Новости

Главный правовой инспектор Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов 31 марта провел выездные приемы граждан по личным вопросам в Ельске и Наровле.

В Ельске на прием к профсоюзному юристу обратились два жителя района.

В одном случае обратившегося интересовала правильность начисления пенсии. Вопрос рассмотрен при участии специалиста управления по труду, занятости и социальной защите Ельского райисполкома.

Второе обращение касалось вопроса оказания медицинской помощи. Ситуация рассмотрена и решена при участии администрации Ельской районной больницы.

В Наровлянской ЦРБ за юридической консультацией обратилось девять жителей района, из них восемь – работники учреждения здравоохранения.

Люди обратились с вопросами, касающимися контрактной формы найма, предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда, предоставления трудовых отпусков, установления индивидуального графика работы и по иным вопросам.

На приемах присутствовали представители районных объединений профсоюзов и прокуратуры.

Всем обратившимся в этот день даны полные компетентные ответы и дельные рекомендации.

Выездные профсоюзные приемы хорошо зарекомендовали себя на практике. Такая форма работы помогает простым работникам решать насущные вопросы и проблемы на местах, причем совершенно бесплатно.

Итоги выполнения коллективных договоров в учреждениях здравоохранения Гомельской области за 2021 год подведены на очередном заседании президиума областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения. Основные аналитические данные представила член президиума заведующая отделом социально-экономической работы обкома профсоюза Светлана Тропачева. 

В профорганизациях, входящих в систему Гомельской областной организации отраслевого профсоюза, ведется активная работа по обязательному заключению коллективных договоров. Поскольку коллективный договор по-прежнему служит мощным мотивационным фактором для работников, подчеркнула Светлана Тропачева.

В настоящее время заключено 142 коллективных договора, которые распространяются на 152 первичные профсоюзные организации. 

 

Коллективный договор справедливо считать «местной конституцией» учреждения. В нем прописаны основные нормы, о чем удалось договориться согласно Генеральному, Тарифному и местному соглашениям между профсоюзом и нанимателем. 

Гарантия занятости, надбавки и доплаты, охрана труда, оказание материальной помощи сотрудникам, медицинское обслуживание и оздоровление членов профсоюза, социальная защита молодежи, бонусы для многодетных матерей, поддержка ветеранов, решение жилищных вопросов, культурно-массовая, спортивная и туристическо-экскурсионная работа. Это далеко не полный перечень преференций, которыми сегодня пользуются члены профсоюзных организаций в рамках коллективно-договорного регулирования.

В прошлом году представители отраслевого профсоюза внимательно отслеживали недопущение случаев включения в коллективные договоры пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами Трудового законодательства Республики Беларусь, а также добивались их соответствия Тарифному и местному соглашению.

Положительная динамика намечена по включению в коллективные договоры нормы по отчислению нанимателем денежных средств профсоюзным организациям в размере не менее 0,15% от суммы внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, а для организаций негосударственной формы собственности - в размере 0,15 % от фонда заработной платы.

Данная норма предусмотрена в 97 коллективных договорах. Всего в 2021 года нанимателями 67 учреждений перечислено своим первичным профсоюзным организациям 180,3 тыс. руб.

Как правило, эти средства направлялись для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости новогодних детских подарков, пропаганды здорового образа жизни и иных социально значимых целей.

 

Кроме всего, в коллективные договоры учреждений внесены гарантии, закрепленные Тарифным соглашением, которые не требуют дополнительных материальных затрат.

- Заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста – в 111 коллективных договорах (78,2%).

- С работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, продление контрактов с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта, заключение нового контракта с их согласия – на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок - в 106 коллективных договорах (74,6%).

- Предоставление времени общественным инспекторам по охране труда для осуществления ими общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда - в 111 коллективных договорах (99,1%).

 

Вместе с тем, по состоянию на начало этого года в коллективные договоры внесены следующие нормы: 

- Меры социальной поддержки ветеранов, неработающих пенсионеров (ранее работавших в учреждениях) предусмотрены в 99 коллективных договорах, или 88,4% коллективных договоров. 

- Меры поддержки малообеспеченных, многодетных и неполных семей, воспитывающих детей и нуждающихся в оказании материальной помощи предусмотрены в 128 коллективных договорах (90,1%).

- Материальное стимулирование общественных инспекторов по охране труда – в 103 коллективном договоре (92,0%).

- Материальное стимулирование работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, участвующих в спортивных мероприятиях - в 129 коллективных договорах (90,8%).

- Моральное и материальное поощрение работников, участвующих в культурно-массовых мероприятиях - в 129 коллективных договорах (90,8%).

- Выплата из средств нанимателя семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю – в 88 коллективных договорах (80,0%).

- Выплата из средств нанимателя работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности - в 97 коллективных договорах (88,2%).

- Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков - в 99 коллективных договорах (90,0%).

- Частичное удешевление путевок в детские оздоровительные лагеря и на санаторно-курортное оздоровление работников - в 60 коллективных договорах (42,3%).

- Применение мер поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда в 138 коллективных договорах (97,2%).

В некоторых организациях в коллективные договоры внесены нормы и более высокого уровня.

 

На протяжении года велась работа по сохранению уровня оплаты труда работников, установленного до 1 июля 2021 года.

Как показали мониторинги, все вопросы материального стимулирования работников, а это установление доплат, надбавок, премирование, оказание материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет внебюджетных средств, решались на местах через коллективные договоры по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами. 

Темп роста номинальной среднемесячной заработной платы работников здравоохранения области за 2021 год к аналогичному периоду 2020 года составил 116,7%, в том числе у врачей -115,7%, у среднего медицинского персонала – 116,7%.

Наблюдается сближение средней заработной платы работников здравоохранения и работников отраслей реального сектора экономики области. Так, за 2021 год среднемесячная заработная плата работников здравоохранения области составила 81,1% к среднемесячной заработной плате работников промышленности области и 97,6% к средней заработной плате по всем видам экономической деятельности области.

В областном комитете остается на контроле вопрос об обеспечении жильем медицинских работников. Ежегодно анализируется информация обеспеченности жильем медицинских работников организаций здравоохранения.

В 2021 году молодым специалистам выделено около 160 квартир коммерческого использования, 170 койко-мест в общежитиях. В настоящее время в улучшении жилищных условий из числа молодых специалистов нуждается 28 врача и 68 средних медицинских работников.

Анализ предоставленной первичными профсоюзными организациями информации по итогам выполнения коллективных договоров на 1 января 2022 года показал, что нормы коллективных договоров во всех организациях здравоохранения области выполнены.

 

В Беларуси изучат мнение медицинских работников о ситуации в сфере здравоохранения. Цель исследования – наметить оптимальные пути для дальнейшего совершенствования ее работы.

Работникам отрасли предлагается принять участие в онлайн-опросе, проводимом Центром социально-гуманитарных исследований Белорусского государственного экономического университета. Чтобы принять участие в исследовании, необходимо перейти по ссылке 

Обращаем внимание на то, что опрос проводится на условиях анонимности и на добровольной основе. Вся полученная информация будет использована в обобщенном виде.

Это констатировали в ходе совместного мониторинга главный технический инспектор труда Гомельского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Ольга Григоренко и главный внештатный специалист главного управления по здравоохранению Гомельского облисполкома Светлана Павлючкова.

Специалисты посетили Гомельскую областную клиническую инфекционную больницу для оценки соблюдения работодателем и работающими законодательства об охране труда.

Как отметила Ольга Григоренко, трудовая деятельность медицинского персонала инфекционной больницы протекает в условиях определенной лечебно-диагностической производственной среды. При несоблюдении требований она может оказывать неблагоприятное влияние на работоспособность и состояние здоровья работника. Поэтому при мониторинге особое внимание было обращено условиям труда и воздействию вредных и опасных производственных факторов на персонал.

В целом, в учреждении выработана система мер по организации работы в этой области, реализовываются семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма».

Не остаются в стороне и представители профсоюза. В первичной профсоюзной организации для осуществления общественного контроля избраны 12 общественных инспекторов по охране труда. Преимущественно это сестры-хозяйки. Все они являются активными «помощниками на местах», за что и были в 2021 году поощрены нанимателем в размере порядка 1 тысячи рублей.

По ходатайству администрации и первичной профсоюзной организации Жлобинской центральной районной больницы Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения оказала учреждению безвозмездную спонсорскую помощь на 5 тыс.рублей.

Средства направлены на закупку специальной одежды и средств индивидуальной защиты для работников станции скорой медицинской помощи, являющихся членами отраслевого профсоюза.

Как рассказала председатель первичной профсоюзной организации Раиса Толканица, администрация планирует приобрести более 50 комплектов летней специализированной медицинской формы. В настоящее время рассматриваются коммерческие предложения и готовится техническое задание для закупки СИЗов.

Раиса Толканица также отметила, что у работников скорой помощи в силу специфики работы самый высокий износ спецодежды, а потому новые комплекты послужат отличным подспорьем.

Также Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения в марте безвозмездно перечислила 3 тыс. рублей Жлобинскому центру гигиены и эпидемиологии для обустройства комнаты приема пищи.

В прошедшие  выходные  для  50  работников  Жлобинской центральной районной больницы и членов их семей профкомом была организована экскурсионная поездка  в  столицу нашей Родины - город-герой Минск. В программу входило посещение Национальной библиотеки, обзорная экскурсия по Минску,  обед, свободное время и просмотр премьеры балета - феерии «Спящая красавица».

 На комфортабельном автобусе мы быстро доехали до Минска,  и  утро  в столице   началось с  экскурсии по Национальной библиотеке – главном символе страны, узнаваемом на всех  фотографиях  не только  жителями нашей страны,  но  и иностранцами.

 

Здание  библиотеки  своим внешним видом  напоминает 23 этажный   сияющий алмаз  высотой   74 метра.  Алмаз,  символизирующий, с  одной  стороны, - духовные и материальные ценности,  хранящиеся в библиотеке,  с  другой стороны -   ценность  знаний.

Перед   входом в библиотеку посетителей   встречает бронзовый памятник белорусскому первопечатнику Франциску Скорине —  и первые прекрасные фотографии  на его фоне уже  были  в  копилке  наших туристов. 

 

Разделившись на три группы, мы начали осмотр залов и экспонатов библиотеки, внимательно  слушая  информацию  экскурсоводов.

 

Из  истории  мы  узнали, что основана библиотека была в 1922 году и нам посчастливилось побывать в ней в  юбилейном году. Строительство нового здания библиотеки было начато 2 ноября 2002 года, и весь белорусский народ принимал участие в ее строительстве - финансово или непосредственно на строительных площадках. Торжественное открытие нового  здания библиотеки состоялось 16 июня 2006 года.   

Осмотру библиотеки доступны три этажа, на 16 этажах расположены книгохранилища. 

В настоящее время библиотека служит исследовательским центром, здесь проводятся международные форумы, выставки, фестивали и пресс-конференции. Книжный фонд  библиотеки составляет  около 9  млн.  экземпляров, читальные залы на 2000 мест расположены на трех  этажах.    

В собрание библиотеки входят книги, газеты, журналы, карты, документы, научные работы, сборники нот и старинные  рукописи, также имеется материал  в цифровом формате. 

Залы библиотеки очень  уютны, есть  мягкие диваны для отдыха, живые  цветы, в оформлении  интерьеров  библиотеки  много национальной символики  - картины, витражи, художественная роспись. 

На первом этаже в зале расположен фонтан в виде шара, поднимающегося при помощи давления воды. 

По поверью, если  загадать  желание и подержаться за шар, то желание обязательно сбудется. Мы  все так и сделали…  

 Во время экскурсии мы неоднократно наблюдали, как по монорельсам, расположенным под потолками этажей, из 16-этажного книгохранилища доставляются    к   читателям  заказанные    книги.

 

Здесь  же  экскурсовод на компьютере  показал  нам, как заказать любую  книгу  с помощью компьютерной программы и  последовательность оформления  читательского  билета  с  возможностью  пользоваться  электронным фондом библиотеки на протяжении 10  лет.

 

На втором этаже библиотеки имеется музейный экспонат, восстановленный  по старинным чертежам и выполненный из древесины дуба  - печатный станок.

 

Постоянно в залах библиотеки проводятся различные выставки: на время нашего посещения были выставки картин, кукол, старинных платьев и шляпок ручной работы. 

Завершилась наша экскурсия по библиотеке подъемом  на панорамном  лифте на смотровую площадку 23 этажа, где с высоты птичьего полета мы могли наблюдать завораживающий вид на город.

 

Экскурсия получилась познавательной, интересной и увлекательной. Желающие  приобрести памятные сувениры или оформить  читательский билет,  смогли это сделать. Коллективным фото закончилась  экскурсия в  главном  символе страны -  Национальной библиотеке. 

Нагуляв аппетит, все дружно поехали в ресторан гостиницы «Орбита» на обед, после чего на протяжении 2,5 часов продолжилась  обзорная экскурсия по  Минску.

Благодаря содержательным и интересным рассказам экскурсовода, даже для тех, кто не первый раз в Минске, экскурсия была захватывающей. Все было  продумано до мелочей - автобусная экскурсия сочеталась с пешей прогулкой. Интересные исторические, культурные и мистические факты о Минске для многих были открытием.

Мы побывали в Красном костеле, прогулялись возле Дома правительства, БГУ, торгового  центра «Столица». Увидели Троицкое предместье, Остров слез,  здания  Дворца Республики, Дворца Независимости, Музея Великой Отечественной войны, культурно - развлекательного центра «Минск - Арена», проехали по проспекту Независимости, возле Площади Государственного флага, площади Победы, Октябрьской площади, площади Якуба Колоса. На протяжении всей обзорной экскурсии, параллельно мы слушали удивительные исторические рассказы обо всех этих проспектах, зданиях и площадях.

После завершения обзорной экскурсии, у нас оставалось  еще два с половиной часа свободного  времени, которое каждый использовал на свое усмотрение:  кто пошел в гости в детям, родным и друзьям, кто - кататься в метро, кто в магазины за покупками, кто в «Макдональдс» на мороженым, а кто - просто погулять по такому родному и любимому Минску.  

В Большой театр Беларуси мы приехали заблаговременно, чтобы не спеша  привести себя в порядок,  переодеться, купить  программки, взять  напрокат  бинокли,  сделать фотосессию в стенах  «большого».  

Заняв  свои места в зале,  все с нетерпением стали ожидать  премьеру балета-феерии «Спящая красавица»: либретто - Мариуса Петипа, Валентина Елизарьева по мотивам сказок Шарля Перро и сценария И. Всеволожского, хореография – Мариуса Петипа, народного артиста СССР и Беларуси, лауреата Государственной премии Республики Беларусь Валентина Елизарьева,балетмейстера - постановщика - народного артиста СССР и Беларуси, лауреата Государственной премии Республики Беларусь Валентина Елизарьева.

 

Ощутить  атмосферу Большого театра Беларуси, услышать оркестровую  музыку, увидеть  на  сцене шикарные костюмы и прекрасное исполнение своих  партий артистами балета и балеринами – это  снимает  любое напряжение и усталость,  лечит  душу и наполняет  добром сердце.

Балет -  феерия смотрелся на одном  дыхании, после его  окончания все в приподнятом настроении делились  между собой впечатлениями.

Усталость не ощущалась даже несмотря на то, что в путешествии мы были уже 15 часов.  

Дорога домой также оказалась яркой и запоминающейся  -  ночной Минск не хотел нас отпускать. Современные небоскребы были озарены разноцветной  подсветкой, делающей наш Минск загадочным и прекрасным. Нам удалось  проехать на обратном пути возле Национальной библиотеки и увидеть  ее в ночной подсветке - это медиафасад  из  светодиодов с постоянно меняющимися узорами и рисунками. Сказочно  красиво  и  современно…

По пути домой все обменивались фотографиями и видео, писали сообщения. Кто-то  познакомился с кем-то из коллег в поездке, кто-то более тесно стал  общаться с коллегами по работе, узнав их поближе. Такая обстановка расслабляет, сближает, помимо того, что пополняет наши знания об истории и  приобщает к прекрасному.

За четко организованную программу поездки и великолепных высокоэрудированных экскурсоводов, сопровождение на маршруте, предоставленный комфортабельный автобус и виртуоза-водителя, благодарим туристско-экскурсионное дочернее унитарное предприятие «Гомельтурист».

Следующий маршрут у нас запланирован в мае. Нас ждет Санкт- Петербург!

 

Раиса Толканица, председатель первичной профсоюзной организации Жлобинской центральной районной больницы.