Новости

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко:

– На доплату за работу в особых условиях труда согласно ст.62 Трудового кодекса (ТК) могут рассчитывать занятые на тяжелом производстве, во вредных и (или) опасных условиях, а также трудящиеся на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Размеры дотаций определены в приложении к постановлению Совета Министров от 14.06.2014 г. № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».

В соответствии с п.2 постановления право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют трудящиеся полный рабочий день во вредных и (или) опасных условиях, подтвержденных результатами аттестации. При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80% ежедневной продолжительности смены, установленной законодательством.

Загрязненные населенные пункты и объекты перечислены в постановлении Совета Министров от 08.02.2021 г. № 75 «О перечне населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения».

Слышала, что имею право пройти диспансеризацию с сохранением зарплаты за этот день. Может ли руководство не отпустить меня с работы?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана Борисенко:

– Наниматель не вправе препятствовать, так как прохождение диспансеризации является вашим гарантированным правом. Кроме того, согласно ст.103-1 ТК вы освобождаетесь от работы в этот день.

Количество дней для прохождения диспансеризации определяется в зависимости от достигнутого возраста. Так, перешагнувшим 40-летний рубеж положен 1 день в году. Тем, кто моложе, – 1 день раз в 3 года. Есть еще одна категория работников – те, кто достиг общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 58 лет, мужчины – 63 года), а также сотрудники предпенсионного возраста. Их освобождают от работы на 2 дня один раз в год.

Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен обратиться к нанимателю с письменным заявлением и согласовать с ним день (дни) освобождения от работы. Вместе с тем трудящиеся обязаны представлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации.

В рамках профсоюзной акции «Здравствуй, первокурсник!» председатель первички учащихся посетила все группы нового набора.

Екатерина Романюк поздравила первокурсников, рассказала о целях и задачах Белорусского профессионального союза работников здравоохранения, о направлениях деятельности первичной профсоюзной организации учащихся, ответила на вопросы ребят.

В каждой группе председатель профкома провела лотерею, победитель которой получил памятный подарок.

О реализации предложений обращения участников форума «Безопасный труд: лучшие практики и перспективы развития» рассказала главный технический инспектор труда Людмила Морозова.

Специалист напомнила, что на состоявшемся 20 марта форуме в Минске прошло публичное обсуждение ключевых направлений деятельности социального партнерства в области охраны труда, были комплексно рассмотрены вопросы охраны и безопасности труда работников организаций системы Минздрава, обозначены намерения в дальнейшем проводить совместные обучающие мероприятия и мониторинги соблюдения законодательства об охране труда.

В принятом по итогам форума обращении его участники поддержали реализацию выработанного системного подхода к решению проблем, связанных с производственным травматизмом, и практику повышения квалификации по вопросам охраны труда руководителей структурных подразделений как основного контингента руководителей, непосредственно отвечающих за безопасные условия труда на каждом рабочем месте.

Кроме того, на полях этого мероприятия участники акцентировали внимание органов управления здравоохранением, организаций здравоохранения и отраслевого профсоюза на уровень оплаты труда технических специалистов, а именно инженеров по охране труда для изыскания возможности повышения заработной платы данным категориям специалистов.

– Наша работа принесла свои результаты, — резюмировала Людмила Морозова. – Ряд организаций увеличили уровень оплаты труда путем увеличения надбавки за сложность и напряженность работы. У одних специалистов надбавку увеличили в 2 раза и установили 100%, а у кого-то размер надбавки увеличен со 120 до 150%. В отдельных организациях Гомельской области повысили оплату труда работникам путем увеличения процента премии с 40% до 100%, а также за счет присвоения специалистам по охране труда I квалификационной категории. В организациях здравоохранения Минской области предусмотрено увеличение на 50% надбавки за профессиональную деятельность специалистов и предоставление дополнительного поощрительного отпуска от 2 до 5 календарных дней.

Стимулирование наставников закреплено во всех коллективных договорах в сфере здравоохранения, сообщил журналистам председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения (БПРЗ) Вячеслав Шило после встречи с участниками Республиканского молодежного профсоюзного форума работников здравоохранения, который проходит в Минске 4-5 сентября, передает корреспондент БЕЛТА.

На вопрос корреспондента БЕЛТА о том, во всех ли коллективных договорах закреплен вопрос наставничества, Вячеслав Шило ответил положительно: "На сегодня, по отчетам, да".

"Действительно, среди всех отраслей отрасль здравоохранения была лидером по внедрению таких подходов. На сегодня внесены изменения во все коллективные договоры с точки зрения доплат наставникам и организации данной работы в каждом коллективе", - сказал Вячеслав Шило, добавив, что отраслевой профсоюз пропагандирует данное решение. В отдельных коллективах проходят конкурсы на лучшего наставника.
Вместе с тем основная задача наставничества заключается в повышении профессионализма молодых специалистов. Поэтому важно найти в трудовых коллективах профессионалов, которые способны передать свои наработки, свой опыт молодым специалистам.

"Мы проводим мониторинг, анкетирование молодых специалистов. Анкеты мы анализируем, доводим до нанимателя. И, как правило, всегда идет реакция на такие случаи", - отметил председатель БПРЗ, подчеркнув, что недопустимо, например, когда в одном кабинете работает два молодых специалиста. По его словам, молодой специалист и опытный наставник должны отработать вместе определенное время, чтобы первый адаптировался к условиям конкретного учреждения.

Вячеслав Шило подчеркнул, что наставничество позитивно воспринимается как молодыми специалистами, так и наставниками.

Кроме того, председатель БПРЗ прокомментировал жилищный вопрос, который также поднимался на встрече. Он обратил внимание, что в районах строится и предоставляется для молодых специалистов достаточно много арендного жилья. В отдельных районах вопрос по жилью закрыт полностью.
"Все заинтересованы в улучшении кадровой ситуации, все заинтересованы, чтобы молодые специалисты не имели бытовых проблем, а профессионально росли и уделяли работе больше времени. И в этом плане мы солидарны и осуществляем общественный контроль и надзор за этим процессом, вносим оперативно предложения и поддерживаем молодых специалистов через коллективные договоры", - отметил он.

Источник — 1prof.by