Гомельская областная организация Белорусского
профсоюза работников здравоохранения

246050, г. Гомель, ул. Советская, 29
prof_zdr@mail.gomel.by
+375 (232) 32-95-21, 26-34-53, +375 (29) 661-88-72
тел/факс. 32-95-24

Новости

Победители Гомельского областного этапа конкурса «Многоцветье талантов-2022»

Итоги областного этапа республиканского конкурса самодеятельного художественного творчества «Многоцветие талантов - 2022» утверждены сегодня на заседании президиума областного комитета Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников здравоохранения.

Свои заявки подали 29 первичных профсоюзных организаций учреждений здравоохранения Гомельской области, в конкурсной программе было представлено 52 номера.

Победителями и призерами конкурса были признаны:

 

- В номинации «Вокал»:

 

1 место – Новикова Екатерина Владимировна, член первичной профсоюзной организации работников УО «Гомельский государственный медицинский колледж», педагог дополнительного образования;

 

2 место — Олуди Изикиел Омасикво, член первичной профсоюзной организации УЗ «Рогачевская центральная районная больница», врач-интерн общей практики;

 

3 место – Гайдук Сергей Сергеевич, член первичной профсоюзной организации, врач-методист (заведующий) организационно-методического отдела ГУ «Гомельский областной центр трансфузиологии».

 

В номинации «Ансамбли» (от 2 человек и более):

 

1 место — дуэт в составе Захаровой Елизаветы Дмитриевны, члена первичной профсоюзной организации, медсестры ГУ «Республиканский научно-практический центр радиационной медицины и экологии человека» и Гатилова Станислава Геннадьевича, члена первичной профсоюзной организации, инженера ГУ «Республиканский научно-практический центр радиационной медицины и экологии человека».

 

2 место – трио членов первичной профсоюзной организации учреждения «Гомельская областная клиническая больница» в составе Сокол Янины Игоревны, медсестры хирургического отделения №1, Шатило Татьяны Владимировны, бухгалтера, и Колтана Ивана Алексеевича, врача-интерна отделения анестезиологии и реанимации;

 

3 место — ансамбль «Вечарница» членов первичной профсоюзной организации УЗ «Калинковичская центральная районная больница» в составе Северин Нонны Ивановны, медсестры инфекционного отделения, Мельниченко Ирины Владимировны, сестры-хозяйки гинекологического отделения, Есьман Ирины Леонидовны, медсестры филиала «Районная поликлиника», Муха Светланы  Васильевны, медсестры инфекционного отделения, Спринцина Елены Николаевны, санитарки гинекологического отделения, Георгица Тамары Алексеевны,  медсестры отделения дневного пребывания филиала «Районная поликлиника», Кривоносовой Валентины Александровны,  врача общей практики филиала «Районная поликлиника», Наумовой Юлии Валерьевны, инструктора-валеолога, Лашук Алины Петровны, медсестры филиала «Районная поликлиника», Новиковой Натальи Андреевны, музыкального руководителя;

 

В номинации «Хореография»:

 

1 место – Прежина Анна Алексеевна, экономист, член первичной профсоюзной организации ГУЗ «Гомельская городская поликлиника №13», экономист;

 

2 место — танцевальный коллектив членов первичной профсоюзной организации работников УО «Мозырский государственный медицинский колледж» в составе Скидан Марины Владимировны, преподавателя, Голуб Галины Владимировны, заведующей по лаборатории отработки навыков, Барсуковой Юлии Анатольевны, педагога-организатора, Кулевец Евгении Владимировны, заведующей отделением, Щука Яны Олеговны, юрисконсульта, Самсоновой Ольги Александровны, инспектора по кадрам, Бондаревой Анны Николаевны, секретаря учебной части;

 

В номинации «Инструментальная музыка»:

 

1 место - группа «Центр» ГУ «Республиканский научно-практический центр радиационной медицины и экологии человека» в составе членов первичной профсоюзной организации ГУ «РНПЦ РМ и ЭЧ» Гатилова Станислава Геннадьевича, инженера, Симоненко Алексея Николаевича, инженера, Бугая Михаила Викторовича, работника хозяйственной службы;

 

2 место - Глушец Антон Алексеевич, член первичной профсоюзной организации, фельдшер выездной бригады ПСМП №5 ГУЗ «Гомельская городская станция скорой медицинской помощи».

 

В номинации «Оригинальный жанр»:

 

1 место - Сацура Евгения Александровна, члена первичной профсоюзной организации, медицинскую сестру участковую педиатрическую УЗ «Хойникская центральная районная больница»,

 

2 место - Курбацкий Александр Валерьевич, член первичной профсоюзной организации, санитар выездной бригады ПСМП №4 ГУЗ «Гомельская городская станция скорой медицинской помощи»;

 

3 место -  Савостин Андрей Павлович, член первичной профсоюзной организации работников, ассистент кафедры неврологии и нейрохирургии с курсами медицинской реабилитации, психиатрии, ФПКи П УО «Гомельский государственный медицинский университет».

 

Победителями конкурса в дополнительных номинациях названы:

 

 «За развитие народного хорового творчества» – народный хор «Белорусочка» членов первичной профсоюзной организации У «Гомельская областная клиническая психиатрическая больница» в составе Сильченко Марии Викторовны, художественного руководителя народного хора, Клименковой Галины Олеговны, медсестры старшей отделения дневного пребывания №2, Максимовой Татьяны Ивановны, вахтера, Макаревич Валентины Петровны, младшей медсестры психиатрического отделения №3, Ничипоренко Людмилы Николаевны, санитарки дневного стационара №2, Полевиковой Валентины Ивановны, пенсионерки, Хомяковой Людмилы Валерьевны, санитарки отделения дневного пребывания №2, Чуйковой Валентины Ивановны, младшей медсестры психиатрического отделения №4, Лейко Владимира, концертмейстера;

 

«Открытие года»  – коллектив вокалистов, членов первичной профсоюзной организации ГУЗ «Гомельская центральная городская детская клиническая поликлиника»: Музыкина Виктория Александровна, помощник врача по поликлинической помощи, Левакова Елена Васильевна, фельдшер-лаборант клинико-диагностической лаборатории, Поддубная Елена Николаевна, медицинская сестра медпункта ГУО «Ясли-сад № 121 г.Гомель», Серых Ирина Сергеевна, врач-кардиолог;

 

«Авторское произведение»  - Пригожая Оксана Станиславовна, член первичной профсоюзной организации, заведующая ОМР ГУЗ «Гомельская городская клиническая больница №3», Корсак Сергей Станиславович, член первичной профсоюзной организации, заведующий кабинетом медицинской статистики УЗ «Буда-Кошелевская центральная районная больница»;

 

 «Верность песне» - Гавриловец Надежда Васильевна, член первичной профсоюзной организации, медицинская сестра физиотерапевтического кабинета Милошевичской АВОП УЗ «Лельчицкая центральная районная больница»; Ковшар  Ирина Валерьевна, член первичной профсоюзной организации, медицинская сестра общей практики поликлиники УЗ «Жлобинская центральная районная больница»;  Курилина Анастасия Вячеславовна, член первичной профсоюзной организации, фармацевт-рецептар аптеки №180 г.Гомель  Гомельского УП «Фармация».

 

Победители конкурса в основных и дополнительных номинациях будут награждены соответствующими дипломами и денежными призами. Все участники получат дипломы участников.

 

Обладатели 1 места представят Гомельскую область на республиканском смотре-конкурсе «Многоцветье талантов» в ноябре 2022 года в Минске.

Правовой инспектор Сергей Хурбатов о контрактной форме найме

На вопросы работников здравоохранения Гомельской области, касающиеся контрактной формы найма, ответил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов.

«Работаю в районной больнице, срок действия контракта истекает. Главный врач предложил мне продлить срок действия контракта, и я согласилась, написав встречное заявление о продлении.

 

Спустя неделю у меня изменились жизненные обстоятельства, хочу уволиться по окончании действия контракта. В кадрах мне для ознакомления вручили приказ о продлении срока действия контракта и сказали, что я уже приняла решение и буду работать еще год. Это действительно так?» 

 

Татьяна Н.

 

Если вами не подписано дополнительное соглашение о продлении срока действия контракта либо не поставлена подпись в действующем контракте о его продлении, вы можете передумать и обратиться к нанимателю с новым предупреждением, сообщив ему о своем решении прекратить трудовые отношения по истечении срока действия контракта.

 

Но если вы уже подписали дополнительное соглашение о продлении срока действия контракта либо поставили подпись в действующем контракте о его продлении, трудовые отношения будут продолжены.

 

«Я средний медицинский работник в городской поликлинике. При подписании контракта в нем было оговорено, что я работаю на 0,5 ставки, с обещанием того, что в случае появления вакантных мест меня переведут на полную ставку. Такой момент настал, но главный врач отказывается переводить меня на это место. Законно ли решение главного врача отказать мне в переводе?»

 

А., Гомель.

 

Действия нанимателя в описанной ситуации не противоречат нормам законодательства. При приеме на работу вам установлено неполное рабочее время. Данная возможность предусмотрена ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь. Несмотря на то что перевод на другую должность, в т. ч. на условиях полного рабочего времени, осуществляется по решению нанимателя после получения письменного согласия работника, вы можете обратиться к нанимателю с инициативой такого перевода. При этом решение остается за нанимателем.

 

«Может ли наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности работника за то, что тот не предупредил его о своем желании продолжить или прекратить трудовые отношения по окончании срока действия контракта?»

 

Виктор, Речица.

 

Несоблюдение работником обязанности по предупреждению нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта не является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как такое бездействие нельзя считать неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей.

 

«Я работник районной организации здравоохранения Гомельской области. У меня скоро заканчивается срок контракта, и я получил предупреждение главного врача о решении не продлевать со мной трудовые отношения. Дело в том, что мне осталось 2,5 года до пенсии и найти работу в таком возрасте очень сложно. На мои просьбы наниматель ответил, что не обязан продлевать со мной контракт, так как мне осталось до пенсии более двух лет. Что мне делать?»

 

Владимир С.

 

Наниматель обязан продлить с вами трудовые отношения. Дело в том, что соглашение, заключенное между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2022–2024 годы, улучшает положение такой категории работников — членов профсоюза. Так, в соответствии с данным соглашением наниматели обязаны осуществлять заключение (продление) контрактов с работниками, которым осталось три (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста.

 

С учетом того, что данное соглашение действует в отношении всех нанимателей системы Минздрава и членов БПРЗ, данная норма обязательна для исполнения вашим нанимателем.

 

Если наниматель все же откажет в продлении трудовых отношений, предлагаю обратиться за помощью по телефону +375(232)329525.

 

«Я медицинская сестра, со мной заключен трудовой контракт до 2025 года. Но я выхожу замуж, а муж проживает в другом городе. Соответственно, переезжаю к нему на постоянное место жительства. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но мне отказали. Как мне быть в данной ситуации?»

 

Г., Петриков.

 

Для начала хочется обратить внимание, что ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрен перечень оснований прекращения действия трудового договора. Прекращение действия трудового договора (контракта) по соглашению сторон является одним из таких оснований. Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта), выраженное в письменной форме. Причем в обязательном порядке должна быть согласована и дата его прекращения.

 

Как видно из вашего вопроса, нанимателем не согласовано расторжение с вами трудового договора по соглашению сторон, что является его правом. Между тем при наличии уважительных причин, которые препятствуют работнику выполнять работу по заключенному контракту, тот имеет право обратиться к нанимателю с требованием о досрочном расторжении контракта. К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

 

Вы можете инициировать расторжение контракта по своему требованию (п. 3 ст. 35 Трудового кодекса) в связи с изменением постоянного места жительства при условии, что оно будет препятствовать выполнению работы по заключенному контракту. При этом к заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих наличие уважительной причины для расторжения контракта.

 

«У меня заканчивается срок действия пятилетнего контракта, я хочу заключить новый, но только на несколько месяцев. Возможно ли это сделать?»

 

Андрей, Гомель.

 

Нет, заключить новый контракт можно не менее чем на  1 год — это предусмотрено ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

«Работаю в поликлинике медицинской сестрой. В октябре у меня заканчивается срок действия контракта, который я заключала на максимальный срок (5 лет). Наниматель вручил мне предупреждение, в котором предлагает заключить новый контракт — опять на максимальный срок. Я же написала заявление о заключении контракта сроком на 1 год. Что будет, если мы с нанимателем не договоримся о сроке нового контракта?»

 

Светлана, Гомель.

 

В соответствии с ч. 1 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон. В случае, если работник с нанимателем не смогут договориться о сроке нового контракта, то по окончании срока действующего контракта трудовые отношения будут прекращены в связи с истечением его срока действия.

 

«Я уволена в связи с окончанием срока действия контракта. Предупреждение о непродлении получила за 10 календарных дней до даты окончания срока действия контракта, хотя Трудовым кодексом предусмотрен месячный срок, не позднее которого наниматель должен предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Может ли это быть основанием для восстановления на работе?»

 

А., Мозырь.

 

Несоблюдение нанимателем срока предупреждения работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не является основанием для восстановления на работе.

 

В соответствии с ч. 1 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения трудовых споров, связанных с контрактной формой найма» несоблюдение нанимателем срока предупреждения может быть признано судом нарушением порядка увольнения, которое не влечет восстановления на работе, но может стать, в соответствии со ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь, основанием для решения о возмещении морального вреда, если работник посчитает необходимым заявить такое требование.

 

«Я мама молодого специалиста. Моего сына приняли на «декретное» место с заключением срочного трудового договора. Разве это законно, ведь основной работник может в любое время принять решение о выходе на работу? Тогда моему сыну придется искать новое место работы?»

 

Л. С., Гомель.

 

Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу.

 

Прием молодых специалистов на места временно отсутствующих работников и заключение с ними срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), законодательством ограничений не имеет.

 

Между тем наниматель, несмотря на возможный выход основного работника, обязан обеспечить молодого специалиста работой в течение всего срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу.

 

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, предусмотренных Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572 «О вопросах реализации образовательных программ».

 

«Можно ли при приеме на работу на место временно отсутствующего работника заключать контракт, а не срочный трудовой договор? Раньше вроде бы такое было возможно…»

 

Н. Я., Гомель.

 

С 1 января 2020 года заключение контракта с работниками, которые приняты на место временно отсутствующих работников, является неправомерным.

 

1 января 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь в целом и в ст. 17 Трудового кодекса в частности. Часть третья  ст. 17 Трудового кодекса (в действующей редакции) предусматривает, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

 

В числе перечисленных случаев, когда наниматель обязан заключить именно срочный трудовой договор, а не контракт, указан конкретный случай — на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего).

 

https://medvestnik.by/konsultant/est-kont-r-akt-i-chto-dalshe?highlight=WyJcdTA0NDVcdTA0NDNcdTA0NDBcdTA0MzFcdTA0MzBcdTA0NDJcdTA0M2VcdTA0MzIiXQ==

 

 

Выяснить, с какими проблемами сталкиваются молодые специалисты на первом рабочем месте, помогает специальный опрос

С 5 октября по 8 ноября 2022 года Белорусский профсоюз работников здравоохранения проводит анонимное анкетирование среди молодых медиков.

Изучение среза мнений вновь прибывших в отрасль здравоохранения молодых специалистов помогает профсоюзу и нанимателям выявлять как положительные моменты, так и проблемные вопросы в их адаптации.

Так, начинающим медикам предлагается ответить на вопросы, касающиеся качества профессиональной подготовки, института наставничества, выполнения профессиональных обязанностей, отношений в коллективе, условий труда и заработной платы, трудовых прав и планов на профессиональное будущее.

Уважаемые молодые специалисты, просим Вас принять участие в опросе по адаптации молодого специалиста на первом рабочем месте. Нам важно ваше мнение!

Поздравительные пятиминутки, вручение подарков, конкурсы рисунков и концерты прошли повсеместно в медучреждениях Гомельщины ко Дню матери

День матери в Республике Беларусь учрежден в 1996 году и приурочен к церковному празднику – Покрову Пресвятой Богородицы.  

На протяжении недели в учреждениях здравоохранения Гомельской области, а также в учреждениях образования медпрофиля прошло огромное число мероприятий: поздравительные пятиминутки, торжественные встречи и концерты, вручение подарков и материальной помощи от администрации и профкомов.

Медики Гомельщины подключились к общереспубликанской акции «Поздравим маму вместе» и разослали тысячи открыток по всей Беларуси.

Под хэштегом #поздравиммамувместе в соцсетях можно найти сотни фото из медучреждений области.

Поздравительный видеоролик профессионально отсняли в профкоме Речицкой ЦРБ и продемонстрировали в День матери. К 14 октября в Гомельской городской центральной детской клинической поликлинике, в Мозырском медколледже и других учреждениях подвели итоги фотоконкурсов и тематических конкурсов детского рисунка.

Праздничный концерт к празднику провели в Гомельской городской клинической поликлинике №2.

В Мозырском городском родильном доме ко Дню матери закупили тематический баннер и много воздушных шаров, чтобы украсить конференц-зал и порадовать не только сотрудниц учреждения, но и их пациенток – ожидающих рождения малышей и тех женщин, кто только-только обрел счастливый статус молодых мам. День порадовал всех обилием поздравлений и добрых слов.

Дипломы идеальных мам и сладкие презенты вручили женщинам в Калинковичском районном центре гигиены и эпидемиологии. Главный врач Дмитрий Смоляков совместно с председателем профкома Ириной Баранович поздравили прекрасную половину человечества с Днем Матери.

В Мозырском государственном медицинском колледже на торжестве ко Дню Матери  поздравили женскую половину коллектива, назвали авторов лучших работ фотовыставки «Любимые Мамочки», а многодетным матерям вручили косметические наборы. Затем для себя любимых женщины организовали чаепитие. И, конечно, присоединились к акции #поздравиммамувместе

Рабочая планерка в Гомельской областной туберкулезной клинической больнице в День матери продолжилась поздравлениями. При участии администрации и профкома женскую половину большого коллектива поздравили с праздником. А позже сотрудники, матери которых также работают в учреждении, поздравили своих мам цветами и устроили небольшое чаепитие. Для женщин это стало приятным сюрпризом - многие были растроганы до слез.

Профком Гомельской городской клинической больницы №2 совместно с администрацией подготовили и провели поздравление матерей учреждения и чествование многодетных матерей с Днем матери. Много теплых слов и пожеланий в этот день прозвучало, а многодетным матерям вручили сладкие подарки.

Торжество ко Дню матери состоялось в Гомельском медицинском университете. Администрация, профпервички работников и студентов, активисты БРСМ поздравили многодетных матерей, матерей воспитывающих детей-инвалидов, а также матерей-студенток. В подарок были сладости гомельской кондитерской фабрики, открытки и цветы.  Таланты студенческого клуба для женщин исполнили задушевные песни.

Торжественное мероприятие с поздравлением коллектива прошло в Гомельской областной клинической психиатрической больнице. А для детей, находящихся на лечении в детском отделении, работники учреждения подготовили утренник «Мама... Как много значит это слово...»

В  Жлобинской ЦРБ в рамках  Дня  матери на профсоюзных стендах были вывешены поздравления. Также поздравления отправлены в  группу Viber  и ВКонтакте.  Накануне профком присоединился к республиканской профсоюзной  акции «Поздравим  маму  вместе!». Заранее были изготовлены поздравительные открытки по  эскизам ФПБ  и  закуплены конверты. В холле административного  корпуса больницы была организована «точка», где все желающие могли подписать открытки мамам и, как в старые добрые времена, отправить почтой. В век IT- технологий, когда послания в конвертах  практически забыты, мамам вдвойне приятно получить их от родного человека, с переданным теплом его рук и знакомым почерком…И, наверное, эти открытки у мам будут самым любимым и дорогим подарком, который они будут хранить  за стеклом своих буфетов и секций, отметили в профкоме. За  профсоюзные  средства были закуплены  и распределены среди членов профсоюза 30 билетов на концерт «Любимые мелодии мамы» в городской центр  культуры г.Жлобина на 14 октября.

Во многих учреждениях в соответствии с коллективными договорами оказана материальная помощь или предоставлены сертификаты различным номиналом женщинам из числа льготной категории – многодетным, матерям-одиночкам, матерям, воспитывающим ребенка-инвалида и др. Особо отмечены сотрудницы, награжденные орденом Матери.

Неделя матери завершилась в учреждениях здравоохранения Гомельской области красивыми событиями 14 октября.

Много фото – на официальной странице Инстаграм https://www.instagram.com/profzdravgomel/

Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения поздравляет с Днем матери!

Дорогие женщины!

Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения поздравляет вас с одним из самых душевных праздников –

с Днем матери!

Среди множества праздников он, безусловно, занимает особое место, напоминая о важнейшей миссии женщины – дарить жизнь, продолжать род.

Пусть для вас этот праздник будет наполнен семейным теплом, уютом и любовью близких, а сам добрые и теплые слова звучат для вас не только в этот день, но и на протяжении всей жизни.

Особые слова благодарности мы говорим сегодня многодетным мамам и тем, кто открыл свои сердца для приемных детей. Примите искренние слова уважения за ваш материнский подвиг. Низкий поклон и признательность вам, дорогие мамы и бабушки.

Пусть ваши дети будут успешными, внимательными, любящими, а ваша жизнь будет полна благополучия и гармонии.

Желаем вам неиссякаемой энергии и здоровья, процветания вам и вашим семьям.

Гомельские медики приняли участие в профсоюзном торжественном приеме в драмтеатре ко Дню матери

На ежегодное мероприятие,  которое инициирует ко Дню матери Гомельское областное объединение профсоюзов, в областной драматический театр были приглашены более 370 женщин из разных уголков Гомельщины. В числе гостей праздника были и представители государственных и частных учреждений здравоохранения области.

 

Для прекрасных дам профсоюзы области организовали тематические фотозоны, выставки рисунков воспитанников детской школы искусств Гомеля, музыкальные номера от колледжа искусств им.Н. Соколовского, танцевальные номера от школы танцев IREN, а также спектакль — комедия «Женихи». Каждая женщина получила и символичный подарок.

С теплыми словами в адрес приглашенных женщин обратился председатель Гомельского областного объединения профсоюзов Алексей Неверов.

Поздравляя своих коллег, председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина, подчеркнула, что в единении религиозного праздника - Покрова Пресвятой Богородицы - и светского - Дня матери – отражен глубокий смысл почитания в нашей культуре женщины-матери как высшей небесной и земной покровительницы в жизни человека. Председатель обкома пожелала всем здоровья, мира и благополучия.

Наверх