Новости

Юридический консультант от 1prof.by
Портал 1prof.by перевел сухие юридические формулировки Трудового кодекса на понятный каждому язык. В этом нам помогли юристы ФПБ. С их помощью мы отвечаем на самые популярные вопросы по трудовому праву. В этом видео мы расскажем о том, гарантирует ли государство вклады накопительной пенсии.
© 1prof.by 

https://1prof.by/profmedia/yuridicheskij-konsultant-ot-1prof-by-22/

Как сообщает ГО «Столичная торговля и услуги», в середине июля в Минске начинают работу школьные базары. Специализированные секции для школьников появятся как в крупных торговых объектах – универмаге «Беларусь», ГУМе, ЦУМе, Торговом доме «На Немиге», так и в более мелких магазинах. На такие товары традиционно мониторят цены профсоюзы.

Основными производителями одежды для школьников выступят известные белорусские предприятия ОАО «Славянка», ОАО «Калинка», ОАО «Надэкс», ОАО «БелКредо», ОАО «Жлобинская швейная фабрика», ОАО «Полесье», ОАО «Свитанок», ОАО «8 Марта», ОАО «Купалинка», ОАО «Галантэя». Особое внимание к ассортименту одежды, который школы выбрали в качестве обязательных элементов. Это разнообразные жилеты и жакеты, сорочки и блузки, брюки и юбки. Представители торговли обещают представить в продаже товары любой ценовой категории.

Отметим, что традиционно в преддверии нового учебного года профсоюзы проводят мониторинг цен на школьные товары. Мониторинговые группы изучают ассортимент и стоимость одежды, обуви и других ученических принадлежностей по всей стране. Анализируется ситуация в универмагах, торговых центрах и школьных базарах. Чтобы узнать, сколько стоит собрать ребенка в школу в 2024 году – следите за новостями на 1prof.by. К слову, по результатам мониторинга 2023-го года профсоюзы отмечали снижение цен на ряд товаров.

Подготовил Алексей КОНОПЛЁВ

Фото Валерия КАРТУЛЯ
© 1prof.by

https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/profsoyuzy-nachinayut-monitoring-czen-na-shkolnye-tovary/

Главный техинспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Ольга Григоренко в составе мобильной группы администрации Советского района г.Гомеля посетила Гомельскую мебельную фабрику «Прогресс».

В ходе посещения специалисты визуально исследовали вопросы соблюдения требований нормативных правовых актов, определяющих организацию безопасного проведения работ, требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», работы в период повышенной температуры воздуха, обеспечения и применения работниками средств индивидуальной защиты.

– Целью работы мобильной группы является профилактика и предотвращение возможных нарушений требований безопасности, – отметила Ольга Григоренко. – А реализация этих задача осуществляется путем оказания практической и методической помощи организациям по выявлению потенциально опасных ситуаций и принятии мер по их устранению.

Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения окажет спонсорскую помощь районным учреждениям здравоохранения Мозырского, Наровлянского, Ельского, Речицкого, Калинковичского и Лельчицкого районов.

Финансовые средства – от двух до пяти тысяч рублей – поступят на счета администраций больниц для приобретения генераторов и бензопил. Соответствующие ходатайства уже рассмотрели в обкоме, отметила председатель Гомельской областной организации БПРЗ Надежда Зимина.

Профсоюз здравоохранения оперативно отреагировал на чрезвычайную ситуацию, сложившуюся на Гомельщине после нашествия ураганного ветра в воскресенье 14 июля. На территории многих учреждений здравоохранения области повреждены или полностью повалены деревья, их необходимо распилить и свезти с участков. Рабочие руки, к счастью, есть. Профсоюз поможет с приобретением обслуживающей техники.

Такие сроки должны быть выдержаны, даже если профсоюз, исходя из части 3 статьи 46 Трудового кодекса Республики Беларусь, дал свое согласие на увольнение работника за прогул, поясняет главный правовой инспектор труда Витебского обкома отраслевого профсоюза Алина Королева.

Профсоюзный юрист приводит в пример следующую ситуацию: работника увольняют за прогул, о чем наниматель уведомил профсоюз 11 июля 2024 года. Профсоюз дал свое согласие на увольнение 15 июля. Уволить работника за прогул, например, 17 июля наниматель не может

– Несмотря на то, что согласие на увольнение от профсоюза получено, нанимателю, помимо получения согласия, также следует выдержать двухнедельный срок (часть 1 статья 46 ТК) с момента, когда он направил в профсоюз информацию о предстоящем увольнении. В данной ситуации такой срок будет действовать с 12 по 25 июля 2024 года. Уволить работника за прогул наниматель может 26 июля 2024 года, – рассказала Алина Королева.

Главный правовой инспектор труда Витебского обкома БПРЗ также напомнила, что кроме этого дата увольнения должна быть не позднее истечения месячного срока применения дисциплинарного взыскания, установленного частью 1 статьи 200 ТК.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года ее объем увеличился более чем на 10 тыс. рублей.

Как отметила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников здравоохранения Татьяна Диско, вопросы оказания материальной помощи по-прежнему остаются самыми многочисленными среди обращений, поступающих в отраслевой профсоюз, и составляют 87 % от общего количества обращений.

– Всего во втором квартале 2024 года в профсоюзные организации поступило 238 письменных обращений. Из 206 обращений по вопросам оказания материальной помощи удовлетворены 200, – сообщила, подводя итоги работы по рассмотрению поступивших в БПРЗ обращений граждан, профсоюзный юрист.

Остальная масса обращений в профсоюз касается социально-экономических прав и гарантий работников: заработной платы, заключения и расторжения контрактов, трудоустройства, режима работы и времени отдыха, охраны труда и пенсионного обеспечения. Практически треть из них были рассмотрены с выездом профсоюзных специалистов в организации. Наибольшее количество обращений рассмотрено специалистами Гомельской и Минской областных организаций отраслевого профсоюз уточнила Татьяна Диско.

В частности, с помощью профсоюза положительно для бывшего работника одного из учреждений здравоохранения Минска решился вопрос обжалования им увольнения за прогул. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке, сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения профсоюзными специалистами были установлены нарушения ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Республики Беларусь – сроки применения дисциплинарного взыскания. С учетом выявленных нарушений между нанимателем и работником достигнуто соглашение об изменении формулировки увольнения в досудебном порядке.

Повышенное внимание профсоюзные специалисты уделяют рассмотрению коллективных обращений. Во втором квартале их было два: по одному поступило в Минскую и Гомельскую областные организации БПРЗ.

Так, в настоящее время Гродненская областная организация отраслевого профсоюза по просьбе первичной профсоюзной организации одного из учреждений здравоохранения Волковысского района, изучает возможность оказания поддержки работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и имеющим непереносимость молока (лактозную недостаточность), чтобы вместо бесплатного молока обеспечить их бесплатными кисломолочными продуктами.

Эффективная правовая помощь и поддержка членам профсоюза оказываются и результате их обращений на прием граждан по личным вопросам, проводимые руководителями и специалистами профсоюзных органов.

Всего во втором квартале на личный прием в территориальные организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения обратилось 72 человека.

Например, личном приеме специалистами Витебской областной организации БПРЗ было рассмотрено обращение детского врача – хирурга по вопросу продолжения с ним трудовых отношений. У него истек пятилетний контракт и предлагался новой – на год, что  медика, не имеющего неснятых (непогашенных) взысканий, не устраивало.

По рекомендации главного правового инспектора труда работником направлено заявление нанимателю о заключении нового контракта на три года. Также по просьбе работника подготовлено заявление в КТС. После получения указанных документов, наниматель принял решение о заключении с работником нового контракта на три года в соответствии с ч. 4 статьи 261-3 ТК. Трудовой спор в КТС не рассматривался.