Новости

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:

— Да это возможно. В случае если работник (независимо от пола и возраста) был принят на работу с полной продолжительностью рабочего времени, а затем возникла необходимость в выполнении им работы на 0,75 ставки, речь идет об изменении режима рабочего времени, которое необходимо осуществлять по правилам статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (Далее – ТК). Такое изменение является изменением существенных условий труда, поэтому необходимо предупредить работника о будущих изменениях и получить его согласие.

Согласно ст. 123 ТК режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123ТК).

В случае принятия на работу с полной продолжительностью рабочего времени и необходимости впоследствии выполнения работы на 0,75 ставки, необходимо будет изменить режим рабочего времени. Такие изменения должны осуществляться в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан в связи с этим предупредить работника письменно не менее чем за месяц и получить его согласие на продолжение работы. (Ст.32 ТК).

У нанимателя должны быть причины для изменения режима рабочего времени работнику, которые необходимо обосновать. Просто так изменить режим работы с полной продолжительности рабочего времени на неполную (на 0,75 ставки) наниматель не вправе. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК).

На практике работнику обычно вручают уведомление (или предупреждение)  и просят высказать свое согласие на продолжение работы в связи с будущими изменениями. В случае согласия (в любой форме), нанимателю необходимо оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором предусматривается новый режим рабочего времени. Дополнительное соглашение, как и сам трудовой договор, подписывается обеими сторонами трудовых отношений: нанимателем и работником.

Минтруда и соцзащиты рассказало о причинах, по которым выплата по больничному может быть ниже среднего заработка:

1. Были перерывы в трудовой деятельности в расчетном периоде. Из расчетного периода не исключаются дни незанятости гражданина.

2. В расчетном периоде работали длительное время только по гражданско-правовому договору, и он закончился. Суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам не включаются в среднедневной заработок для расчета суммы больничного в рамках трудовых отношений;

3. Получали заработную плату «в конвертах». Суммы заработной платы «в конвертах» даже после доначисления на них взносов в ФСЗН не включаются в доход для расчета среднедневного заработка.

В министерстве также напомнили, что расчетным периодом для назначения пособия признаются 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу болезни. В заработок для исчисления больничного включаются:

• все доходы в расчетном периоде, на которые начислены взносы в ФСЗН в рамках трудовых отношений, за исключением заработной платы «в конвертах» — для работающих по трудовым договорам;
• все доходы, начисленные по гражданско-правовому договору — для работающих по данным договорам. Отмечено, что больничный выплачивается только при условии, что он открыт в период гражданско-правового договора.

Размер больничного зависит от:

• размера заработной платы в 18 месяцах;
• продолжительности периода работы в 18 месяцах;
• продолжительность периода уплаты обязательных страховых взносов с 2003 года.

В ведомстве подчеркнули, что больничный назначается отдельно:

• по трудовому договору — по основному месту работы с учетом заработков по совместительству;
• по гражданско-правовому договору — по каждому месту выполнения работ.

Источник: https://gomel.1prof.by/news/nazyvaem-prichiny-po-kotorym-vyplata-po-bolnichnomu-mozhet-byt-nizhe-srednego-zarabotka/

В Гомельском областном объединении профсоюзов работает общественная приемная по вопросам цен, качества и наличия товаров на потребительском рынке.

Для того, чтобы оперативно реагировать на ситуацию на местах, видеть те вопросы, которые волнуют людей в данной сфере, профсоюзы открывают общественные приемные.

Каждый желающий может внести свои предложения по совершенствованию ситуации на потребительском рынке или сообщить сообщить о возникших нестандартных ситуациях: отсутствие товаров, недостаточный их ассортимент, значительное повышение цены на товары и услуги или их ненадлежащее качество.

Жители области и города над Сожем могут обращаться в областное объединение профсоюзов по адресу: г. Гомель, ул. Советская, 29 (кабинет №509) или по номеру 8 (0232) 25-34-87. Свои вопросы можно задать с 14.00 до 17.30.

С вопросом, почему нет единовременной выплаты на оздоровление, к председателю первичной профсоюзной организации одного из учреждений здравоохранения Гомеля обратился член профсоюза, который здесь работает внешним совместителем.

Проконсультировавшись с главным правовым инспектором труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергеем Хурбатовым, профлидер провел соответствующий общественный контроль.

Как выяснилось, всем совместителям – и внутренним, и внешним – единовременная выплата на оздоровление в организации не осуществлялась не менее трех лет.

После анализа ситуации председатель профсоюзной первички направил в адрес нанимателя рекомендацию об осуществлении работникам, которые в организации работают на условиях совместительства, единовременной выплаты на оздоровление.

К настоящему времени наниматель доначислил полагающиеся единовременные выплаты для более 35 совместителей, начиная с 2022 года. Общая сумма составила свыше 15 тыс.рублей.

Как пояснил Сергей Хурбатов, право на единовременную выплату на оздоровление имеют все работники бюджетных организаций, с которыми заключен трудовой договор. Причем не важно, на полную ставку работает работник или на условиях неполного рабочего времени. Также не имеет значения и тот факт, является ли трудовой договор трудовым договором по основному месту работы или трудовым договором по совместительству.

Также будет иметь право на единовременную выплату и работник, исполняющий свои обязанности в структурном подразделении центральной районной больницы, которое финансируется за счет оказания платных медицинских услуг. Поскольку данный работник является работником бюджетной организации.

Если работник трудится в медицинской организации частной формы собственности, единовременная выплата на оздоровление будет положена в случае, когда ее выплата будет предусмотрена в коллективным договоре, иных локальных правовых актах, трудовом договоре.

Единовременная выплата на оздоровление, как правило, осуществляется нанимателем работнику ежегодно при уходе в трудовой отпуск.

Сроки осуществления единовременной выплаты, а также порядок и условия осуществления единовременной выплаты в конкретной организации определяются согласно положениям, утверждаемым руководителем бюджетной организации.

Такой запрет в виде обязательной нормы установлен в отношении государственных организаций, а также по решению собственника может устанавливаться и в негосударственных организациях, пояснила правовой инспектор труда Наталья Сапего, отвечая на вопрос: могут ли работать в одной организации руководитель и главный бухгалтер, которые являются супругами.

– Действующее законодательство содержит запрет на работу супругов в качестве руководителя организации и главного бухгалтера этой же организации. Следовательно, такая ситуация неправомерна и противоречит действующему законодательств, – отметила Наталья Сапего. – Ограничения совместной работы супругов, близких родственников или свойственников установлены Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и Законом Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией».

Так, согласно ч. 1 ст. 27 ТК запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира супругов, лиц, состоящих между собой в близком родстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Профсоюзный юрист акцентировала, что запрет на совместную работу в виде обязательной нормы установлен в отношении государственных организаций. В негосударственных – регулируется по решению собственника.

Также, добавила правовой инспектор труда БПРЗ, аналогичная по содержанию законодательству о труде норма содержится в ч. 2 ст. 18 Законе от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией». Так, согласно вышеуказанной норме запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира супругов, близких родственников или свойственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

– Кто именно из супругов, родственников или свойственников будет руководителем, а кто – непосредственным подчиненным, значения не имеет. В любом случае такая работа в государственных организациях запрещена, – обращает внимание Наталья Сапего.

Также совместная работа супругов, близких родственников и свойственников запрещена как при временной работе, так и при работе по совместительству.

Профактив Речицкой ЦРБ оказал общественную поддержку работе инициативной группы граждан по выдвижению в кандидаты в Президенты Республики Беларусь Александра Григорьевича Лукашенко.

Точка размещения инициативной группы установлена в одном из торговых центров города Речицы, рассказала председатель первичной профсоюзной организации Речицкой ЦРБ Александра Чебану.

В составе группы активных – лидер первички медучреждения, заместитель главного врача Сергей Тананыкин, специалист по работе с молодежью Алена Щеголева, члены Молодежного совета и профкома ЦРБ Роман и Анжелика Шварковы.

«Надо! Если мы хотим процветания, мира и по-настоящему отцовского отношения к любимой стране!» - поделилась своим мнением Александра Чебану.

Гражданская инициативность и небезразличие к судьбе страны - это то, что сейчас необходимо и без чего не бывает зрелого общества и будущего.