Новости

Ставка на себя

Сегодня о СОАО «Коммунарка» знают во всем мире. Продукцию фабрики любят белорусы, а для иностранцев наши отечественные сладости – один из самых желанных сувениров. Особенно востребованы они среди россиян – доля экспорта в страну-соседку достигает 87%. Всего же предприятие выпускает порядка 30 тыс. тонн продукции в год. Чтобы выдерживать высокую конкуренцию, постоянно модернизируется техника и совершенствуются технологии, устанавливаются новые производственные линии, расширяется ассортимент. Благодаря этому растут выручка и прибыль, а соответственно – зарплата сотрудников. В 2022-м она увеличилась почти на 37% и в среднем составила более 2200 рублей.

Но главное: «Коммунарка» стремится во всем обеспечивать себя самостоятельно. Чтобы ни санкции, ни другие ограничения не поставили линии на паузу и не оставили людей без работы. В прошлом году началась реализация инновационного импортозамещающего проекта: в ближайшие годы в столице буквально с нуля построят новое производство полного цикла по переработке какао-бобов. Это позволит обеспечить сырьевую независимость от европейских поставщиков не только для самой «Коммунарки», но и для других предприятий кондитерской отрасли страны.

– Политика главы нашего государства всегда была направлена на развитие своего производства, технологий, профессиональных кадров. И это касается всех сфер, – отметил лидер национального профцентра. – В этом направлении уже многое реализовано: обеспечена полная продовольственная безопасность страны, сохранены и развиваются собственные промышленные бренды. Очевидно, это единственно правильный подход.

Михаил Орда подчеркнул: ряд зарубежных корпораций абсолютно не заботятся о развитии страны, где размещают свое производство. Им интересна только собственная выгода, а люди для них – лишь рабочая сила. Например, многие европейские бренды легкой промышленности, которые открывали свои фабрики по всей Азии, при снижении спроса во время пандемии закрывали их. В один день увольняли тысячи людей – без гарантий и выплат.

– Более того, сегодня мы видим, что ряд международных корпораций занимаются элементарным шантажом, пытаются диктовать какие-то условия в угоду определенным политическим силам, – продолжил председатель ФПБ. – Поэтому, если мы хотим быть независимыми во всех смыслах – экономическом, политическом, надо делать ставку на свое. И активно осваивать те ниши, которые до определенного времени были заняты зарубежными производителями. В этом случае будет развиваться экономика, будут рабочие места и достойная зарплата.

Работаем в три смены

Как подтвердил генеральный директор предприятия Сергей Анюховский, именно в таком направлении «Коммунарка» и движется.

– Сейчас мы работаем в полную силу – в три смены, обеспечивая внутренний и внешние рынки нашей продукцией. Объемы продаж растут, а значит, есть потребность закупать больше сырья. Мы диверсифицировали логистические пути и поставщиков. Сегодня вместо трех поставщиков, с которыми работали два-три года назад, сотрудничаем почти с десятком, – подчеркнул он.

Во время посещения «Коммунарки» Михаил Орда также принял участие в отчетно-выборной конференции профсоюзной первички фабрики, где рассказал о проделанной работе и планах национального профцентра.

Юлия ЯШЕВСКАЯ

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/importozameshhenie-vsegda-rabotaet-na-usilenie-nezavisimosti-strany/

Так, в Кировском районе в ОАО «Рассвет» им. К.П. Орловского (Кировский район) картофель выбран только на 16%, капуста на 68%.  Со слов работников организации, не выбранную сельскохпродукцию они переводили в так называемые “свободные ресурсы”, чтобы потом самостоятельно продавать. Проблем с реализацией не было. А вот в Зельвенском районе из-за отсутствия спроса 130 т картофеля (КСУП “Бородичи”) и 150 т картофеля (КСУП “Голынка”) были проданы ОАО “Рогозницкий крахмальный завод” на переработку.

В КСУП «Совхоз Большое Можейково» (Щучинский район) на момент мониторинга не было выбрано 270 т картофеля – не удалось заключить договора на реализацию. В СУП «Лаздуны-Агро» (Ивьевский район) из стабилизационного фонда картофель был выбран только на 4% (20 т из запланированных 500 т).

В ОАО «Остромечево» (Брестский район) яблоки выбраны на 26,7%. Торговые предприятия отказались от продукции из стабфонда в декабре-феврале. В итоге производители обратились в Брестский облисполком с просьбой разрешить перенаправить продукцию из стабфонда на другие нужды.

Эти случаи, к сожалению, не единичны. Причины неисполнения взятых на себя обязательств у каждого свои и всем заинтересованным еще предстоит в них разобраться.  Но уже сейчас в Федерации профсоюзов считают, что решением этого вопроса может стать справедливое распределение ответственности и издержек между производителями и торговыми организациями, в том числе крупными торговыми сетями. Ведь одно дело продажа овощей в начале зимы, и совсем другое в апреле или мае, когда продукция полежит, а ее начинает подпирать молодой урожай.

Напомним, что совершенствование порядка создания и использования стабилизационных фондов, в том числе с участием Федерации профсоюзов Беларуси, проводится на постоянной основе. Так, в 2022 году исходя из практики ежегодного создания и использования стабилизационных фондов правительством во взаимодействии с Комитетом государственного контроля и Федерацией профсоюзов Беларуси принято постановление Советов Министров Республики Беларусь от 4 октября 2022 г. №658 «О стабилизационных фондах товаров». В соответствии с этим документом в каждом регионе определено и заложено производителями на хранение необходимое для реализации в зимне-весенний сезон количество овощей, а также утверждены графики, согласно которым торговые организации обязуются выбирать эти овощи для реализации на рынке. МАРТ, Минсельхозпродом, КГК и ФПБ в пределах компетенций осуществляется контроль в этом направлении и проводятся мониторинги.

Соб. инф.

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/federacziya-profsoyuzov-belarusi-provodit-ocherednoj-monitoring-ispolzovaniya-produkczii-stabfondov-on-prodlitsya-po-31-marta/

К участию были приглашены главные технические инспекторы труда и профсоюзные инспекторы по охране труда со всех отраслей и всех районов, представители отраслевых, областных, Минского городского, районных объединений профсоюзов, Минтруда, Департамента государственной инспекции труда, комитетов по труду облисполкомов. В целом – свыше 300 человек.

Открыли мероприятие председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда и министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

– Мы определили именно такой совместный формат работы, поскольку охрана труда, профилактика производственного травматизма, создание безопасных условий труда – это наша единая и общая зона ответственности, – обратился к собравшимся Михаил Орда.

Лидер национального профцентра подчеркнул: проблема производственного травматизма по-прежнему остается актуальной. Только за прошлый год на рабочих местах в результате несчастных случаев погибло 132 человека (столько же и в 2021 году). Еще более 1700 получили тяжелые травмы.

– Это не просто цифры. За этим стоят жизни людей. Это дети, которые остались без отца или матери. Это люди, которые утратили возможность работать и содержать себя и свою семью, – акцентировал внимание председатель Федерации профсоюзов. – Не говоря уже о том, что это значительные издержки – для людей, для предприятий и для страны в целом. Например, только за прошлый год в соответствии с коллективными договорами выплаты предприятий пострадавшим в результате производственного травматизма составили более 3 млн рублей. Это кроме того, что выплачивается по обязательному  страхованию.

Михаил Орда заострил внимание на том, что травматизм и несчастные случаи на производстве, к сожалению, обычные явления для многих предприятий. Дело абсолютно не в случайности, как пробуют это порой объяснить, а дело в закономерности: как раз на этих предприятиях, где отмечается высокий уровень травматизма, отношение к технике безопасности и охране труда, по сути, стало абсолютно формальным.

– Если говорить о хорошем опыте работы на местах, то в стране есть порядка 400 предприятий реального сектора, причем достаточно крупных, где за последние годы не было зафиксировано несчастных случаев. То есть, по сути, там уже реализована концепция «нулевого травматизма», – отметил лидер национального профцентра.

В сфере охраны труда не может быть разделения на существенные и несущественные нормы, обратил внимание Михаил Орда.

– На каждом предприятии, в каждой организации работу надо выстроить таким образом, чтобы каждый понимал: ответственность за невыполнение любого требования по безопасности будет неизбежной и очень серьезной. Сегодня, как я уже отметил, такой подход есть далеко не на всех предприятиях. И наниматели, и сами работники просто не обращают внимания даже на очевидные нарушения. С другой стороны, необходимо также мотивировать и поощрять тех, кто ответственно относится к вопросам охраны труда. В том числе, и материально. Практика показывает, что такой подход также дает хороший эффект, – отметил председатель ФПБ.

Ирина Костевич поддержала это предложение.

– Надо нарабатывать несколько мер для того, чтобы действительно мотивировать человека надеть каску и использовать другие инструменты и механизмы для того, чтобы сохранить себя, – отметила министр труда и социальной защиты.

Она также сделала акцент на важности системного подхода в организации работы по охране труда. И, чтобы реализовать поставленную задачу, необходим «союз трех». Заинтересованы три стороны: в лице государства – Минтруда, как регулятор. Профсоюзы – в части технического контроля. И наниматели, потому что именно они создают рабочие места.

Еще до начала обсуждения в национальном профцентре участники семинара-совещания на практике ознакомились с лучшими наработками в сфере охраны труда. Делегации из разных областей побывали на предприятиях, где есть хороший опыт по организации работы общественных инспекторов труда, обеспечению медицинского контроля за состоянием здоровья работников с целью предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний, по реализации концепции «нулевого травматизма». Ознакомились с тем, как поставлена эта работа на ОАО «МТЗ», Минском заводе холодильников ЗАО «Атлант», ОАО «МАЗ», ОАО «МАПИД», ОАО «ИНТЕГРАЛ» и ОАО «Минский электротехнический завод им. В. И. Козлова.

В частности, на Минском тракторном заводе избраны 565 общественных инспекторов по охране труда и сформировано 56 цеховых общественных комиссий по охране труда. На предприятии для них разработана специальная программа обучения.

Участники семинара-совещания также обсудили вопросы совершенствования законодательства, агитационной работы, усиления взаимодействия различных ведомств в сфере охраны труда и друге важнейшие направления совместной деятельности.

Наталья КОВАЛЁВА

Фото Валерия КАРТУЛЯ