Новости

С учетом скидки ФПБ и последующих удешевлений профорганизациями первичного и областного уровня стоимость стандартной путевки членам областного профсоюза медиков обходится не более 30-40%.

 «Целенаправленно проводится работа по оздоровлению членов профсоюза на предприятиях УП «Белпрофсоюзкурорт». Информация о порядке и условиях, предоставляемых на приобретение путевок размещена на профсоюзных стендах, уголках, на сайтах, профильных страничках и во внутренней сети организаций», - отметила председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.

Воспользоваться возможностью удешевления путевок члены профсоюза Гомельской областной организацией БПРЗ могут уже несколько лет. «Так, в первом полугодии 2025 года на удешевление стоимости всех санаторно-курортных путевок членам Белорусского профессионального союза работников здравоохранения юго-восточного региона направлено 112,9 тыс. рублей, половину расходов на удешевление путевок УП «Белпрофсоюзкурорт» взяла на себя Гомельская областная организация БПРЗ, 41,8% возместили первичные профсоюзные организаций медучреждений. К слову, в профсоюзных санаториях членам Федерации профсоюзов Беларуси и их детям круглогодично предоставляется скидка 25% на санаторно-курортные путевки», - напомнили в областной организации.

Оздоровление и санаторно-курортное лечение в здравницах Беларуси с начала года прошли почти 600 членов профсоюза, из них более 70% - в санаториях «Белпрофсоюзкурорта». В топ-7 предпочтений работников медучреждений региона, по данным представителей профсоюза, входят санатории «Приднепровский» под Рогачевом, «Ченки» под Гомелем, «Криница» под Минском, санаторий имени В.И. Ленина в Бобруйске, «Белорусочка» и «Нарочанка» в Минской области, «Неман-72» возле Гродно.

Как пояснили в обкоме, наиболее активно возможностью укрепить здоровье с профсоюзной скидкой с начала этого года использовали работники Рогачевской, Речицкой, Жлобинской центральных райбольниц, РНПЦ радиационной медицины и экологии человека, гомельского предприятия «Фармация», областной детской клинической больницы, Мозырской центральной горполиклиники, Гомельской областной клинической больницы.

15 июля 1995 года Президентом страны Александром Лукашенко был подписан Указ "О развитии социального партнерства в Республике Беларусь". Этот документ позволил выстроить систему конструктивной и эффективной работы Правительства, профсоюзов и нанимателей.

В результате:

- эффективно работает Национальный совет по трудовым и социальным вопросам, где вырабатываются решения по ключевым для всех работников вопросам;

- постоянно совершенствуется трудовое законодательство, в том числе и по инициативе профсоюзов;

- действуют Генеральное, отраслевые и региональные соглашения, на их основе - свыше 18 тыс. коллективных договоров;

- благодаря колдоговорам работники предприятий получают внушительный пакет дополнительных бонусов: выплаты и материальная помощь; защита от увольнения; поддержка молодежи; помощь работникам с детьми и др.

В частности, только за прошлый год более 4,7 млрд рублей было выплачено работникам разных сфер по коллективным договорам сверх заработной платы.

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Ольга Ковалёк:

— По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, указанных в ч.1 ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Денежную компенсацию за отпуск работник может получить в случаях:

— замены части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем.

При этом замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

– отпусков, предоставляемых авансом;

– отпусков, предоставляемых:

– беременным женщинам;

– работникам, признанным инвалидами;

– работникам моложе восемнадцати лет;

– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

— При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

— При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (ч.1ст.179 ТК).

Такая компенсация положена, в частности, при досрочном расторжении контракта в связи с его нарушением со стороны нанимателя.

Так, согласно ч. 5 ст. 261-5 Трудового кодекса при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

— При этом важно понимать, что согласно ч. 2 ст. 41 ТК факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно, – пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

В этом году в Гомель приехали более сорока лучших студентов из белорусских медицинских вузов и десяти российских университетов, представляющих Воронеж, Курск, Луганск, Казань, Уфу, Самару, Рязань, Саратов, Калининград и Смоленск.

Гомельский медуниверситет принимает у себя образовательные школы с 2021 года. Ежегодно финансовую поддержку мероприятию оказывают областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения и профпервички студентов и работников вуза.

В этом году участники углубили свои знания в таких областях, как онкология, неврология и нейрохирургия, лучевая диагностика, микробиология и инфекционные болезни. Теоретические занятия в каждой школе успешно сочетались с практическими занятиями.

В рамках научно-практических школ студенты посетили Гомельский онкодиспансер, где они не только наблюдали за работой специалистов, но и имели возможность провести осмотры в профильных отделениях. Также участники побывали в университетской клинике ГомГМУ и на кафедрах неврологии и нейрохирургии, а также курсов медицинской реабилитации и психиатрии, знакомясь с современными клиническими и нейрофизиологическими методиками.

Кроме того, все участники летних школ посетили Минск, где ознакомились с деятельностью предприятия «Белмедпрепараты», что стало завершением их насыщенной образовательной программы.

– Первое знакомство с Беларусью многих российских студентов буквально очаровало: страна приятно удивила – очень чисто, зелено и уютно, Гомель покорил своей атмосферой и архитектурой, университет впечатлил современным подходом к обучению, — рассказала о впечатлениях участников летних школ председатель первичной профсоюзной организации ГомГМУ Мария Шалобасова.

Цель мероприятий: обеспечить безопасность и здоровье работников на рабочих местах, предотвратить производственный травматизм, оперативно выявить нарушения норм охраны труда.

Сотрудники отдела охраны труда совместно с общественными инспекторами провели встречи с коллективами отделений трансфузиологии, гемодиализа, централизованной клинической лаборатории, хозяйственно-обслуживающего персонала, эндоскопического и рентгеновского отделений, рассказала председатель профкома Речицкой ЦРБ Александра Чебану. 

Особое внимание уделено:

• Формированию ответственного отношения работника к безопасности и здоровью, к безопасности окружающих.

• Недопущению работников к работе на неисправном оборудовании и без необходимых проверок.

• Своевременному проведению инструктажей по охране труда и обучению безопасным методам работы.

• Соблюдению трудовой дисциплины, включая недопущение распития спиртных напитков на рабочих местах.

• Усилению контроля со стороны руководителей за соблюдением требований безопасности.