Так, в 2021 году в Белорусский профсоюз работников здравоохранения поступило 1281 обращение от граждан и юрлиц. Это на 75 обращений больше, чем в прошлом году и более, чем в три раза больше, чем девять лет назад.
В то же время, уменьшилось количество обращений, направленных по компетенции Федерацией профсоюзов Беларуси в адрес Республиканского комитета: в 2021 году от ФПБ поступило 35 обращений или 2,7% от общего количества за год, рассказал главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Татьяна Диско.
Она уточнила, что всего в ушедшем году в территориальные организации отраслевого профсоюза поступило 1099 обращения. Наибольшее их количество поступило в Брестский обком БПРЗ, а наименьшее – в Могилевский обком.
Преобладающими в ушедшем году остались обращения, связанные с вопросом об оказании материальной помощи. Их количество по сравнению с прошлым годом выросло на 141 и составило 1042 обращения или 81,3% от всех поступивших.
– Сохранение такой тенденции связано с длительной продолжительностью временной нетрудоспособности наших работников отрасли, которые участвуют в оказании медицинской помощи пациентам с заболеваниями COVID-19, а также другими жизненными обстоятельствами, из-за которых члены профсоюза оказались в сложной финансовой ситуации, – отметила Татьяна Диско. – Общий размер оказанной отраслевым профсоюзом материальной помощи составил около 355 тыс. рублей.
Кроме того, незначительно, но возросло количество обращений в отраслевой профсоюз по вопросам социальной защиты, к числу которых относятся правовые и жилищно-бытовые вопросы, вопросы организации, охраны и оплаты труда, пенсионного обеспечения. Их количество в 2021 году составило 213 обращений или 16,6% от общего количества. Однако произошедший незначительный количественный рост не изменил процентное соотношение по сравнению с предыдущим годом.
Татьяна Диско также отметила, что положительные примеры рассмотрения обращений в пользу заявителей имеются по всем категориям вопросов в каждом регионе.
В частности, после обращения фельдшера одного из гомельских учреждений здравоохранения к специалистам Гомельской областной организации БПРЗ, уже уволенному работнику помогли составить два исковых заявления в суд, в соответствии решением которого он был восстановлен на работе в прежней должности, получил возмещение среднего заработка за время вынужденного, а также денежную компенсацию за причиненный моральный вред.
Еще одной заявительнице из Минской области, на момент обращения находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, профсоюз предложил наиболее оптимальное решение по вопросу установления режима рабочего времени. Работнику убедительно и аргументировано было разъяснено, что как многодетной матери, ей более выгодно принять предложение нанимателя о режиме с 8-ми часовым рабочим днем, чем работать в сменном режиме по 24 часа. В таком случае она не теряет право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, чего лишится в случае установления графика работы в режиме 24-ти часовой смены.
В результате рассмотрения специалистами Могилевской областной организации отраслевого профсоюза обращения, поступившего от одного из учреждений здравоохранения Могилевской области по вопросу срока осуществления выплат работникам как молодым специалистам, направленным на первое рабочее место в соответствии с договорами о целевой подготовке специалиста. После разъяснений, данных специалистами профсоюза нанимателю, касающихся выплаты надбавок молодым специалистам, был произведен перерасчет и доплачены средства специалистам, получившим высшее медицинское или фармацевтическое образование.
