Новости

Источник — 1prof.by

С такими вопросами на прием в Оршанской центральной поликлиники к главному правовому инспектору труда Витебской областной организации БПРЗ Алине Королевой обратился молодой специалист, окончивший среднее специальное образование на условиях целевой подготовки.

Молодой человек планирует уволиться до окончания срока отработки и поступить на военную службу по контракту. Особенно его интересовал вопрос возмещения им денежных средств. Главный правовой инспектор труда областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения пояснила молодому человеку, что такая возможность есть.

– Исходя из части 2 пункта 34 Положения о порядке распределения № 572 увольнение молодых специалистов, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, до окончания, установленного договором о целевой подготовке специалиста срока работы, допускается в случае поступления их на военную службу по контракту, – уточнила она.

Также Алина Королева разъяснила, что согласно статье 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании с выпускников, получивших образование на условиях целевой подготовки, поступивших на военную службу по контракту и прослуживших не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются.

Всего, за юридической консультацией на правовой прием Оршанскую центральную поликлинику и Дубровенскую центральную районную больницу обратилось 12 человек. Их интересовали вопросы установления испытательного срока для молодого специалиста-целевика, лишение родительских прав отца ребенка, благоустройства территории, доплат медицинской сестре кабинета УЗИ, оплаты при переводе в связи с производственной необходимости, перехода с контракта на трудовой договор на неопределенный срок и др.

Всего на прием Оршанской центральной поликлинике и Дубровенской центральной районной больнице 

Разобраться в ситуации помог главный правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский, который консультировал сегодня граждан в Крупском районном объединении профсоюзов и Крупской ЦРБ в ходе выездного приема граждан ФПБ.

– В соответствии со статьей 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. При этом уважительность причин оценивает наниматель. Порядок, способ и критерии такой оценки законодательством не предусмотрены. Работник имеет право обжаловать отказ нанимателя в предоставлении социального отпуска, – разъяснил профсоюзный юрист.

Обратившихся сегодня на прием граждан интересовали вопросы, касающиеся применения норм трудового законодательства и социально-экономической защиты трудящих. Разъяснения даны по вопросам предоставления работнику, имеющему детей, дополнительного свободного от работы дня в неделю, учитывая возраст ребенка, а также, если работник сам является инвалидом и др. Дмитрий  Собалевский помог разобраться в сложных юридических вопросах и предоставил необходимую информацию.

В рамках Республиканского правового приема главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза области Сергей Постолюк провел правовой прием в центральной районной больнице и Малоритском районном объединении профсоюзов.

Обращения жителей Малориты были связаны с различными трудностями, возникающими в процессе их трудовой деятельности. Это были вопросы, связанные с законодательством о труде, разногласиями по вопросам оплаты труда, предоставления отпусков и т.д. Сергей Постолюк дал квалифицированную оценку каждому случаю нарушения прав работников. Выявив причины возникновения конфликтов, юрист предложил оптимальные пути их разрешения.

– Правовой прием не только выявляет нарушения, но и дает возможность помочь людям разобраться в своих правах и защитить их интересы, – рассказал Сергей Постолюк. – Профсоюзные юристы всегда стараются подходить к каждому случаю индивидуально и находить компромиссные решения, которые будут выгодны как работникам, так и работодателям.

В ходе правового приема был проведен ряд встреч с руководством учреждений и профсоюзных организаций, на которых обсуждались проблемы, поднятые гражданами. Главный правовой инспектор труда областной организации оказал помощь в разработке мер для предотвращения проблемных случаев в работе. Благодаря проведенной работе главного правового инспектора труда, многие вопросы были решены в пользу работников.

Приемы прошли в Чериковской и Костюковичской ЦРБ. Вопросы, с которыми обратились граждане, носили разноплановый характер.

Так, на прием обратился работник одной из организаций, который высказал несогласие с продолжительностью предоставленного ему трудового отпуска. Мужчина пояснил, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда ему положен дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней. Однако на деле указанный отпуск оказался короче, что повлекло за собой сокращение предоставленного специалисту трудового отпуска в целом. По словам мужчины, наниматель пояснил ему, что в течение рабочего года данный сотрудник находился на курсах повышения квалификации, а также на листке нетрудоспособности, что непосредственно и повлияло на продолжительность отпуска. Обратившийся интересовался, правомерны ли действия нанимателя?

Разобравшись в ситуации, Максим Швед пояснил: согласно требованиям постановления Совета Министров Республики Беларусь «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы», если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени. Таким образом, в данной ситуации наниматель прав.

Также обратившихся на прием граждан интересовали вопросы, касающиеся гарантий и компенсаций работнику при привлечении его к сверхурочной работе; организации труда на территориях с радиоактивным загрязнением; сохранения среднего заработка при предоставлении краткосрочных отпусков по семейно-бытовым причинам; порядок предоставления трудового отпуска и другие.

Всего во время проведенных сегодня в Черикове и Костюковичах приемов граждан к главному правовому инспектору труда областной организации БПРЗ обратились 7 человек. По всем вопросам Максим Швед дал соответствующие разъяснения.

Пояснения дал главный правовой инспектор труда Гомельского обкома БПРЗ обратившемуся к нему в ходе профсоюзного правового приема гражданину.

Юрист рассказал, что возможность получения льготного кредита предусмотрена Указом Президента Республики Беларусь 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан». В соответствии с Указом максимальный размер кредита в настоящее время – до 15-ти кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного на дату выдачи кредита. При этом с 17 июня 2024 года максимальный размер кредита увеличится до 30-ти кратного размера бюджета прожиточного минимума. Это предусмотрено Указом Президента Республики Беларусь 95 от 14. марта 2024 года, который вносит изменения в Указ № 631.

Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов провел сегодня профсоюзный правовой прием в г. п. Октябрьский. Вместе с ним в правовом приеме также приняли участие председатель Октябрского районного объединения профсоюзов Анна Краснощекая и представитель прокуратуры Октябрьского района.

Встречи с желающими получить бесплатную правовую помощь были организованы на базе учреждения здравоохранения «Октябрьская центральная районная больница» и Октябрьского районного объединения профсоюзов.

Всего, за юридической консультацией на правовой прием обратилось пятеро жителей района. Их интересовали вопросы порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предоставления трудового отпуска вне графика трудовых отпусков и отпуска за ненормированный рабочий день, а также вопросы по продлению срока действия контракта.

Та,  жителя  Октябрьского района интересовал вопрос обжалования дисциплинарного взыскания, так как по мнению работника его к дисциплинарной ответственности привлекли незаконно и несправедливо.

Сергей Хурбатов разъяснил обратившемуся работнику, что первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам (при ее наличии в организации). Работнику, уже в ходе правового приема, оказана помощь в составлении заявления в комиссию по трудовым спорам.