17.

Консультации оказали председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Дмитрий Мурашко, помощник прокурора Ветковского района Дмитрий Савченко, главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Надежда Шумак.

Один из вопросов касался начисления заработной платы инвалиду при сокращенной продолжительности рабочего времени. Дан ответ: при сокращенной продолжительности рабочего времени инвалиду 1 или 2 группы оплата производиться как при полной норме. Если установлена неполное рабочее время, то оплата производиться пропорционально отработанному времени.

Остальные вопросы были связаны с предоставлением свободного от работы дня матери, воспитывающей ребенка-инвалида при переносе рабочих дней, добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии. Даны соответствующие разъяснения.

 

С вопросом, зачем наниматель планирует перерыв для отдыха и питания, если трудоустроенный на условиях внешнего совместительства специалист ежедневно работает порядка 3-х часов, обратился к главному правовому инспектору труда Гомельского обкома БПРЗ Сергею Хурбатову работник одной из организаций Калинковичей в ходе состоявшегося сегодня правового приема ФПБ.

Правовой инспектор труда разъяснил обратившемуся, что действительно в соответствии с действующими нормами законодательства о труде перерыв для отдыха и питания может не предоставляться при установлении работнику продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов, но при условии, что сам работник выразит свое желание об этом.

– В каком виде будет выражено это желание в законодательстве не указано, – отметил профсоюзный юрист. – Но что бы в дальнейшем избежать спорных ситуаций целесообразно выразить свое желание письменно в заявлении.

Встреча с желающими получить бесплатную правовую помощь в Калинковичах организована на базе учреждения здравоохранения «Калинковичская центральная районная больница» и государственного учреждения «Калинковичский районный центр гигиены и эпидемиологии».

Всего, за юридической консультацией на правовой прием обратились семеро человек. Мероприятие дало возможность жителям района получить консультации по актуальным вопросам трудового законодательства и при необходимости защитить свои права.

Каждый желающий мог задать интересующие вопросы, касающиеся условий труда, защиты от незаконных увольнений и других аспектов трудовых отношений. Такого рода мероприятия играют важную роль в укреплении доверия к представителям профсоюза, отвечающим за защиту трудовых прав граждан.

Кроме того, в рамках правового приема осуществлено правовое просвещение среди работников учреждения здравоохранения «Калинковичская центральная районная больница» и государственного учреждения «Калинковичский районный центр гигиены и эпидемиологии».

В ходе правового просвещения до собравшихся работников профсоюзным юристом были даны разъяснения, касающиеся предоставления трудовых и социальных отпусков, применения контрактной формы найма, порядка досрочного расторжения контрактов, изменения существенных условий труда, коррупционных проявлений и другие важные вопросы.

Всего в правовом просвещении приняло участие 47 местных жителей.

Представители общества с ограниченной ответственностью «32 Дент-Эксперт» достигли соглашения с председателем Гомельской областной организации БПРЗ Надеждой Зиминой о создании первичной профсоюзной структуры.

– Работники частной стоматологической клиники решили получить нашу поддержку. Наличие профсоюза в частном секторе свидетельствует о высоком уровне социальной ответственности бизнеса, а для сотрудников это – гарантия защиты их трудовых и социально-экономических прав, – отметила лидер обкома, ознакомившая сотрудников клиники с преимуществами членства в профсоюзе.

– Мы видим в себе потенциал объединить всех работников здравоохранения в единое сообщество, независимо от формы собственности их организаций. К слову, из 191 профсоюзной «первички», входящей в структуру областной организации, около восьмидесяти созданы в частном секторе экономики, – добавила председатель обкома отраслевого профсоюза Надежда Зимина.

Она подчеркнула, что сотрудники областной организации БПРЗ активно посещают частные медицинские центры, стоматологические клиники и аптечные компании как в Гомеле, так и в регионе. Представители обкома разъясняют преимущества членства в профсоюзе, возможности заключения коллективного договора и участия в общественной жизни медицинского сообщества Гомельской области. На встречах приводятся живые примеры, когда профсоюз выступил надежным защитником трудовых прав работающих.

Стоит отметить, что в частных учреждениях здравоохранения Гомельщины наблюдается высокий уровень профсоюзного членства.

Председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза Надежда Зимина с рабочим визитом посетила Довскую участковую больницу, где провела встречи с медицинским персоналом и ознакомилась с условиями их труда. В ходе визита она акцентировала внимание на важности профсоюзной деятельности в сфере здравоохранения и необходимости создания комфортных условий для работы медработников.

Надежда Зимина обсудила с коллективом больницы актуальные вопросы, касающиеся оплаты труда, обеспечения работников необходимой спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Она подчеркнула, что профсоюз всегда готов защищать интересы своих членов и активно работать над улучшением условий труда. К слову, не так давно обком отраслевого профсоюза выделял безвозмездную помощь на закупку бытовой техники для комнаты отдыха работников.

Заведующая участковой больницы, врач общей практики Наталья Говрушко, поделилась с Надеждой Зиминой информацией о подготовке коллектива к празднованию Первомая и 80-летия Великой Победы. В рамках подготовки к этим значимым событиям планируются несколько интересных задумок.

Надежда Зимина выразила благодарность медицинскому персоналу за их самоотверженный труд и преданность делу, ведь многие из них давно работают здесь.

У него есть право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, поясняет главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед.

– Согласно статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, имеет уволиться по собственному желанию, – рассказала профсоюзный юрист. – Заявление об увольнении можно подать лично либо направить заказным письмом по почте. Однако срок до увольнения будет исчисляться после получения нанимателем заявления (не со дня написания).

Максим Швед уточнил, что последним днем работы будет считаться дата, указанная в заявлении. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Тоже самое относится и к лицам, работающим по совместительству, если с ними заключены трудовые договоры на неопределенный срок.

Трудовой договор на неопределенный срок с согласия сторон может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.

При этом есть и ограничения в праве увольнения по желанию работника. Так, запрет на увольнение по желанию работника установлен в случае заключения срочного трудового договора, а также для молодых специалистов и в некоторых других случаях.

Источник — 1prof.by