Новости

Главное – прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, предупреждает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации БПРЗ Максим Швед.

– В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, – разъясняет профсоюзный юрист. – Он может использовать время отдыха не полностью и приступить к работе раньше срока, указанного в направлении на работу. Также по инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.

При этом нанимателю желательно разъяснить выпускнику, что если тот не воспользуется правом на отдых либо использует только часть дней, то впоследствии он уже не сможет потребовать предоставления ему оставшихся дней отдыха.

Организаторами и ведущими семинара выступили председатель профсоюзного комитета учреждения Леонид Жоголь и инженер по охране труда Елена Кудач. Они провели для персонала больницы комплексное обучение по критически важным аспектам безопасности:

????Действия при пожаре: Сотрудникам напомнили четкий алгоритм действий в случае возгорания – от момента обнаружения пожара до полной эвакуации, включая правила оповещения коллег, службы спасения и руководства.

???? Работа с огнетушителем: изучили типы огнетушителей и закрепили на практике их использование при ликвидации первичного очага возгорания.

???? Первая помощь при отравлении продуктами горения, в т.ч. алгоритм оказания неотложной помощи пострадавшим от отравления угарным газом.

Знание и уверенное применение этих навыков в критической ситуации могут спасти жизни и здоровье как самих сотрудников, так и пациентов.

С учетом скидки ФПБ и последующих удешевлений профорганизациями первичного и областного уровня стоимость стандартной путевки членам областного профсоюза медиков обходится не более 30-40%.

 «Целенаправленно проводится работа по оздоровлению членов профсоюза на предприятиях УП «Белпрофсоюзкурорт». Информация о порядке и условиях, предоставляемых на приобретение путевок размещена на профсоюзных стендах, уголках, на сайтах, профильных страничках и во внутренней сети организаций», - отметила председатель Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Надежда Зимина.

Воспользоваться возможностью удешевления путевок члены профсоюза Гомельской областной организацией БПРЗ могут уже несколько лет. «Так, в первом полугодии 2025 года на удешевление стоимости всех санаторно-курортных путевок членам Белорусского профессионального союза работников здравоохранения юго-восточного региона направлено 112,9 тыс. рублей, половину расходов на удешевление путевок УП «Белпрофсоюзкурорт» взяла на себя Гомельская областная организация БПРЗ, 41,8% возместили первичные профсоюзные организаций медучреждений. К слову, в профсоюзных санаториях членам Федерации профсоюзов Беларуси и их детям круглогодично предоставляется скидка 25% на санаторно-курортные путевки», - напомнили в областной организации.

Оздоровление и санаторно-курортное лечение в здравницах Беларуси с начала года прошли почти 600 членов профсоюза, из них более 70% - в санаториях «Белпрофсоюзкурорта». В топ-7 предпочтений работников медучреждений региона, по данным представителей профсоюза, входят санатории «Приднепровский» под Рогачевом, «Ченки» под Гомелем, «Криница» под Минском, санаторий имени В.И. Ленина в Бобруйске, «Белорусочка» и «Нарочанка» в Минской области, «Неман-72» возле Гродно.

Как пояснили в обкоме, наиболее активно возможностью укрепить здоровье с профсоюзной скидкой с начала этого года использовали работники Рогачевской, Речицкой, Жлобинской центральных райбольниц, РНПЦ радиационной медицины и экологии человека, гомельского предприятия «Фармация», областной детской клинической больницы, Мозырской центральной горполиклиники, Гомельской областной клинической больницы.

15 июля 1995 года Президентом страны Александром Лукашенко был подписан Указ "О развитии социального партнерства в Республике Беларусь". Этот документ позволил выстроить систему конструктивной и эффективной работы Правительства, профсоюзов и нанимателей.

В результате:

- эффективно работает Национальный совет по трудовым и социальным вопросам, где вырабатываются решения по ключевым для всех работников вопросам;

- постоянно совершенствуется трудовое законодательство, в том числе и по инициативе профсоюзов;

- действуют Генеральное, отраслевые и региональные соглашения, на их основе - свыше 18 тыс. коллективных договоров;

- благодаря колдоговорам работники предприятий получают внушительный пакет дополнительных бонусов: выплаты и материальная помощь; защита от увольнения; поддержка молодежи; помощь работникам с детьми и др.

В частности, только за прошлый год более 4,7 млрд рублей было выплачено работникам разных сфер по коллективным договорам сверх заработной платы.

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Ольга Ковалёк:

— По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать. Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случаях, указанных в ч.1 ст.171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Денежную компенсацию за отпуск работник может получить в случаях:

— замены части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем.

При этом замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

– отпусков, предоставляемых авансом;

– отпусков, предоставляемых:

– беременным женщинам;

– работникам, признанным инвалидами;

– работникам моложе восемнадцати лет;

– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

— При отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

— При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск (ч.1ст.179 ТК).

Такая компенсация положена, в частности, при досрочном расторжении контракта в связи с его нарушением со стороны нанимателя.

Так, согласно ч. 5 ст. 261-5 Трудового кодекса при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

— При этом важно понимать, что согласно ч. 2 ст. 41 ТК факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно, – пояснили в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.