Тогда это было небольшое производство: всего 30 работников специализировались на выпуске сапожных, шорных и кожевенных изделий. К 1967 г. у фабрики определилась четкая специализация – пошив детской одежды.
Сегодня на Оршанским «Свiтанке» трудятся свыше 320 человек. Ассортимент выпускаемой продукции широкий: плащи, куртки, пальто, комбинезоны, ветровки, жилеты, пуховики для мальчиков и девочек от 0 до 16 лет на синтепоне и синтепухе.
Знакомство с предприятием председатель ФПБ начал с производства и оценил условия труда на всех участках работы. Юрий Сенько побывал в экспериментальном, раскройном и швейном цехах, отделе конструкторов, посетил участок комплектования готовых изделий и ассортиментный зал. В музее Оршанского «Свiтанка» ознакомился с историей предприятия.
– Я с большим удовольствием посетил Оршанскую фабрику «Свiтанак». Приятно радует, что профсоюзное членство на предприятии близко к 100%, как собственно, к 100-летию движется и его история, – поделился глава ФПБ.
Отдельно Юрий Сенько отметил преемственность поколений на предприятии. Многие из работниц пришли на производство со студенческой скамьи и продолжают трудиться 20, 30 и даже 40 лет.
– Одна из сотрудниц уже около 40 лет работает на фабрике, передавая традиции, как говорится, из рук в руки и совершенствуя производство. Многие старожилы, конечно, помнят, каким было предприятие 30-40 лет назад и каким оно стало современным благодаря усилиям государства, руководства области и коллектива, – подчеркнул председатель ФПБ.
Также лидер национального профцентра высоко оценил качество продукции, отметил ее ликвидность и востребованность не только в Республике Беларусь, но и на других рынках.
– Важно, что предприятие ищет новые решения для расширения своего рынка сбыта, потому что продукция действительно востребована. Белорусское качество всегда отличалось своим уровнем и совершенством, а производства – своим стратегическим развитием, – констатировал Юрий Сенько.
В продолжение рабочей поездки председатель ФПБ пообщался с активом предприятия. Говорили на различные темы, в частности, о профсоюзной инициативе по пенсионному законодательству, обсудили и другие не менее актуальные вопросы, в том числе о достигнутых успехах за 30-летие института президентства в Беларуси, развитии государства, в том числе Оршанского региона и Витебской области.
Также на диалоговой площадке предприятия не обошли вниманием и такой насущный вопрос, как информационная гигиена и распознавание фейков.
Что же касается секрета успеха Оршанской промышленно-торговой фирмы «Свiтанак», то предприятие делает ставку на техническое перевооружение и хороший соцпакет для коллектива.
– Выпуск продукции широкого модельного ряда и высокого качества у нас обеспечивается постоянным внедрением новых технологий, нового программного обеспечения и современного технологического оборудования. Техперевооружение на предприятии проводят ежегодно. Значимым моментом в истории предприятия стало, к примеру, покупка двух раскройных комплексов в 2013/2014 гг., которые помогли увеличить производительность раскройного цеха практически на 40%. Труд работников стал более эффективным и безопасным в плане охраны труда, – отметила главный инженер Ирина Бедулина.
Кстати, сама труженица посвятила «Свiтанку» 35 лет. Ирина Бедулина пришла сюда по распределению молодым специалистом, а недавно вышла на пенсию по возрасту, но продолжает трудиться. На ее примере молодежь учится преданности профессии.
– Я закончила Витебский технологический институт легкой промышленности и по распределению была направлена стажером мастера, а со временем стала главным инженером. Вся моя трудовая жизнь прошла здесь, в родной Орше, где я родилась и выросла. Коллектив подобрался отличный, предприятие всегда было передовым и попасть в 1989 г. сюда было непросто. На одно место было много желающих, – поделилась Ирина Бедулина.
Ее опыт показывает, что, придя молодым специалистом, можно развиваться и достигнуть высот в профессии. Такую цель ставит перед собой и молодой маркетолог Карина Жмачинская. Девушка всего 4 месяца назад влилась в дружную семью Оршанского «Свiтанка»:
– Встретили меня на фабрике хорошо. Коллектив у нас очень молодой, условия труда достойные. На предприятии развит институт наставничества: помогают первое время, подсказывают и направляют молодые кадры. Также финансово поддерживают – компенсируют аренду квартиры.
Стоит отметить, что Оршанская промышленно-торговая фирма «Свiтанак» сегодня много внимания уделяет целевой подготовке кадров и выплачивает стипендию учащимся и студентам.
С организацией производственного процесса председатель ФПБ ознакомился и на Оршанском льнокомбинате. Предприятие образовано в 1930 г. и совсем скоро отметит свое 95-летие. В настоящее время в состав льнокомбината входит 6 фабрик, где трудятся свыше 3,5 тыс. человек. Предприятие является экспортоориентированным и поставляет свою продукцию в 43 страны мира.
