Гомельская областная организация Белорусского
профсоюза работников здравоохранения

246050, г. Гомель, ул. Советская, 29
prof_zdr@mail.gomel.by
+375 (232) 32-95-21, 26-34-53, +375 (29) 661-88-72
тел/факс. 32-95-24

Новости

В больницах Гомеля и Рогачева по инициативе профкомов организовали яркие проводы зимы

В Гомельской горбольнице №1 прошел конкурс «Масленичные угощения», где можно было представить всевозможные блины и блинчики, другую выпечку по тематике праздника Масленицы.

 

Свои блюда представили администрация учреждения, терапевтическое, неврологическое, гинекологическое отделения, бухгалтерия, планово-экономический отдел, кабинет статистики, а также инженер по охране труда. Главным было требование – все приготовить своими руками.

– Блюда каждого из участников, а также их презентация были неповторимы. Жюри оценивали праздничное оформление блюд, потом их дегустировали. Спокойно пройти мимо волшебных ароматов было трудно, - делится впечатлениями один из организаторов конкурса, председатель профкома Анастасия Терещенко. – У всех были достойные столы, полные угощений, а весенние, задорные тематические песни принесли массу позитива.

Дружно и весело проводил зиму и встречал весну коллектив Рогачкевской ЦРБ.

Председатель профпервички Мария Белоусова задала мероприятию по-настоящему праздничную, душевную атмосферу. Участники пели народные песни и даже танцевали, вспоминая древние любимые народные забавы на Масленицу.

В кулинарном состязании приняли участие 9 отделений: планово-экономический отдел, женская консультация, отделение функциональной диагностики, приемное, терапевтическое, неврологическое отделения, отделение общей практики, поликлиника, отделение компьютерной томографии и рентгенологическое отделение.

Дегустаторами выступили представители администрации во главе с заместителем главного врача Михаилом Коробейниковым, который высоко  оценил  организацию  фестиваля  и  вкусовые  качества  представленных  блюд,  отметив,  что  такое  мероприятие  необходимо  ввести  в  традицию.

В Ветковской ЦРБ – новый профсоюзный лидер

Любовь Афанаськова, медицинская сестра отделения сестринского ухода, избрана председателем ППО на конференции первичной профсоюзной организации. В ЦРБ она работает с1991 года, член профкома - с 2004 года.

Кроме того, значительно обновлен состав профкома.

С пожеланиями успеха в общественной деятельности вновь избранным профактивистам выступили главврач ЦРБ Кристина Бондарева и председатель Гомельской областной организации БПРЗ Надежда Зимина.

Новый председатель профкома перед коллективом дала клятву профсоюзного лидера.

Основные задачи, которые поставил профком на перспективу:

- реализация решений ФПБ и отраслевого профсоюза по защите прав и интересов членов профсоюза,

- отдельное внимание – молодежной политике и наставничеству.

Лидер обкома отраслевого профсоюза Надежда Зимина осветила ключевые решения X Съезда ФПБ, вопросы заработной платы, санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях.

Как прошел профсоюзный правовой прием на Гомельщине — рассказываем

Правовые инспекторы труда профсоюзов оказывают бесплатную юридическую помощь гражданам по всей стране. Юристы консультируют всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально — экономических интересов. Стоит отметить, что на профсоюзные правовые приемы приглашаются сотрудники прокуратуры. Такая форма работы позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся.

На Гомельщине юридическую помощь оказывают в каждом районе области. Для этого определено более 30 площадок на предприятиях и в организациях. Всего в регионе к профсоюзным юристам обратилось более 70 человек.

Так, в Брагинском районе профсоюзный прием проходил в КЖУП «Брагинское». Граждан принимала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко.

К профсоюзному юристу обратилась работница предприятия с вопросом, могут ли ее уволить или не продлить контракт, если до пенсии остался 1 год?

— Нет. Контракт с вами продлить обязаны как минимум до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Сейчас в Беларуси он для женщин – 58 лет, мужчин – 63 года. Продление либо заключение нового контракта зависит от добросовестности работы и отсутствия нарушений трудовой и исполнительской дисциплины сотрудником. Соответственно, определяется и срок его действия. Так как у вас нет дисциплинарных взысканий, трудовые отношения руководитель должен продолжить. В КЖУП «Брагинское» имеются два важных документа, регулирующие этот вопрос: Тарифное соглашение и коллективный договор организации. Согласно норме соглашения — Гл.3, п.17.10 и пункту 39.1 коллективного договора, наниматель не допускает увольнения работников предпенсионного возраста за три и менее года до достижения ими такового. Эти пункты вашим руководителем обязательны для исполнения, — пояснила женщине Светлана Борисенко.

Профсоюзный юрист отметила, что работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста, но только в том случае, если последний нарушает трудовую дисциплину: прогуливает, приходит на работу в нетрезвом виде и т.д. Поводом для непродления контракта также может стать выговор за опоздания или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Однако в таком случае работодатель должен иметь правильно оформленную доказательную базу (документально-докладные записки, приказы и т. д.). Если имеющиеся взыскания человек погасил и в течение года больше их не получал, тогда считается, что у него проступков не было, соответственно, в продлении контракта ему отказать не могут. Кроме того, начальство имеет право снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по ходатайству профсоюзного комитета или по просьбе работника.

В Житковичах к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову на прием обратилось 7 человек. Встреча с желающими получить бесплатную правовую помощь была организована на базе Житковичской центральной районной больницы и районного центра гигиены и эпидемиологии.

Так, Виктора интересовал вопрос возможности досрочного расторжения контракта. По его  словам, молодой человек принял решение о службе в армии по контракту. Однако, у работника заключен трудовой контракт, который будет действовать еще более 2 лет.

— Согласно части первой статьи 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Ими могут быть нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Соответственно, вам следует обратиться к руководителю с заявлением об увольнении по вашему требованию и предоставить документы, подтверждающие уважительную причину, — разъяснил Сергей Хурбатов.

В Октябрьском районе профсоюзный прием прошел в ГУК «Октябрьская районная библиотека». К главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марине Татчихиной обратилось 4 человека.

Так, работница учреждения культуры поинтересовалась, выплачивается ли выходное пособие совместителю при увольнении по его требованию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?

— В части второй статьи 48 Трудового Кодекса указано, что выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора, за исключением контракта. И в данном случае следует руководствоваться нормами статьи 261-5 ТК, в соответствии с которой работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трёх среднемесячных заработков. Таким образом, при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, минимальная компенсация выплачивается работнику независимо от того, принят ли он на основное место работы или по совместительству, — пояснила Марина Валентиновна.

Юридическую помощь сегодня получили жители Ветковского и Добрушского районов. К главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольге Богданович в общей сложности 5 человек.

Так, жительницу Ветки Светлану интересовал вопрос разделения перерыва для отдыха и питания на 2 части, так как она трудится социальным работником и это было бы рационально при оказании услуг разным обслуживаемым?

— Согласно статьи 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Он используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Само слово «перерыв» (а не перерывы) предполагает, что работникам может быть установлен только один перерыв для отдыха и питания, поэтому разделить его нельзя. А вот время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность можно установить по соглашению между работником и нанимателем, — пояснила Ольга Александровна.

Игорь Иванович, работающий сторожем, пришел за помощью, так как получил уведомление о не продлении контракта. Работнику были даны разъяснения по дальнейшим действиям. Вопрос по продлению трудовых отношений будет решен с руководством КСУП в соответствии с нормами коллективного договора.

В Петрикове к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталье Филипенко обратилось 6 человек.

Так, жительницу районного центра интересовал вопрос как молодого специалиста. Девушка год отработала и хочет перераспределиться из Петрикова в Мозырь, так как планирует выйти замуж. Как ей поступить?

— Основания, по которым молодой специалист может быть перераспределен, предусмотрены действующим законодательством. Если таких оснований нет — то только в порядке перевода. Для этого надо достичь согласия между нанимателями и получить направление на новое место работы. Таким образом, перераспределение возможно только при согласии всех участников данных взаимоотношений, — пояснила Наталья Сергеевна.

В Калинковичской ЦРБ при поддержке профкома прошел интеллектуальный конкурс «Битва умов»

Каждая из пяти команд продемонстрировала глубокие знания, логику и сплоченность, а борьба была напряженной до самого финала.

Победителями стали врачи из команды «Мы из тихого омута» – их умения и эрудиция не оставили сомнений!

Серебро у команды «Рубикон» – сборная команда от администрации, которая достойно держала оборону.

Бронзу завоевала команда «БРСМ: На пульсе» – всегда в ритме новых знаний и идей.

 Четвертое место у «Васильков» – команды сельских учреждений здравоохранения, проявившей стойкость и интеллект.

Пятое место заняли «Эрудиты медицины» – команда станции скорой медицинской помощи, которая показала прекрасные результаты.

Но сюрпризы на этом не закончились!

Пока счетная комиссия подсчитывала баллы, зрителей ждала музыкальная пауза. Каждый желающий мог попытать удачу в угадывании хитов, а самый догадливый получил приз от профсоюзного комитета! 

Изюминкой конкурса стал особенный вопрос от администрации учреждения – «черный ящик» с непростым заданием. Победителем в этом испытании стала участница команды «Рубикон»! 

Председатель профкома Житковичской ЦРБ участвует в областной Неделе нулевого травматизма: особое внимание - условиям труда сельских медработников

В рамках профилактического мероприятия профсоюзный лидер Леонид Жоголь осуществляет общественный контроль, сфокусировавшись на соблюдении санитарно-гигиенических норм, в частности, температурного режима на ФАПах и АВОПах.

- Эта тема крайне важна, поскольку комфортная температура воздуха напрямую влияет на здоровье как медперсонала, так и пациентов, – уверен Леонид Жоголь.- Низкие температуры могут привести к простудным заболеваниям, снижению работоспособности и ухудшению качества медицинской помощи.

Профсоюзный специалист лично посещает структурные подразделения больницы, расположенные в сельской местности, проверяя наличие и исправность отопительных систем, термометров, а также записывая показания температуры в разных помещениях –  в кабинетах врачей, процедурных, помещениях для хранения медикаментов.

- Подобная работа направлена не только на устранение текущих проблем, но и на профилактику будущих нарушений, - убежден Леонид Васильевич.

Надежда Зимина: Зарплаты не только медиков, но и других работников в здравоохранении Гомельщины – на контроле областного отраслевого профсоюза

Это подчеркнула председатель областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения, выступая на профсоюзной конференции Гомельской городской больницы скорой медицинской помощи.

Законодательные изменения в оплате труда медицинских работников позитивно отразились на ситуации в здравоохранении. В прошлом году отраслевой профсоюз вел мониторинг, чтобы все предусмотренные надбавки для медработников в городе и на селе были внедрены своевременно.

Сегодня специалисты социально-экономической и правовой службы обкома отраслевого профсоюза продолжают проверять правомерность начисления заработной платы всех работников отрасли, включая специалистов прочих служб.

За разъяснениями в профсоюз обращаются и председатели профсоюзных первичек, повышая тем самым собственную компетентность в качестве лидеров общественных организаций. В их числе – председатель ППО больницы скорой медпомощи, врач-уролог Сергей Моргачев. Его заботят интересы работников коллектива, их права и гарантии.

 

Надежда Зимина высоко оценила деятельность профсоюзного комитета БСМП. Председатель обкома подчеркнула, что здесь эффективно налажено взаимодействие профкома с руководством клиники, что позволяет расширять профсоюзную деятельность и в целом находить оптимальное решение вопросов работников.  

Наверх